Hubungan antara Kepemimpinan Demokratis dengan Motivasi kerja karyawan bagian Hotel di PT. Selecta Batu Malang

ABSTRAK

Karyawan merupakan salah satu komponen organisasi perusahaan. Karyawan melakukan kegiatan organisasi dalam rangka mencapai tujuan organisasi yang telah ditetapkan. Kegiatan tersebut tidak hanya dilakukan karyawan tetapi juga pemimpin organisasi, sebab tanpa pemimpin kegiatan tersebut tidak mungkin dapat berhasil.

Salah satu faktor yang mempengaruhi motivasi kerja karyawan adalah kepemimpinan, yakni kepemimpinan demokratis. Kepemimpinan demokratis merupakan integral yang sama-sama sebagai elemen organisasi secara berbarengan dengan seluruh elemen organisasi bertanggung jawab atas terwujudnya produktifitas kerja yang tinggi. Aspek kepemimpinan demokratis adalah mengarahkan kegiatan, mengontrol tugas yang dilakukan, mengahargai hasil kerja karyawan, tanggung jawab terhadap tugas, partisipasi, musyawara mufakat, adanya pemotivasian karyawan. Kepemimpinan demokratis adalah kepemimpinan paling ideal dibanding kepemimpinan yang lain. Dengan kepemimpinan demokratis dapat menampung aspirasi dan kreativitas karyawan, tidak memaksa karyawan dalam menjalankan setiap kegiatan dari pemimpin, tidak membatasi gerak langkah karyawan, sebab pemimpin ini beranggapan bahwa setiap karyawan memiliki kemampuan yang lebih sendiri-sendiri maka, motivasi kerja karyawan akan tinggi dan tercapai tujuan organisasi. Adapun motivasi yang dimiliki karyawan berbeda-beda, yaitu pemenuhan kebutuhan materi, kebutuhan sosio psikologis, intelektual, kualitas dan fasilitas bekerja.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dan jenis penelitiannya adalah penelitian deskripsi korelasional yang bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan kepemimpinan demokratis dengan motivasi kerja karyawan di bagian hotel PT. Selecta Batu Malang, dan adakah hubungan antara kepemimpinan demokratis dengan motivasi kerja karyawan. Penelitian ini diharapkan bennanfaat bagi bidang psikologi khususnya psikologi organisasi industri, psikologi sosial dan umumnya bagi pemimpin organisasi perusahaan, sehingga motivasi kerja karyawan tinggi dan mencapai tujuan organisasi dengan baik.

Metode pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket, wawancara, dan dokumentasi. Data diperoleh di bagian hotel PT. Selecta Batu Malang dengan jumlah keseluruhan karyawan 41. Berdasarkan jumlah tersebut maka peneliti menggunakan tehnik populasi sampling dengan jumlah karyawan 41 adapaun metode analisis data menggunakan analisis product moment. Dari hasil penelitian didapatkan bahwa karyawan setuju dengan penerapan kepemimpinan demokratis di bagian hotel PT. Selecta Batu Malang sebanyak 78,05% dan 21,95'% kurang setuju. Sedangkan karyawan yang memiliki motivasi kerja tinggi sebanyak 87,8 % dan 12,20%. Hasil kedua variabel tersebut dikorelasikan dengan menggunakan rumus korelasi produck moment dengan taraf signifikan 5%. Adapun hasil korelasinya adalah rhit = 0,857, sedangkan rtab - 0,308, dengan kata lain rhit > rtab; peluang ralat p = 0,000, hal ini signifikan. Pada koefesien determinan didapatkan hasil r = 0,734 hal ini menunjukkan bahwa sumbangan efektif kepemimpinan demokratis terhadap motivasi kerja karyawan sebanyak 73,4% sedangkan 26,6% merupakan konstribusi dari variabel-variabel lain yang belum diteliti, tetapi berpengaruh terhadap motivasi kerja karyawan.

Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa ada hubungan yang positif dan signifikan antara kepemimpinan demokratis dengan motivasi kerja karyawan di bagian hotel PT. Selecta Batu Malang, semakin tinggi (positif) kepemimpinan demokratis yang diterapkan maka semakin tinggi motivasi kerja karyawannya.

ABSTRACT

Employee is one of components a company organization. They make organizational activity to reach several purposes of organization that have made. The activity is not only done by employee but, by chief of organization too, because that activities will fail without the attendance of a leader.

One of factors influence work motivation for employee is leadership that is, democratic leadership. Democratic leadership is as an integral element of organization that has responsible to realize high productivity in working with the other elements. And aspects of democratic leadership are a leader must be able to lead in activity, controlling of order, respecting of employee working, responsible, active, democratic, and always support the employee. Democratic leadership is the most of ideal leadership form than others, it is able to accommodate aspiration and creativity of employees and a leader can’t force their employee to do all of duties, and also giving opportunity for employee creative more, because the leader assume that each of employees have capability, so if a leader has characteristic mentioned, employees will have high motivation in working as well as the purpose of organization (company) will be realized indirectly. Once upon a time there are employees have different motivation in working such as; economic, socio psychology, intellectual, facility and quality work reasons.

This research uses quantitative approach, and using correlative description method of the research. It has aim to know how the relation democratic leadership and work motivation for employee in hotel PT. Selecta Batu Malang?, and is there any relationship between democratic leadership and work motivation for employee? This research is hoped useful for psychology field and especially for industrial organization of psychology, social psychology, and generally for leaders of company organization in order to their employees have high motivation in working as well as to reach the organization purposes carefully.

This research uses questionnaire, interview, and document methods to collecting data. And data gotten in hotel PT. Selecta Batu Malang with total of employees is 41. Based on the total of employees above, the researcher uses populous sampling technique with total of employees is 41. Whereas data analysis method uses product moment analysis. This research has a result that as many as 78,05 % employees of hotel PT. Selecta Batu Malang agree and 21,95 % less agree with the application of democratic leadership. In other hand, the employee who has high work motivation as many as 87,8% and 12,20%. The result of both variables correlated by using formulation of product moment correlation with the level of significance is 5%. And the result of correlation is rhit=,857 whereas, rtab=0308, with the other word rhit > rtab; and the mistake opportunity p= 0,000 it means significance. Beside that, from the coefficient determinant gotten that r2 : 0734. It shows that there is an effective in democratic leadership for work motivation as many as 73,4% and 26,6% are not contribution of other variables observation yet, but also it has influence to work motivation for employee.

We can conclude from this research that there was positive relationship and significance between democratic leadership and work motivation for employee in Hotel PT. Selecta Batu Malang that is, if there is application of democratic leadership so, the work motivation for employee will be higher than before.