Pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada karyawan PT. Cita Intrans Selaras

INDONESIA:

Karyawan merupakan salah satu asset perusahaan yang penting dan harus dikembangkan untuk mendukung kelangsungan dan kesuksesan perusahaan. PT. Cita Intrans Selaras adalah sebuah perusahaan yang bergerak publishing yang telah berdiri sejak Desember 2003. Dinamika yang ditemui di lapangan menunjukkan bahwa terdapat karyawan yang belum dapat menyelesaikan seluruh pekerjaan dengan tepat waktu, serta belum mencapai target perusahaan, terdapat indikasi OCB yang belum berkembang pada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komitmen Organisasi terhadap Organizational Citizenship Behavior pada Karyawan PT. Cita Intrans Selaras. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan rancangan penelitian analisis deskriptif dan analisis regersi sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Cita Intrans Selaras yang berjumlah 45 karyawan. Instrument yang digunakan untuk mengukur variabel pada pebelitian ini yaitu skala Komitmen Organisasi yang dikemukakan oleh Allen & Meyer (1990) dan skala Organizational Citizenship Behavior yang dikemukakan oleh Organ (1988). Hasil dari penelitian ini menunjukkan nilai RSquare sebesar (0,584), maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh Komitmen Organisasi sebesar 58,4% tehadap Organizational Citizenship Behavior, sedangkan 41,6% dipengaruhi variabel lain.

ENGLISH:

Employees are one of the company's important assets and must be developed to support the continuity and success of the company. PT Cita Intrans Selaras is a publishing company that has been established since December 2003. The dynamics encountered in the field show that there are employees who have not been able to complete all work on time, and have not achieved company targets, there are indications of undeveloped OCB in employees. This study aims to determine the effect of Organizational Commitment on Organizational Citizenship Behavior in Employees of PT Cita Intrans Selaras. This research uses quantitative methods with descriptive analysis research design and simple regression analysis. The population in this study were all employees of PT Cita Intrans Selaras, totaling 45 employees. The instrument used to measure the variables in this study is the Organizational Commitment scale proposed by Allen & Meyer (1990) and the Organizational Citizenship Behavior scale proposed by Organ (1988). The results of this study indicate an RSquare value of (0.584), it can be concluded that there is an influence of 58.4% on Organizational Citizenship Behavior, while 41.6% is influenced by other variables.

ARABIC:

يعد الموظفون أحد الأصول المهمة للشركة ويجب تطويرهم لدعم استمرارية الشركة ونجاحها. حزب العمال. PT. Cita Intrans Selaras هي شركة نشر تم تأسيسها منذ ديسمبر 2003. تظهر الديناميكيات الموجودة في الميدان أن هناك موظفين لم يتمكنوا من إكمال جميع الأعمال في الوقت المحدد، ولم يحققوا أهداف الشركة، هناك دلائل تشير إلى ذلك لم يتطور OCB لدى الموظفين. يهدف هذا البحث إلى تحديد تأثير الالتزام التنظيمي على سلوك المواطنة التنظيمية لدى العاملين في برنامج PT. Cita Intrans Selaras. يستخدم هذا البحث الأساليب الكمية مع تصميم البحث التحليلي الوصفي وتحليل الانحدار البسيط. كان السكان في هذه الدراسة جميع العاملين في PT. Cita Intrans Selaras، بإجمالي 45 موظفًا. الأدوات المستخدمة لقياس المتغيرات في هذا البحث هي مقياس الالتزام التنظيمي الذي اقترحه Allen & Meyer (1990) ومقياس سلوك المواطنة التنظيمية الذي اقترحه Organ (1988). أظهرت نتائج هذا البحث أن قيمة RSquare هي (0.584)، وبالتالي يمكن استنتاج أن هناك تأثيراً بنسبة 58.4% على سلوك المواطنة التنظيمية، في حين أن 41.6% يتأثر بمتغيرات أخرى.