Keragaman dan sebaran tumbuhan Ordo Cvperales di hutan wisata Coban Rondo Malang

ABSTRAK

Generasi Milenial atau juga sering disebut sebagai generasi y adalah sekelompok orang yang lahir setelah generasi x, yaitu orang yang lahir pada kisaran awal tahun 1980 sampai awal abad 21-an. Job Hopping merupakan suatu fenomena perilaku pada pekerja yang meninggalkan perusahaannya saat ini kemudian berpindah ke perusahaan lain dalam kurun waktu kurang dari tiga tahun atas kemauannya sendiri. Job Insecurity yaitu kondisi kegelisahan atau ketakutan akan kehilangan pekerjaan. Kepuasan Kerja adalah perasaan pikiran atau persepsi pekerja mengenai pekerjaanya, kepuasan kerja yang rendah dapat memunculkan perilaku Job Hopping. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara Job Insecurity dan kepuasan kerja dengan Job Hopping pada Generasi Milenial.

Penelitian ini menggunakan metode penelitian paradigma kuantitatif.