Efektivitas mediasi dalam kasus cerai gugat oleh wanita karir di Pengadilan Agama Malang tahun 2022-2023

ABSTRAK

Wanita karir sering menghadapi tantangan peran ganda, yang berdampak pada dinamika rumah tangga dan menjadi salah satu pemicu perceraian. Tingginya jumlah kasus cerai gugat yang diajukan oleh wanita karir menunjukkan kompleksitas masalah yang memerlukan pendekatan mediasi sebagai upaya penyelesaian sengketa yang damai. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan faktor pendukung dan penghambat mediasi, peran mediator dalam membantu para pihak mencapai kesepakatan, serta menganalisis efektivitas mediasi dalam konteks tersebut.

Jenis penelitian ini adalah penelitian yuridis empiris. Subjek penelitian adalah para mediator di Pengadilan Agama Malang. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan dokumentasi. Data primer diperoleh dari hasil wawancara dan data sekunder diperoleh dari hasil telaah dokumen. Sementara pengolahan data yang digunakan adalah sunting, klasifikasi, verifikasi, dan analisis hingga menghasilkan kesimpulan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa mediasi dalam kasus cerai gugat oleh wanita karir di Pengadilan Agama Malang tahun 2022-2023 didukung oleh beberapa faktor, di antaranya kooperatifnya para pihak, kompetensi mediator, kemandirian ekonomi wanita karir, dan latar belakang pendidikan yang memengaruhi keterbukaan komunikasi. Sementara, faktor penghambatnya antara lain ketidakhadiran tergugat, keinginan kuat untuk bercerai, egoisme, serta rasionalisme dari wanita karir. Pelaksanaan mediasi dalam kasus cerai gugat oleh wanita karir di Pengadilan Agama Malang tahun 2022-2023 dinilai efektif. Meski keberhasilan mediasi menurut data tergolong rendah, namun secara prosesnya mediasi telah mampu terselenggara dengan baik, sehingga menunjukkan bahwa mediasi dengan partisipan wanita karir telah berjalan sesuai dengan aturan yang tertuang dalam Peraturam Mahkamah Agung (PERMA) Nomor 1 Tahun 2016.

ABSTRACT

Career women often face the challenges of dual roles, which impact household dynamics and become one of the triggers for divorce. The high number of divorce cases filed by career women highlights the complexity of issues requiring mediation as a peaceful dispute resolution approach. This study aims to describe the supporting and inhibiting factors of mediation, the role of mediators in assisting parties to reach agreements, and to analyze the effectiveness of mediation in this context.

This research is an empirical juridical research. The subjects of the study are mediators at the Malang Religious Court. Data collection techniques used include interviews and documentation, while data processing methods involve editing, classification, verification, analysis, and drawing conclusions.

The research results indicate that mediation in divorce cases filed by career women at the Malang Religious Court during 2022–2023 was supported by several factors, including the cooperation of the parties, the mediator's competence, the economic independence of career women, and educational backgrounds that influenced open communication. Meanwhile, the inhibiting factors included the absence of the defendant, a strong desire for divorce, egoism, and the rationalism of career women. The implementation of mediation in divorce cases filed by career women at the Malang Religious Court in 2022-2023 was deemed effective. Although the success rate of mediation based on data was relatively low, the mediation process itself was well-conducted, demonstrating that mediation involving career women participants adhered to the rules outlined in Supreme Court Regulation No. 1 of 2016.

مستخلص البحث

تواجه النساء العاملات غالبًا تحديات الأدوار المزدوجة، مما يؤثر على ديناميكيات الأسرة ويصبح أحد أسباب الطلاق. إن العدد الكبير من قضايا الطلاق التي تقدمت بها النساء العاملات يشير إلى تعقيد المشكلات التي تتطلب نهج الوساطة كوسيلة لحل النزاعات بشكل سلمي. تهدف هذه الدراسة إلى وصف العوامل الداعمة والمعوقة للوساطة، ودور الوسيط في مساعدة الأطراف على التوصل إلى اتفاق، وتحليل فعالية الوساطة في هذا السياق.

نوع هذه البحث هو بحث قانوني تجريبي، والنهج المستخدم هو نهج نوعي. موضوع الدراسة هو الوسطاء في محكمة الشؤون الدينية في مالانغ. أما تقنيات جمع البيانات المستخدمة فهي المقابلات والتوثيق، بينما تشمل أساليب معالجة البيانات التحرير، التصنيف، التحقق، التحليل، واستخلاص النتائج.

أظهرت نتائج الدراسة أن الوساطة في قضايا الطلاق المقدمة من قبل النساء العاملات في محكمة الشؤون الدينية في مالانغ خلال عامي ٢٠٢٢- ٢٠٢٣ مدعومة بعدة عوامل، منها تعاون الأطراف، كفاءة الوسيط، الاستقلال الاقتصادي للنساء العاملات، والخلفية التعليمية التي تؤثر على الانفتاح في التواصل. أما العوامل المعيقة فتشمل غياب المدعى عليه، الرغبة القوية في الطلاق، الأنانية، وكذلك العقلانية لدى النساء العاملات. تم تقييم تنفيذ الوساطة في قضايا الطلاق التي رفعتها النساء العاملات في المحكمة الدينية في مالانغ خلال عامي ٢٠٢٢- ٢٠٢٣ على أنه فعال. وعلى الرغم من أن نسبة نجاح الوساطة وفقًا للبيانات كانت منخفضة نسبيًا، إلا أن عملية الوساطة نفسها تمت بشكل جيد، مما يدل على أن الوساطة بمشاركة النساء العاملات تمت وفقًا للقواعد المنصوص عليها في لائحة المحكمة العليا رقم 1 لعام ٢٠١٦.