Peranan Budaya Organisasi dalam meningkatkan Kinerja Karyawan: Studi pada Koperasi SAE Pujon Malang

ABSTRAK

Untuk menumbuhkan dan meningkatkan kinerja karyawan agar menjadi bagian hidup dari karyawan, peranan budaya organisasi sangatlah penting. Ini disebabkan karena budaya organisasi yang baik dapat mempengaruhi dan mengarahkan karyawan agar mampu berperilaku sesuai dengan tujuan, tugas dan kewajiban dalam organisasi. Masalah utama yang diteliti dalam penelitian ini adalah bagaimana peranan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan untuk mencapai tujuan organisasi. Tujuan yang ingin dicapai dalam penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui gambaran kinerja karyawan yang diterapkan dalam organisasi, (2) untuk mengetahui peranan budaya organisasi dalam meningkatkan kinerja karyawan dalam mencapai tujuan organisasi, dan (3) untuk mengetahui faktor-faktor penunjang dan penghambat tercapainya kinerja karyawan yang baik.

Dalam pengumpulan data diperoleh dengan cara studi lapangan dan untuk menganalisa data digunakan metode analisis kualitatif dengan mendeskripsikan data yang telah terkumpul untuk memecahkan masalah.

Berdasarkan analisa dan interpretasi tentang budaya organisasi karyawan di Koperasi SAE Pujon Malang ini termasuk baik. Ini dapat dilihat dari kemampuan karyawan untuk memahami tujuan organisasi, tugas, dan kewajibannya masing-masing dengan baik dan tepat waktu. Sedangkan berdasarkan analisa dan interpretasi data mengenai kineija karyawan di Koperasi SAE Pujon Malang termasuk baik. Hal ini dapat dilihat ketepatan waktu dalam menyelesaikan pekerjaan, mutu pekerjaan yang dihasilkan, dan juga jumlah pekerjaan yang dihasilkan. Oleh karena itu dalam penelitian ini peneliti menggunakan analisis data secara induktif dengan alur kegiatannya adalah mereduksi data (data reduction), penyajian data (data displey), serta menarik kesimpulan/verifikasi (conclusion drawing/verifiying).