Pengaruh sistem informasi akuntansi, disiplin kerja, dan insentif terhadap kinerja karyawan: Studi kasus pada PG Djombang Baru

ABSTRAK

Pesatnya pertumbuhan dunia industri menjadikan masing-masing perusahaan saling berkompetisi untuk memperlihatkan keunggulannya demi memperoleh keuntungan yang optimal. PG Djombang baru merupakan pabrik gula legendaris yang telah berdiri sejak zaman penjajahan Belanda dan telah dipercaya oleh masyarakat luas. Penelitian ini bermaksud untuk mengkaji bagaimana sistem informasi akuntansi, disiplin kerja, dan insentif mempengaruhi kinerja karyawan Pada PT SInergi Gula Nusantara Unit PG Djombang. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif asosiatif. Populasi penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di bidang akuntansi dan umum yang mengoperasikan sistem informasi akuntansi. Metode pengambilan sampel menggunakan purposive sampling, karena populasi penelitian ini kecil hanya 35 reponden, maka sampel terdiri dari seluruh populasi. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda diuji menggunakan Statistikal Package for the Social Sciens (SPSS) versi 26.

Hasil pengujian hipotesis membuktikan bahwa sistem informasi akuntansi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, disiplin kerja mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan insentif tidak memberikan pengaruh terhadap kinerja karyawan. Namun secara simultan sistem informasi akuntansi, disiplin kerja, dan insentif semuanya berdampak positif pada kinerja karyawan.

ABSTRACT

The rapid growth of the industrial world makes each company compete with each other to show its superiority in order to obtain optimal profits. PG Djombang Baru is a legendary sugar factory that has been established since the Dutch colonial era and has been trusted by the wider community. This research intends to examine how accounting information systems, work discipline and incentives influence employee performance at PT Sinergi Gula Nusantara Unit PG Djombang. This type of research is associative quantitative research. The population of this study are employees who work in the accounting and general fields who operate accounting information systems. The sampling method used purposive sampling, because the research population was small, only 35 respondents, the sample consisted of the entire population. The research method used is multiple linear regression analysis tested using the Statistical Package for the Social Sciences (SPSS) version 26.

The results of hypothesis testing prove that the accounting information system has a positive and significant effect on employee performance, work discipline has a positive and significant effect on employee performance. Meanwhile, incentives have no influence on employee performance. However, simultaneously accounting information systems, work discipline and incentives all have a positive impact on employee performance.

مستخلص البحث

يهدف هذا البحث إلى دراسة كيفية تأثير أنظمة المعلومات المحاسبية وانضباط العمل والحوافز على أداء إن النمو السريع للعالم الصناعي يجعل كل شركة تتنافس مع بعضها البعض لإثبات تفوقها من أجل الحصول على الأرباح المثل. نوسانتارا بي جي دجومبانج بارو هو مصنع سكر أسطوري تم إنشاؤه منذ الحقبة الاستعمارية الهولندية وقد حظي بثقة المجتمع الأوسع. الموظفين في بي تي سينرجي جولا نوسانتارا بي جي دجومبانج بارو. هذا النوع من البحث هو البحث الكمي النقابي. مجتمع هذه الدراسة هم الموظفون الذين يعملون في المجالات المحاسبية والعامة الذين يعملون في نظم المعلومات المحاسبية. واستخدمت طريقة أخذ العينات العينة الهادفة، لأن مجتمع البحث كان صغيرا، 35 مستجيبا فقط، وتكونت العينة من جميع السكان. طريقة البحث المستخدمة هي تحليل الانحدار الخطي المتعدد الذي تم اختباره باستخدام الحزمة الإحصائية للعلوم الاجتماعية (SPSS) الإصدار 26.

أثبتت نتائج اختبار الفرضيات أن نظام المعلومات المحاسبية له تأثير إيجابي وكبير على أداء الموظفين، وانضباط العمل له تأثير إيجابي وكبير على أداء الموظفين. وفي الوقت نفسه، ليس للحوافز أي تأثير على أداء الموظفين. ومع ذلك، فإن أنظمة المعلومات المحاسبية وانضباط العمل والحوافز لها في نفس الوقت تأثير إيجابي على أداء الموظف.