Hubungan antara kecemasan Pemutusan Hubungan Kerja (PHK) dengan Motivasi Kerja pada Karyawan PT. Tiga Serangkai Surakarta

ABSTRAK

Dalam kondisi perekonomian saat ini banyak perusahaan mengalami dilema yang hampir sama dalam menyelamatkan perusahannya agar tetap bertahan. Salah satunya dengan melakukan pemutusan hubungan kerja. Pengalamann pemutusan hubungan kerja massal tahun 1997 menyisakan trauma bagi para pekerja. Sehingga para karyawan meningkatkan kinerjanya agar terhindar dari pemutusan hubungan kerja. Kecemasan pemutusan hubungan kerja merupakan suatu kecemasan emosi yang terjadi dalam jangka waktu tidak lama karena adanya suatu kekhawatiran mengenai masa mendatang disaat memikirkan sesuatu yang tidak menyenangkan yaitu pemutusan hubungan kerja. Sedangkan motivasi kerja merupakan proses kegairahan kerja dimana didalamnya terdapat suatu kondisi tertentu yang mendorong manusia untuk beraktifilas secara frsuk maupun mental untuk mencapai suatu tujuan tertentu. Dalam penelitian ini mengungkap hubungan antara kecemasan pemutusan hubungan kerja dengan motivasi kerja karyawan dengan teknik korelasi prodak moment. Instrumen yang digunakan adalah dengan angket dan sampelnya mengunakan populatif sampling. Hasil yang diperoleh dari penelitian ini adalah adanya korelasi positif dan sangat signifikan antara kecemasan pemutusan hubungan kerja dengan motivasi kerja karyawan PT. Tiga Serangkai Surakarta dengan koefisien korelasi rxy = 0,607 dan p = 0,000 serta mempunyai pengaruh sebesar 36,8% (r2 = 0,368)

ABSTRACT

In economical condition now, many companies have some problem that is almost same in order to survive. One of them is to severance of work relation. The mass severance of work relation experience at 1997 remainder bad experience for employee. So the employee increase work motivation in order spared from severance of work relation. The severance of work relation anxiety is emotional anxiety that happen in short time, because of future anxiety when thinking about something that is unhappiness. While work motivation is enthusiasm for work where there is certain condition that increase employee for physic and mentally activity to reach certain goal. In this research express the correlation between severance of work relation anxiety with the employee motivation with product moment correlation technique. The instrument that used is questionnaire and the sample is sampling populate. The result of this research are positive correlation and very significant between severance of work relation anxiety with work motivation at Tiga Serangkai Inc Surakarta with coefficient correlation rXY = 0,607 and p - 0,000 and have influence 36,8% (r2 = 0,368)