Hubungan pemberian Kompensasi terhadap semangat kerja Pegawai di lingkungan Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pacitan

ABSTRAK

Dalam suatu organisasi, koordinasi sejumlah kegiatannya telah direncanakan dan ditetapkan sejak awal pembentukannya untuk mencapai maksud dan tujuan bersama melalui pembagian tugas dan fungsi serta melalui serangkaian wewenang dan tanggung jawab.

Pemberian kompensasi sebagai salah satu motivator yang diberikan oleh organisasi merupakan pendorong bagi pegawainya untuk berprestasi, bersemangat, berproduktivitas kerja yang baik, dan sebagainya sebagai sumbangan kepada organisasi yang diikutinya.Sebagai pimpinan yang berdedikasi dan bertanggung jawab terhadap pegawai yang dipimpinnya harus benar-benar memperhatikan kesejahteraan pegawainya. Dari uraian di atas maka dapat diasumsikan bahwa ada hubungan yang signifikan antara pemberian kompensasi terhadap semangat kerja pegawai, sehingga tujuan dari penelitian ini adalah untuk mendiskripsikan data tentang pemberian kompensasi oleh Kantor Dinas Pendidikan kepada pegawainya, untuk mengetahui sejauh mana semangat kerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pacitan, dan untuk mengetahui hubungan pemberian kompensasi terhadap semangat kerja pegawai di Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pacitan.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Jenis penelitian ini adalah penelitian eksplanatif dengan populasi seluruh pegawai Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pacitan yang berjumlah 106 responden, dengan sampel 65 responden. Pegambilan sampel dengan teknik stratified random sampling melalui undian. Data dikumpulkan melalui angket (Questionare) dan dokumentasi. Untuk menguji kesahihan data digunakan rumus product moment yang dikorekisikan dengan Part Whole pada taraf signifikansi 1%. Uji keandalan data dengan menggunakan teknik Alpha Cronbach dan analisa data dengan korelasi Product Moment dengan bantuan komputer versi IBM/IN SPS edisi Sutrisno Hadi dan Seno Pamardiyanto, UGM Yogyakarta, 1996.

Dari hasil penelitian menunjukkan hasil baltwa ada hubungan yang signifikan antara pemberian kompensasi terhadap semangat keija pegawai (r = 0,756, p = 0,000). Dari hasil analisis data diketahui baliwa pemberian kompensasi yang berpengaruh adai all faktor kompensasi finansial (66,667%), untuk semangat kerja faktor yang paling berpengaruh adalah faktor kedisiplinan (27,634%). Untuk hubungan pemberian kompensasi terhadap semangat kerja pegawai dengan sampel 65 responden pada taraf signifikansi 1%, taraf kepercayaan 99%,r tabel sebesar 0,317 dibandingkan dengan r hitung sebesar 0,756, jadi r hitung > r tabel . Dari hasil tersebut maka dapat dikatakan bahwa ada hubungan yang signifikan antara pemberian kompensasi terhadap semangat kerja pegawai di lingkungan Kantor Dinas Pendidikan Kabupaten Pacitan.

ABSTRACT

In an organization, coordination of a number of activities have been planned and predetermined at the beginning of the establishment to achieve the organizational goals and objectives by the sharing the job and function as well as by series of the authorities and responsibilities.

Providing compensation as a motivation given by organization is support to the employees to get the achievement, highly work spirit, and high productivity as contribution that can be given by employees to their organization. As an organizational leader, who is dedicated and responsible to his/her employees, must really pay attention the employee welfare. From the outlines above, it is can be assumed that there is significant relationship between providing compensation and the official (employee) work spirit. Thus, it is formulated that the purpose of the study is to get the empirical data of the relationship between providing compensation and the official (employee) work spirit at the education department office, Pacitan.

The study uses quantitative approach. The study is typically explanative with population of the education department officials collected by 65 respondents of all 106 respondents. The samples were collected by stratified sampling technique, the data were obtained by questionnaire and documentation method. To examine the data validity is by using moment product technique correlated by Part Whole Technique at significance level of 1%. Test of the data reliably is by using Alpha Cronbach technique and the data were analyzed by moment product correlation by employing IBMZIN SPS version computer of Sutrisno Hadi and Seno Pamardiyanto edition, UGM Yogyakarta, 1996

The results show that there is a highly significant relation between the compensation providing and the official work spirit (r = 0.756, p = 0.00). In the compensation providing, the most affecting factor is financial compensation, that is 66.67%, in the work spirit, the most affected factor is the discipline, that is 27،634%. From the calculation of the significance level of 1%, it is founded that r calculation > r table, so that it can be concluded that there is a significant relation between the compensation providing and the work spirit of the education department officials in Pacitan Regency.