Pengaruh job crafting dan job demands terhadap work engagement karyawan generasi milenial

INDONESIA:

Penelitian ini dilatar belakang oleh fenomena dominasi generasi milenial dalam dunia kerja, disisi lain adanya fenomena work engagement karyawan generasi milenial yang relative rendah, hal ini menjadi tantangan bagi perusahaan yang mana perusahaan dituntut tidak hanya mempertahankan individu yang berbakat akan tetapi juga mencari cara agar karyawan dapat engaged dengan perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengatahui apakah job crafting dan job demands memiliki pengaruh terhadap work engagement karyawan generasi milenial.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian kuantitatif deskriptif dengan menggunakan analisis regresi linier berganda. Skala yang dipakai dalam penelitian ini ialah skala The Utrech Work Engagement Scale, Job Crafting Scale, dan skala Job Demands. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan purposive sampling dengan subjek 98 karyawan generasi milenial.

Hasil Penelitian menunjukkan tingkat job crafting mayoritas sedang dengan presentase 57%, tingkat job demands mayoritas sedang dengan presentase 68%, dan tingkat work engagemenet mayoritas sedang dengan presentase 57%. Nilai pengaruh variable job crafting terhadap work engagement memiliki nilai sig. 0.000 dan nilai t hitung 7.647 yang mengartikan adanya pengaruh job crafting terhadap work engagement. Nilai pengaruh variable job demands terhadap work engagement memiliki nilai sig. 0.040 dan t hitung 2.080 yang mengartikan adanya pengaruh job demands terhadap work engagement. Nilai pengaruh variable job crafting dan job demands terhadap work engagement memiliki nilai sig. 0.000 dan f hitung 87.045 yang mengartikan terdapat pengaruh secara simultan pada job crafting dan job demands terhadap work engagement karyawan generasi milenial.

ENGLISH:

This research is motivated by the phenomenon of the dominance of the millennial generation in the world of work, on the other hand, the phenomenon of work engagement of millennial generation employees which is relatively low, this is a challenge for companies where companies are required not only to retain talented individuals but also to find ways for employees to be engaged with the company. The purpose of this research is to find out whether job crafting and job demands have an influence on the work engagement of millennial generation employees.

This research uses descriptive quantitative research methods using multiple linear regression analysis. The scales used in this study are The Utrech Work Engagement Scale, Job Crafting Scale, and Job Demands scale. The sampling technique in this study used purposive sampling with the subject of 98 millennial generation employees.

The results showed that the majority of job crafting levels were moderate with a percentage of 57%, the majority of job demands levels were moderate with a percentage of 68%, and the majority of work engagement levels were moderate with a percentage of 57%. The influence value of job crafting variables on work engagement has a sig value. 0.000 and the value of t count 7.647 which means there is an influence of job crafting on work engagement. The value of the influence of job demands variable on work engagement has a sig value. 0.040 and t count 2.080 which means the influence of job demands on work engagement. The value of the influence of job crafting variables and job demands on work engagement has a sig. 0.000 and f count 87.045 which means there is a simultaneous influence on job crafting and job demands on the work engagement of millennial generation employees.

ARABIC:

الدافع وراء هذا البحث هو ظاهرة هيمنة جيل الألفية في عالم العمل ، من ناحية أخرى ، هناك ظاهرة مشاركة عمل منخفضة نسبيا لموظفي جيل الألفية في مدينة مالانج ، وهذا يمثل تحديا للشركات حيث يطلب من الشركات ليس فقط الاحتفاظ بالأفراد الموهوبين ولكن أيضا لإيجاد طرق للموظفين للتفاعل مع الشركة. لزيادة المشاركة في العمل ، يريد الباحثون معرفة ما إذا كانت صياغة الوظائف ومتطلبات العمل لها تأثير على مشاركة العمل لموظفي جيل الألفية في مدينة مالانج.

استخدمت هذه الدراسة منهج البحث الكمي الوصفي باستخدام تحليل الانحدار الخطي المتعدد. المقاييس المستخدمة في هذه الدراسة هي مقياس Utrech Work Engagement ، ومقياس صياغة الوظائف ، ومقياس متطلبات الوظيفة. استخدمت تقنية أخذ العينات في هذه الدراسة أخذ العينات الهادفة مع موضوعات 98 موظفا من جيل الألفية في مدينة مالانج.

وأظهرت النتائج أن غالبية متغيرات صياغة الوظائف المتوسطة بنسبة 57٪، وغالبية متغيرات الطلب على الوظائف المتوسطة بنسبة 68٪، والغالبية المتوسطة لمتغيرات مزاولة العمل بنسبة 57 ٪. قيمة تأثير متغيرات صياغة الوظيفة على مشاركة العمل لها قيمة sig. 0.000 وقيمة t محسوبة 7.647 مما يعني تأثير صياغة الوظيفة على مشاركة العمل. قيمة تأثير متطلبات العمل المتغيرة على المشاركة في العمل لها قيمة sig. 0.040 و t count 2.080 مما يعني تأثير متطلبات الوظيفة على المشاركة في العمل. قيمة تأثير متغيرات صياغة الوظائف ومتطلبات العمل على المشاركة في العمل لها قيمة sig. 0.000 و f count 87.045 مما يعني أن هناك تأثيرا متزامنا على صياغة الوظائف ومتطلبات العمل على مشاركة العمل لموظفي جيل الألفية في مدينة مالانج.