Analisis karakteristik psikometri aspek keberanian sosial (H) dan keterbukaan terhadap perubahan (Q1) pada tes 16 personality factors menggunakan item response theory

INDONESIA:

Di era modern ini penting secara terus-menerus untuk menguji pengembangan tes psikologi agar selalu dapat berfungsi secara optimal, dengan melalui ilmu psikometri. Evaluasi sifat psikometrik dari tes psikologi adalah bagian yang sangat penting dalam upaya pengukuran psikologis, yang membantu memastikan alat tes dapat berfungsi. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis karakteristik psikometrik dari dua aspek, yaitu Keberanian Sosial (H) dan Keterbukaan Terhadap Perubahan (Q1), pada Tes 16 Personality Factors menggunakan Teori Respon Aitem (IRT). Data yang dihasilkan dari Tes 16 PF memiliki karakteristik politomus, dengan skor yang dapat berada pada tiga level: 0, 1, dan 2.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif. Pendekatan ini bertujuan untuk memberikan gambaran yang memadai tentang variabel-variabel dengan menggunakan data berupa angka yang merepresentasikan keadaan sebenarnya. Dokumen yang menjadi fokus penelitian adalah data praktikum yang terdokumentasi di Laboratorium Psikodiagnostik Fakultas Psikologi UIN Maulana Malik Ibrahim Malang pada tahun 2022, dengan total 225 data.

Hasil pengujian menunjukkan bahwa aspek Keberanian Sosial (H) dan aspek Keterbukaan Terhadap Perubahan (Q1) pada tes 16 Personality Factors lebih cocok menggunakan analisis Politomi dengan aspek H menggunakan GPCM dan aspek Q1 menggunakan GRM yang mengukur parameter daya pembeda (a) dan tingkat kesulitan (b). Hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa pada aspek Keberanian Sosial (H) menunjukkan bahwa 33.33% aitem pada dimensi tersebut memiliki nilai daya beda yang tidak memenuhi syarat, sementara 83% aitem memiliki indeks lokasi yang tidak berfungsi dengan baik. Pada aspek Keterbukaan Terhadap Perubahan (Q1), di mana 16.66% aitem pada dimensi tersebut memiliki nilai daya beda yang tidak memenuhi syarat, dan 33.33% aitem memiliki indeks lokasi yang tidak berfungsi dengan baik.

ENGLISH:

In this modern era, it was continuously important to test the development of psychological tests to ensure they could always function optimally through the science of psychometrics. Evaluating the psychometric properties of psychological tests was a crucial aspect of psychological measurement efforts, aiding in scientifically ensuring the validity of test instruments. This research aimed to analyze the psychometric characteristics of two aspects, namely Social Boldness (H) and Openness to Change (Q1), in the 16 Personality Factors Test using Item Response Theory (IRT). The data generated from the 16 PF Test exhibit polytomous characteristics, with scores that can fall into three levels: 0, 1, and 2.

A descriptive quantitative approach was employed in this research to provide an adequate description of the variables using numerical data that accurately represent the real-world scenario. The focus of the study was on the documented practicum data from the Psychodiagnostic Laboratory of the Faculty of Psychology, Maulana Malik Ibrahim State Islamic University Malang, in 2022, totaling 225 datasets.

The test results indicated that the aspects of Social Boldness (H) and Openness to Change (Q1) in the 16 Personality Factors Test were more suitable for analysis using Polytomous analysis, with the H aspect employing GPCM and the Q1 aspect employing GRM, which measured parameters of distinguishing Power (A) and level of difficulty (b). An item could function properly if the power difference ranged from 0 to 2 and had a difficulty level that moved from -2 to 2. The results revealed that in the aspect of Social Boldness (H), 33.33% of items in the dimension had a power difference value that did not meet the requirements, while 83% of items had a location index that did not function properly. Regarding Openness to Change (Q1), 16.66% of items in the dimension had a power difference value that did not meet the requirements, and 33.33% of items had a location index that did not function properly.

ARABIC:

في العصر الحديث، إن اختبار تطور الاختبارات النفسية بشكل مستمر مهمّ حتى يعمل دائمًا على النحو الأمثل، وذلك من خلال علم القياس النفسي. يعد تقييم الخصائص السيكومترية للاختبارات النفسية جزءًا مهمًا من جهود القياس النفسي، الذي يساعد في ضمان أن أداة الاختبار قد عملت بشكل جيد. هدفت هذه الدراسة إلى تحليل الخصائص السيكومترية لجانبين، هما الشجاعة الاجتماعية (H) والانفتاح على التغيير (Q1)، في اختبار عوامل الشخصىة ستة عشر 16 PF باستخدام نظرية الاستجابة للعنصر (IRT). تتميز البيانات الناتجة عن اختبار 16 PF بخصائص Polytomous، مع درجات ثلاثة مستويات: 0، 1، و2.

يستخدم هذا البحث المنهج الكمي الوصفي. ويهدف هذا المنهج إلى تقديم وصف وافٍ للمتغيرات باستخدام بيانات على شكل أرقام تمثل الوضع الفعلي. ويركز هذا البحث على الوثائق التي تتكون من بيانات التدريب العملي الموثقة في مختبر التشخيص النفسي، في كلية علم النفس بجامعة مولانا مالك إبراهيم الإسلامية الحكومية مالانج سنة 2022، بإجمالي 225 بيانات.

وأما نتائج الاختبار فدلت على أن جانب الشجاعة الاجتماعية (H) والانفتاح على التغيير (Q1) في اختبار عوامل الشخصية الـ 16 هو الأنسب باستخدام تحليل Polytomous مع الجانب H باستخدام GPCM والجانب Q1 باستخدام GRM الذي يقيس معلمات القوة التمييزية (أ) ومستوى الصعوبة (ب). وحصلت النتائج على أن جانب الشجاعة الاجتماعية (H) دلت على أن 33.33٪ من العناصر في هذا البعد لها قيمة لا تلبي قوة الفرق المتطلبات، بينما تحتوي 83٪ من العناصر على فهرس موقع لا يعمل بشكل جيد. وفي جانب الانفتاح على التغيير (Q1)، فإن 66.16٪ من العناصر في هذا البعد لها قيمة تمييزية لا تلبي المتطلبات، و33.33٪ من العناصر تحتوي على فهرس موقع لا يعمل بشكل جيد.