Pengaruh adversity quotient terhadap tingkat stress pada polisi

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Adversity Quotient (AQ) terhadap tingkat stres pada polisi di Polres Kediri. Adversity Quotient merupakan kemampuan seseorang dalam menghadapi dan mengatasi kesulitan atau tantangan, yang diasumsikan berperan penting dalam menentukan tingkat stres yang dialami oleh individu, khususnya di lingkungan kerja yang penuh tekanan seperti kepolisian. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan desain korelasional. Sampel penelitian terdiri dari 100 anggota polisi yang dipilih secara acak dari Polres Kediri.

Data dikumpulkan menggunakan dua instrumen utama: kuesioner Adversity Quotient yang diadaptasi dari Skala Adversity Quotient oleh Stoltz (1997), dan Skala Tingkat Stres Polisi yang diadaptasi dari skala Stres Polisi oleh Mc Creary & Thompson (2006). Analisis data dilakukan menggunakan regresi linier untuk melihat pengaruh AQ terhadap tingkat stres.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa Adversity Quotient memiliki pengaruh negatif yang signifikan terhadap tingkat stres pada polisi di Polres Kediri. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi Adversity Quotient yang dimiliki oleh seorang polisi, maka semakin rendah tingkat stres yang dialaminya. Temuan ini mengindikasikan pentingnya pengembangan AQ sebagai strategi dalam mengelola stres kerja di lingkungan kepolisian.

Implikasi dari penelitian ini adalah perlunya program pelatihan dan intervensi yang bertujuan untuk meningkatkan Adversity Quotient anggota kepolisian, guna mengurangi tingkat stres dan meningkatkan kesejahteraan psikologis mereka. Penelitian ini juga memberikan kontribusi bagi literatur mengenai kesehatan mental di lingkungan kerja yang berisiko tinggi, serta membuka peluang untuk penelitian lanjutan mengenai faktor-faktor lain yang dapat mempengaruhi stres kerja pada polisi.

ENGLISH:

This research aims to determine the effect of the Adversity Quotient (AQ) on stress levels among police at the Kediri Police Station. Adversity Quotient is a person's ability to face and overcome difficulties or challenges, which is assumed to play an important role in determining the level of stress experienced by an individual, especially in a stressful work environment such as the police. This research uses quantitative methods with a correlational design. The research sample consisted of 100 police officers randomly selected from the Kediri Police.

Data were collected using two main instruments: the Adversity Quotient questionnaire which was adapted from the Adversity Quotient Scale by Stoltz (1997), and the Police Stress Level Scale which was adapted from the Police Stress Scale by Mc Creary & Thompson (2006). Data analysis was carried out using linear regression to see the effect of AQ on stress levels.

The results of the research show that the Adversity Quotient has a significant negative influence on stress levels among police at the Kediri Police Station. This shows that the higher the Adversity Quotient a police officer has, the lower the level of stress he experiences. These findings indicate the importance of developing AQ as a strategy in managing work stress in the police environment.

The implication of this research is the need for training and intervention programs aimed at increasing the Adversity Quotient of police officers, in order to reduce stress levels and improve their psychological well-being. This research also contributes to the literature on mental health in high-risk work environments, as well as opening opportunities for further research on other factors that may influence work stress in police.

ARABIC:

يهدف هذا البحث إلى تحديد تأثير حاصل الشدائد (AQ) على مستويات التوتر لدى الشرطة في مركز شرطة كديري. Adversity Quotient هي قدرة الشخص على مواجهة الصعوبات أو التحديات والتغلب عليها، والتي من المفترض أن تلعب دورا هاما في تحديد مستوى التوتر الذي يعاني منه الفرد، وخاصة في بيئة العمل المجهدة مثل الشرطة. يستخدم هذا البحث الأساليب الكمية مع التصميم الارتباطي. تكونت عينة البحث من 100 ضابط شرطة تم اختيارهم عشوائيا من شرطة كديري.

تم جمع البيانات باستخدام أداتين رئيسيتين: استبيان حاصل الشدائد الذي تم تعديله من مقياس حاصل الشدائد بواسطة Stoltz (1997)، ومقياس مستوى الإجهاد لدى الشرطة الذي تم تعديله من مقياس الإجهاد لدى الشرطة بواسطة Mc Creary & Thompson (2006). تم إجراء تحليل البيانات باستخدام الانحدار الخطي لمعرفة تأثير AQ على مستويات التوتر.

تظهر نتائج البحث أن حاصل الشدائد له تأثير سلبي كبير على مستويات التوتر بين الشرطة في مركز شرطة كديري. وهذا يدل على أنه كلما ارتفع حاصل الشدائد لدى ضابط الشرطة، انخفض مستوى التوتر الذي يعاني منه. وتشير هذه النتائج إلى أهمية تطوير القاعدة كإستراتيجية في إدارة ضغوط العمل في بيئة الشرطة.

إن الآثار المترتبة على هذا البحث هي الحاجة إلى برامج التدريب والتدخل التي تهدف إلى زيادة نسبة الشدائد لضباط الشرطة، من أجل تقليل مستويات التوتر وتحسين صحتهم النفسية. يساهم هذا البحث أيضًا في الأدبيات المتعلقة بالصحة العقلية في بيئات العمل عالية المخاطر، فضلاً عن فتح الفرص لمزيد من البحث حول العوامل الأخرى التي قد تؤثر على ضغوط العمل في الشرطة.