Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Lentera Jagad Abadi Surabaya

ABSTRAK

Budaya organisasi adalah persepsi bersama yang dianut oleh anggota-anggota organisasi tersebut. Sedang kinerja adalah basil yang dicapai seorang karyawan menurut kesatuan waktu atau ukuran tertentu yang berlaku untuk suatu pekerjaan yang bersangkutan. Organisasi yang berhasil menanamkan budaya kerja yang baik akan dapat meningkatkan efektivitas dan efisiensi yang nantinya akan berdampak pada peningkatan kinerja karyawan.

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui budaya organisasi dan kinerja karyawan dan untuk mengetahui tingkat ketaatan beragama dan pengaruhnya terhadap kinerja karyawan PT. Lentera Jagad Abadi Surabaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuisioner, interview atau wawancara, observasi dan dokumentasi. Sedang alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier sederhana, menggunakan uji T dan uji F.

Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi pada PT. Lentera Jagad Abadi Surabaya adalah kuat (berada pada rentang 81-104) dengan kinerja yang baik pula. Berdasarkan analisis regresi linier sederhana, secara simultan budaya organisasi memiliki korelasi dan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini ditunjukkan oleh nilai R sebesar 0,80883, nilai signifikan F sebesar 0,0000 dan nilai koefisien determinasi (R) sebesar 0,6542. Artinya kontribusi pengaruh budaya organisasi dalam menjelaskan keragaman tingkat kinerja karyawan sebesar 65,42 % dan sisanya 34,58 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diikutkan dalam persamaan model penelitian ini. Budaya organisasi yang ada pada PT. Lentera Jagad Abadi Surabaya adalah kuat dibuktikan dengan tingkat kedisiplinan karyawannya dalam menjalankan tugas dan kewajibannya. Semua itu didukung dengan suasana kerja yang bemafaskan religius, dan kegiatan religius yang ada serta ketaatan beragama para karyawannya yang pada akhimya mempengaruhi kinerja karyawan.