Perlindungan Hukum terhadap Pekerja Akibat kecelakaan Kerja:Studi Kasus Pt. Danwood Nusantara.

ABSTRAK

Keselamatan kerja merupakan aspek kritis yang harus diprioritaskan, khususnya di perusahaan dengan tingkat risiko kecelakaan kerja yang tinggi. Kecelakaan kerja pada pekerja di lingkungan tersebut dapat berdampak signifikan terhadap kesehatan, produktivitas, dan kesejahteraan mereka. Untuk meminimalkan risiko dan mendukung kinerja optimal pekerja, perusahaan harus memastikan implementasi jaminan keselamatan yang memadai.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tentang implementasi dari pentingnya jaminan keselamatan dalam menciptakan lingkungan kerja yang aman dan nyaman bagi pekerja di perusahaan berisiko tinggi.

Penelitian ini merupakan penelitian yuridis empiris, dengan pendekatan yuridis sosiologis, yang bertujuan memahami penerapan dan dampak hukum dalam konteks sosial. Selain itu, pendekatan perundang-undangan (statute approach) juga diterapkan untuk menganalisis regulasi yang relevan. Teknik dalam Pengumpulan data dilakukan melalui wawancara dan dokumentasi, yang kemudian diolah melalui tahap pemeriksaan data, klasifikasi, verifikasi, analisis, hingga penarikan kesimpulan.

Berdasarkan penelitian, perusahaan telah melaksanakan kewajiban perlindungan hukum dengan mendaftarkan pekerja dalam program BPJS Ketenagakerjaan serta menyediakan dan mewajibkan penggunaan Alat Pelindung Diri (APD). Namun, disiplin pekerja dalam menggunakan APD masih rendah akibat kurangnya kesadaran keselamatan dan lemahnya penegakan sanksi. Proses pencairan klaim BPJS juga kerap mengalami keterlambatan, menghambat pemulihan pekerja dan menurunkan kepercayaan perusahaan terhadap layanan tersebut. Analisis melalui teori Maqashid Syariah menurut Asy-Syatibi menunjukkan bahwa upaya perusahaan dalam melindungi pekerja mencerminkan perlindungan jiwa (hifzh al-nafs) dan harta (hifzh al-mal). Namun, kendala disiplin pekerja dan keterlambatan layanan BPJS menunjukkan perlunya peningkatan efisiensi serta kesadaran keselamatan untuk memenuhi tujuan kesejahteraan dan keadilan sesuai prinsip syariah.

ABSTRACT

Occupational safety is a critical aspect that must be prioritized, especially in companies with a high risk of work accidents. Work accidents to workers in such environments can have a significant impact on their health, productivity, and well-being. To minimize risks and support optimal worker performance, companies must ensure the implementation of adequate safety guarantees. This study aims to find out about the implementation of the importance of safety guarantees in creating a safe and comfortable work environment for workers in high-risk companies.

This study is an empirical legal study, with a sociological legal approach, which aims to understand the application and impact of law in a social context. In addition, a statute approach is also applied to analyze relevant regulations. Techniques in data collection are carried out through interviews and documentation, which are then processed through the stages of data examination, classification, verification, analysis, and drawing conclusions.

Based on the research, the company has carried out its legal protection obligations by registering workers in the BPJS Employment program and providing and requiring the use of Personal Protective Equipment (PPE). However, worker discipline in using PPE is still low due to a lack of safety awareness and weak enforcement of sanctions. The BPJS claim disbursement process is also often delayed, hindering worker recovery and reducing the company's trust in the service. Analysis through the Maqashid Syariah theory according to Asy-Syatibi shows that the company's efforts to protect workers reflect the protection of life (hifzh al-nafs) and property (hifzh al-mal). However, obstacles to worker discipline and delays in BPJS services indicate the need to increase efficiency and safety awareness to meet the goals of welfare and justice according to sharia principles.
 
مستخلص البحث

السلامة المهنية هي جانب حاسم يجب إعطاؤه الأولوية ، خاصة في الشركات ذات المستوى العالي من مخاطر حوادث العمل. يمكن أن يكون لحوادث العمل لدى العمال في هذه البيئات تأثير كبير على صحتهم وإنتاجيتهم ورفاههم. لتقليل المخاطر ودعم الأداء الأمثل للعمال ، يجب على الشركات ضمان تنفيذ ضمانات السلامة الكافية. يهدف هذا البحث إلى معرفة مدى تطبيق أهمية ضمانات السلامة في خلق بيئة عمل آمنة ومريحة للعاملين في الشركات عالية المخاطر.

هذا البحث هو بحث قانوني تجريبي ، مع نهج قانوني اجتماعي ، يهدف إلى فهم تطبيق القانون وتأثيره في سياق اجتماعي. بالإضافة إلى ذلك ، يتم تطبيق نهج النظام الأساسي أيضا لتحليل اللوائح ذات الصلة. يتم تنفيذ تقنيات جمع البيانات من خلال المقابلات والتوثيق ، والتي تتم معالجتها بعد ذلك من خلال مراحل فحص البيانات وتصنيفها والتحقق منها وتحليلها واستخلاص النتائج.

بناءً على الأبحاث، نفذت الشركات التزامات الحماية القانونية من خلال تسجيل العمال في برنامج التوظيف BPJS وتوفير واشتراط استخدام معدات الحماية الشخصية (PPE). ومع ذلك، لا يزال انضباط العمال في استخدام معدات الوقاية الشخصية منخفضًا بسبب نقص الوعي بالسلامة وضعف إنفاذ العقوبات. غالبًا ما تواجه عملية صرف مطالبات BPJS تأخيرات، مما يعيق تعافي العمال ويقلل من ثقة الشركة في الخدمة. ويبين التحليل من خلال نظرية مقاصد الشريعة بحسب السياطيبي أن جهود الشركة في حماية العمال تعكس حماية الحياة (حفظ النفس) والممتلكات (حفظ المال). ومع ذلك، فإن العقبات التي تعترض انضباط العمال والتأخير في خدمات BPJS تظهر الحاجة إلى زيادة الوعي بالكفاءة والسلامة لتحقيق أهداف الرعاية الاجتماعية والعدالة وفقا لمبادئ الشريعة الإسلامية.