Pengaruh kematangan Emosi terhadap Stres kerja karyawan PT. Garuda Denpasar-Bali

ABSTRAK

Kehidupan manusia tidak lepas dari permasalahan yang sebagian diantaranya dapat menimbulkan stres. Salah satu bidang kehidupan manusia yang rentan terhadap stres adalah dunia kerja. Sebagian besar hidup manusia diabdikan pada kerja untuk memenuhi kebutuhan hidupnya. Sehingga bukan hal yang mengherankan jika didapati bahwa kebanyakan sumber-sumber stres dalam kehidupan manusia berasal dari situasi kerja. Stres adalah kondisi penjawab (responsive) dari lingkungan atau pengaruh yang menekan pada individu yang dapat menimbulkan reaksi fisiologis dan psikologis. Emosi adalah suatu keadaan yang komplek dimana berlangsung biasanya tidak lama yang mempunyai komponen pada badan dan pada jiwa individu itu, pada jiwa timbul keadaan terangsang (excitement) dengan perasaan yang hebat serta biasanyajuga terdapat implus untuk berbuat sesuatu yang tertentu; pada badan timbul gejala-gejala dari pihak susunan saraf vegetatif, umpamanya pada pernapasan, sirkulasi dan sekresi (Maramis, 1995:342). Kematangan emosi adalah keadaan emosi yang tidak mudah berubah dari suasana hati yang satu ke suasana hati yang lain (tenang), dapat merespon rangsangan-rangsangan baik yang bersifat negatif maupun positif yang tepat mampu, berkembang ke arah kemandirian, dapat beradaptasi, mempunyai kapasitas yang seimbang, mempunyai pemahaman empatik dan dapat mengatasi rasa marah sehingga tidak mengalami ketegangan atau gangguan emosional serta dirinya dalam keadaan baik.

Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk untuk memperoleh jawaban atas permasalahan “Apakah ada pengaruh dari kematangan, emosi terhadap stres kerja karyawan PT. Garuda Denpasar-Bali, serta seberapa besarkah pengaruhnya?”

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Teknik pengambilan sampel penelitian ini adalah berupa teknik purposive sampling yaitu menggunakan sampel yang memiliki karakteristik yang sesuai dengan tujuan penelitian dalam hal ini adalah karyawan tetap pada PT. Garuda Denpasar Bali sebanyak 100 karyawan, adapun jumlah angket yang tersebar adalah 100 lembar yang kembali 97 lembar yang akan dijadikan data untuk dianalisa. Metode pengumpulan data penelitian adalah berupa skala (angket). Metode analisa data menggunakan metode statistik, pengukuran korelasi kematangan emosi dan stres kerja menggunakan teknik analisa regresi.

Berdasarkan hasil penelitian pada karyawan PT. Garuda Denpasar Bali, menunjukkan bahwa adanya pengaruh yang signifikan antara kematangan emosi terhadap stres kerja karyawan pada PT. Garuda Denpasar-Bali dimana F hit = 9,677 > F tabel 5% (3.94) dengan p = 0,003. Hal ini berarti bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini terbukti atau diterima.

ABSTRACT

Human life do not get out of problems which some of among others can to occur stress. One of the human life area, which is rentan to stress is world job. Most human life devoted by at job fulfilling requirement of its life. So that non matter surprising if discovered that most sources of stress in human life come from job situation. Stress is the condition of answered (responsive) from influence or environment depressing at individual able to occur fisiological and physiological. Emotion is a situation which is complex where taking place usually is not old which is have component at body and at that individual soul, at soul arise situation of excitement with super feeling and also usually also there are implus to do certain something that; at body arise symptom from vegetatif nerve structure, for example at respiration, circulation and secretion (Maramis, 1995 : 342). Emotion maturity is situation of emotion which do not easy is rapidly shifting the than mood to other mood (quite), earn responsive excitements both for having the character of negativity as well as correct positive can expand up at independence, can adapt, having well-balanced capacities, having the understanding of empatik and can overcome to angry feel so that do not experience of emotional trouble or stress and also x’self be in god condition.

As for intention of this research is to obtain get answers to problems "do there is influence from emotion maturity to stress work PT Garuda Denpasar - Bali, and also big how its influence?”.

This research of constitute quantitative research of technique intake of this research sample is in the form of sampling purposive technique that is using sample owning characteristic matching with the target of research in this case is employees remain to at PT. Garuda Denpasar Bali counted 100 employees, as for amount of spread over enquette is 100 sheet which return 97 sheet to be made by data to be analysed. Method research data collecting is in the form of scale (enquette). Method analysed data use statistical methods, measurement of emotion maturity correlation and job stres use technique analysed regresi.

Pursuant to result of research at employees PT. Garuda Denpasar Bali, indicating that the existence of influence which is significan among emotion maturity to stress work employees at PT. Garuda Denpasar-Bali where F hit = 9,677, F Table of 5 % ( 3,94) with p = 0,003. matter this means that hypothesis which is raised in this proven research or accepted.