Pengaruh Kebijakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap Motivasi kerja karyawan di PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk. Malang

ABSTRAK

Kebijakan PHK merupakan tindakan yang paling drastis yang dikenakan terhadap karyawan, dan karenanya merupakan tindakan yang harus dilakukan dengan hati-hati. Adanya kebijakan PHK di sebuah perusahaan diharapkan bisa dijadikan salah satu cara untuk memotivasi kerja karyawan, sehingga karyawan dapat bekerja dengan baik. Oleh karena itu, penulis ingin mengungkap tentang adanya pengaruh kebijakan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) terhadap motivasi kerja karyawan di PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk. Malang.

Penelitian ini dilaksanakan untuk mengetahui adanya pengaruh kebijakan PHK terhadap motivasi kerja di PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk. Malang

Penelitian ini merupakan penelitian deskriptif kuantitatif non hipotesis. Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa,Tbk. Malang yang berjumlah 291, dengan mengunakan metode random samplings peneliti mengambil sampel 15% (45 orang). Pengumpulan data primer dalam penelitian ini adalah angket, sedangkan observasi, interview dan dokumentasi sebagai metode skunder. Uji validitas menggunakan rumus product moment, dan uji reliabilitas menggunakan rumus alpha cronbach, sedangkan, untuk mengetahui pengaruh Kebijkan PHK terhadap Motivasi Kerja Karyawan di PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk. Malang menggunakan uji chi-kwadrat.

Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh yang signifikan antara Kebijakan PHK terhadap Motivasi Kerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk. Malang, dengan hasil uji chi-kwadrat 25.733 = dan p = 0.000 menunjukkan bahwa ada perbedaan dalam menyikapi kebijakan PHK antara karyawan satu dengan yang lainnya.

ABSTRACT

The severance of work relation policy is the most drastic decission which is afteched by the company toward its employee. Therefore it must be done carefully. This policy is expected to be one of ways to motivate the employee’s work, so they will work more dillegent. Therefore, the writer wants to expresses the influence of severance of work relation policy toward job motivation in PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk. Malang.

The aim of this research is to know the influence of severance of work relation policy toward job motivation of the Ramayana departement store.

This research is non hyphotesis descriptive quantitative research. The population of this research is all of the employees of PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk. Malang, and it consist of 291 employees, using the random sample method, the researcher takes sample 15% (45 people). The primary data collection in this research is questionarie, while observation, interview, and documentation are as the secondary data. The examining of validity uses product moment, and the examining of reliability uses the alpha cronbach, while for knowing the influence of severance of work relation toward job motivation in PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk. Malang, uses chi-square analysis.

The result of research shows the significant influence of the severance of work relation policy toward job motivation in PT. Ramayana Lestari Sentosa, Tbk. Malang. With chi-square value 25.733 and p = 0.000 showed there are differences of severance of work relation policy between employees.