Prlindungan hukum bagi pekerja kontrak tinjauan undang undang ketenagakerjaan dan Hukum Islam : Studi di CV Mulya Jaya Malang

ABSTRAK

Pekerja kontrak dalam Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan adalah pekerja yang dipekerjakan berdasarkan perjanjian kerja untuk jangka waktu tertentu (PKWT), di mana hubungan kerja berakhir setelah pekerjaan atau waktu yang disepakati selesai. Perusahaan CV Mulya Jaya Malang yang bergerak dalam bidang waralaba harus patuh dan menetapkan ketentuan dalam Peraturan Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dalam melindungi hak pekerja sebagai pekerja kontrak.

Penelitian ini membahas mengenai perlindungan hukum bagi pekerja kontrak yang berada di CV Mulya Jaya Malang. Yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana perlindungan hukum pekerja kontrak di CV Mulya Jaya Kab Malang ditinjau dari UU Ketenagakerjaan, dan bagaimana perlindungan hukum pekerja kontrak di CV Mulya Jaya Malang ditinjau berdasarkan Hukum Islam. Penelitian ini menggunakan metode penelitian yuridis empiris, dengan menggunakan pendekatan yuridis sosiologis. Pengumpulan data melalui wawancara, observasi dan dokumentasi.

Hasil penelitian ini bahwa pekerja kontrak di CV Mulya Jaya Malang mengenai penerapan perlindungan hukum pekerja kontrak seperti berlakunya pemagangan selama enam bulan dan pemberian kerja diluar jam kerja di CV Mulya Jaya Malang belum sepenuhnya sesuai dengan Undang-undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Pengaturan dalam hukum islam sudah sesuai berdasarkan bentuk dan isi perjanjian kerja yang telah disepakati.

ABSTRACT

Contract workers in Law No. 13 of 2003 concerning Manpower are workers employed under a work agreement for a certain period of time (PKWT), where the employment relationship ends after the agreed work or time is completed. CV Mulya Jaya Malang, a company engaged in franchising, must comply with and stipulate the provisions in Law No. 13 of 2003 concerning Manpower in protecting workers' rights as contract workers.

This research aims to discuss the legal protection for contract workers at CV Mulya Jaya Malang. Which aims to find out how the legal protection of contract workers at CV Mulya Jaya Malang District is reviewed from the Labor Law, and how the legal protection of contract workers at CV Mulya Jaya Malang is reviewed based on Islamic Law. This research uses empirical juridical research methods, using a sociological juridical approach. Data collection through interviews, observation and documentation.

The results of this study that contract workers at CV Mulya Jaya Malang regarding the application of legal protection of contract workers such as the enactment of apprenticeships for six months and the provision of work outside working hours at CV Mulya Jaya Malang are not fully in accordance with Law Number 13 of 2003 concerning Manpower. The arrangements in Islamic law are in accordance based on the form and content of the agreed work agreement.

مستخلص البحث

عمال العقود في القانون رقم قانون رقم 13 لسنة 2003 بشأن التوظيف هم العمال الذين يتم توظيفهم بموجب عقد عمل لمدة زمنية معينة (PKWT)، حيث تنتهي علاقة العمل بعد انتهاء العمل أو الوقت المتفق عليه. يجب على شركة CV Mulya Jaya Malang التي تعمل في قطاع الامتياز أن تمتثل وتنص على الأحكام الواردة في لائحة القانون رقم. قانون رقم 13 لسنة 2003 بشأن التوظيف في حماية حقوق العمال كمتعاقدين.

يهدف هذا البحث إلى مناقشة الحماية القانونية للعاملين بعقود في شركة CV Mulya Jaya Malang. الهدف هو معرفة كيفية مراجعة الحماية القانونية للعاملين بعقود في CV Mulya Jaya Malang من قانون العمل، وكيف تتم مراجعة الحماية القانونية للعاملين بعقود في CV Mulya Jaya Malang بناءً على الشريعة الإسلامية. يستخدم هذا البحث منهج البحث القانوني التجريبي، وذلك باستخدام المنهج القانوني الاجتماعي. جمع البيانات من خلال المقابلات والملاحظة والتوثيق.

تظهر نتائج هذا البحث أن العمال المتعاقدين في CV Mulya Jaya Malang فيما يتعلق بتطبيق الحماية القانونية للعاملين المتعاقدين مثل تطبيق التدريب المهني لمدة ستة أشهر وتوفير العمل خارج ساعات العمل في CV Mulya Jaya Malang لا يتوافقون تمامًا مع القانون رقم 13 لسنة 2003 في شأن التوظيف تعتبر الأنظمة في الشريعة الإسلامية مناسبة بناءً على شكل ومضمون اتفاقية العمل المتفق عليها.