Pengaruh Islamic Work Ethic (IWE) terhadap job performance dengan intrinsic motivation sebagai variabel mediasi: Studi pada freelance di Kota Bogor

ABSTRAK

Job performance dalam dunia kerja merupakan aspek penting untuk merumuskan sebuah indikasi bagaimana individu mampu mengeksekusi pekerjaanya sehingga dapat terlihat performa diri. Dalam membentuk ritme kerja yang baik antara Perusahaan dan pekerja, Job performance menjadi sebuah kunci dalam mewujudkannya. Sehingga membutuhkan formula diantaranya yaitu Islamic Work Ethic dan intrinsic motivation. Hal tersebut merupakan urgensi untuk kedua belah pihak di tengah era teknologi yang serba masif, Perusahaan dan pekerja perlu berorientasi terhadap nilai-nilai untuk terus beradaptasi namun, tidak melunturkan prinsip agar mampu menjaga keaslian dari nilai diri. Kepuasan yang tumbuh dalam proses bekerja yaitu intrinsic motivation merupakan sebuah hal yang perlu dikembangkan karena mampu menumbuhkan rasa ingin tahu sehingga individu berkembang menjadi pribadi yang kreatif sehingga membantu Job performance Perusahaan lebih baik. Hal ini berlaku selaras dengan konsep Islamic Work Ethic yang memiliki unsur-unsur profesionalitas kerja, integritas dan ketekunan yang bisa diimplementasikan sehingga tetap relevan bahkan di era teknologi. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis mengenai Pengaruh Islamic Work Ethic (IWE) Terhadap Job Performance Dengan Intrinsic Motivation Sebagai Variabel Mediasi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah para freelancer di bidang kreatif di Kota Bogor. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Sampel penelitian ini diambil dengan Teknik Judgmental sampling (purposive sampling) yang berjumlah 112 responden pekerja freelancer di bidang kreatif di Kota Bogor. Variabel independen dalam penelitian ini adalah Islamic Work Ethic (IWE) (X1), Variabel Dependen adalah Job Performance (Y), dan Variabel Mediasi adalah Intrinsic Motivation (Z). Teknik analisis data menggunakan Partial Least Square. Hasil penelitian ini adalah Islamic Work Ethic (IWE) berpengaruh terhadap Job Performance, Islamic Work Ethic (IWE) berpengaruh terhadap Intrinsic Motivation, Intrinsic Motivation tidak berpengaruh terhadap Job performance, dan Intrinsic Motivation tidak memediasi pengaruh Islamic Work Ethic (IWE) terhadap Job Performance.

ABSTRACT

Job performance in the world of work is an important aspect for formulating an indication of how individuals can execute their work so that self-performance can be seen. In establishing a good work rhythm between the Company and employees, job performance is the key to making it happen. So it requires a formula including Islamic Work Ethic and intrinsic motivation. This is an urgency for both parties amid an era of massive technology, companies and workers need to be oriented towards values to continue to adapt, but not to fade principles to be able to maintain the authenticity of self-worth. The Satisfaction that grows in the work process, namely intrinsic motivation is something that needs to be developed because it can foster curiosity so that individuals develop into creative individuals to help the company's job performance get better. This applies in line with the concept of Islamic Work Ethic which has elements of work professionalism, integrity, and diligence that can be implemented so that they remain relevant even in the technological era. This study aims to examine and analyze the Influence of Islamic Work Ethic (IWE) on Job Performance with Intrinsic Motivation as a Mediating Variable. This research uses quantitative methods. The population of this study is creative freelancers in Bogor City. Data collection techniques using a questionnaire. The sample for this research was taken using the Judgmental Sampling Technique (purposive sampling) with a total of 112 respondents working as creative freelancers in Bogor City. The independent variable in this study is Islamic Work Ethic (IWE) (X1), the Dependent Variable is Job Performance (Y), and the Mediation Variable is Intrinsic Motivation (Z). sData analysis technique uses Partial Least Square. The results of this study are that Islamic Work Ethic (IWE) has an effect on Job Performance, Islamic Work Ethic (IWE) has an effect on Intrinsic Motivation, Intrinsic Motivation does not effect on Job performance, and Intrinsic Motivation does not mediate the effect of Islamic Work Ethic (IWE) on Job Performance.

مستخلص البحث

يعد الأداء الوظيفي في عالم العمل جانبًا مهمًا لصياغة مؤشر على كيفية تنفيذ الأفراد لعملهم بحيث يمكن رؤية الأداء الذاتي. في إنشاء إيقاع عمل جيد بين الشركة والموظفين ، فإن الأداء الوظيفي هو المفتاح لتحقيق ذلك. لذلك فهو يتطلب صيغة تتضمن أخلاقيات العمل الإسلامية والدافع الجوهري. هذه ضرورة ملحة لكلا الطرفين في خضم عصر التكنولوجيا الهائلة ، تحتاج الشركات والعمال إلى التوجه نحو القيم لمواصلة التكيف ، ولكن ليس لتلاشي المبادئ حتى يتمكنوا من الحفاظ على أصالة تقدير الذات. الرضا الذي ينمو في عملية العمل ، أي الدافع الداخلي هو شيء يجب تطويره لأنه يمكن أن يعزز الفضول بحيث يتطور الأفراد إلى أفراد مبدعين لمساعدة أداء الشركة الوظيفي على نحو أفضل. وينطبق هذا تماشيًا مع مفهوم أخلاقيات العمل الإسلامي الذي يتضمن عناصر احترافية العمل والنزاهة والاجتهاد التي يمكن تنفيذها بحيث تظل ذات صلة حتى في العصر التكنولوجي. تهدف هذه الدراسة إلى فحص وتحليل تأثير أخلاقيات العمل الإسلامي على الأداء الوظيفي مع الدافع الداخلي كمتغير وسيط. يستخدم هذا البحث الأساليب الكمية. مجتمع هذه الدراسة هم مبدعون مستقلون في مدينة بوغور. تقنيات جمع البيانات باستخدام الاستبيان. تم أخذ عينة هذا البحث باستخدام أسلوب أخذ العينات الحكمية (أخذ العينات الهادف مع ما مجموعه ١١٢مشاركًا يعملون كمبدعين مستقلين في مدينة بوجور. المتغير المستقل في هذه الدراسة هو أخلاقيات العمل الإسلامية، والمتغير التابع هو الأداء الوظيفي ، ومتغير الوساطة هو الدافع الداخلي. تستخدم تقنية تحليل المربعات الصغرى الجزئية. نتائج هذه الدراسة هي أن أخلاقيات العمل الإسلامية لها تأثير على الأداء الوظيفي ، وأخلاقيات العمل الإسلامية لها تأثير على الدافع الجوهري ، والدافع الجوهري لا يؤثر على الأداء الوظيفي ، والدافع الجوهري لا يتوسط التأثير. أخلاقيات العمل الإسلامي على الأداء الوظيفي.