Implementasi Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No 8 Tahun 2010 tentang alat pelindung diri pada industri pangan perspektif Maqashid Syariah: Studi di Pabrik Tahu Duta Malang

ABSTRAK

Industri pangan adalah sektor yang memiliki risiko tinggi terkait keselamatan dan kesehatan kerja, terutama dalam hal penanganan bahan atau mesin yang dapat membahayakan pekerja. Kesehatan dan Keselamatan Kerja (K3) sangat penting untuk diperhatikan oleh para pekerja di berbagai bidang. Namun, dalam praktiknya, penerapan K3 masih tergolong kurang di beberapa industri pangan salah satunya adalah di Pabrik Tahu Duta Malang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui implementasi Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No 8 Tahun 2010 tentang Alat Pelindung Diri (APD) pada industri pangan di Pabrik Tahu Duta Malang, dan tinjauan maqashid syariah terhadap implementasi Peraturan Menteri Tenaga Kerja dan Transmigrasi No 8 Tahun 2010 tentang Alat Pelindung Diri (APD) di Pabrik Tahu Duta Malang.
Penelitian ini merupakan penelitian yuridis empiris, dengan pendekatan yuridis sosiologis, yang bertujuan memahami penerapan dan dampak hukum dalam konteks social. Teknik dalam Pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi, yang kemudian diolah melalui tahap pemeriksaan data, klasifikasi, verifikasi, analisis, hingga penarikan kesimpulan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pabrik Tahu Duta belum berupaya menerapkan peraturan terkait APD secara optimal. Beberapa masalah yang diidentifikasi termasuk beberapa potensi kecelakaan kerja yang dialami para pekerja, Adapun beberapa faktor kurangnya penggunaan APD di Pabrik Tahu Duta Malang adalah kurangnya manajemen pabrik, anggaran yang terbatas, prioritas lain dan faktor kenyamanan bekerja. Ditinjau dari perspektif maqashid syariah, penerapan APD di Pabrik Tahu Duta Malang menekankan pada perlindungan jiwa (hifz nafs) dan perlindungan harta (hifz al-mal).
 
ABSTRACT

The food industry is a sector that has high risks related to occupational safety and health, especially in terms of handling materials or machines that can endanger workers. Occupational Health and Safety (K3) is very important for workers in various fields to pay attention to. However, in practice, the implementation of K3 is still relatively lacking in several food industries, one of which is the Malang Duta Tofu Factory. This research aims to determine the implementation of Minister of Manpower and Transmigration Regulation No. 8 of 2010 concerning Personal Protective Equipment (PPE) in the food industry at the Malang Duta Tofu Factory, and a sharia maqashid review of the implementation of the Minister of Manpower and Transmigration's Regulation No. 8 of 2010 concerning Personal Protective Equipment (PPE) at the Malang Duta Tofu Factory.
This research is empirical juridical research, with a sociological juridical approach, which aims to understand the application and impact of law in a social context. Data collection techniques are carried out through observation, interviews and documentation, which are then processed through the stages of data examination, classification, verification, analysis, and drawing conclusions.
The research results show that the Tahu Duta Factory has not attempted to implement regulations related to PPE optimally. Some of the problems identified include several potential work accidents experienced by workers. Several factors for the lack of use of PPE at the Duta Tofu Factory in Malang are lack of factory management, limited budget, other priorities and work comfort factors. Viewed from a maqashid sharia perspective, the implementation of PPE at the Malang Duta Tofu Factory emphasizes life protection (hifz nafs) and property protection (hifz al-mal).

مستخلص البحث

تعتبر صناعة المواد الغذائية من القطاعات التي تنطوي على مخاطر عالية تتعلق بالسلامة والصحة المهنية، خاصة فيما يتعلق بالتعامل مع المواد أو الآلات التي يمكن أن تعرض العمال للخطر. تعتبر الصحة والسلامة المهنية (K3) مهمة جدًا للعاملين في مختلف المجالات التي يجب الاهتمام بها. ومع ذلك، من الناحية العملية، لا يزال تنفيذ K3 ناقصًا نسبيًا في العديد من الصناعات الغذائية، أحدها هو مصنع مالانج دوتا للتوفو. يهدف هذا البحث إلى تحديد مدى تنفيذ لائحة وزير القوى العاملة والهجرة رقم 8 لسنة 2010 بشأن معدات الحماية الشخصية (PPE) في صناعة المواد الغذائية في مصنع دوتا توفو في مالانج، ومراجعة شرعية لتنفيذ لائحة وزير القوى العاملة والهجرة رقم 8 لعام 2010 بشأن معدات الحماية الشخصية (PPE) في مصنع دوتا توفو مالانج.
هذا البحث هو بحث قانوني تجريبي، ذو منهج قانوني اجتماعي، يهدف إلى فهم تطبيق القانون وتأثيره في السياق الاجتماعي. يتم تنفيذ تقنيات جمع البيانات من خلال الملاحظة والمقابلات والتوثيق، والتي تتم معالجتها بعد ذلك من خلال مراحل فحص البيانات والتصنيف والتحقق والتحليل واستخلاص النتائج.
تظهر نتائج البحث أن مصنع تاهو دوتا لم يحاول تنفيذ اللوائح المتعلقة بمعدات الوقاية الشخصية على النحو الأمثل. تشمل بعض المشكلات التي تم تحديدها العديد من حوادث العمل المحتملة التي يتعرض لها العمال. هناك عدة عوامل لعدم استخدام معدات الوقاية الشخصية في مصنع دوتا توفو في مالانج، وهي الافتقار إلى إدارة المصنع، والميزانية المحدودة، والأولويات الأخرى وعوامل راحة العمل. من منظور مقاصد الشريعة، يركز تنفيذ معدات الوقاية الشخصية في مصنع مالانج دوتا للتوفو على حماية الحياة (حفظ النفس) وحماية الممتلكات (حفظ المال)