Pengaruh Work Family Conflict dan Work Life Balance terhadap kinerja karyawan dengan gender sebagai variabel moderasi: Studi pada karyawan BPRS Lantabur Tebuireng Jombang

ABSTRAK

Kinerja merupakan hal yang penting bagi perusahaan, karena kinerja yang yang dihasilkan oleh karyawan akan berdampak bagi perusahaan dalam mencapai tujuannya. Ada beberapa faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan, yaitu work family conflict dan work life balance. Dengan adanya work family conflict diharapkan agar tidak menimbulkan berbagai masalah yang mempengaruhi kehidupan keluarga dan pekerjaan sehingga mempengaruhi kinerja karyawannya. Adapun untuk work life balance diharapkan agar perusahaan mampu untuk memberikan kebijakan yang menunjang keseimbangan kehidupan karyawannya agar kinerja dan produktivitas karyawan tetap terjaga.
Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif deskriptif yang tujuannya untuk mengetahui Pengaruh Work Family Conflict Dan Work Life Balance Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Gender Sebagai Variabel Moderasi. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan BPRS Lantabur Tebuireng Jombang yang berjumlah 45 karyawan.Sampel penelitian ini adalah seluruh karyawan BPRS Lantabur Tebuireng Jombang yang berjumlah 45 karyawan dengan teknik pengambilan sampel menggunakan sampel jenuh. Metode analisis yang digunakan adalah moderated regression analysis dengan menggunakan SPSS 25.
Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa work family conflict tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan work life balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Adapun hasil dari moderated regression analysis menyatakan bahwa gender memoderasi pengaruh work family conflict terhadap kinerja karyawan dan gender tidak memoderasi pengaruh work life balance terhadap kinerja karyawan.

ABSTRACT

Performance is important for the company, because the performance produced by employees will have an impact on the company in achieving its goals. There are several factors that affect employee performance, namely work family conflict and work life balance. With work family conflict, it is hoped that it will not cause various problems that affect family life and work so that it affects the performance of its employees. As for work life balance, it is hoped that companies will be able to provide policies that support the balance of their employees' lives so that employee performance and productivity are maintained.
This study uses a descriptive quantitative approach whose purpose is to determine the effect of work family conflict and work life balance on employee performance with gender as a moderating variable. The population in this study were employees of BPRS Lantabur Tebuireng Jombang totaling 45 employees. The sample of this study were employees of BPRS Lantabur Tebuireng Jombang totaling 45 employees with sampling techniques using saturated samples. The analysis method used is moderated regression analysis using SPSS 25.
The results show that work family conflict has no effect on employee performance and work life balance has positive and significant effect on employee performance. The result of moderated regression analysis states that gender moderate the influence of work family conflict on employee performance and gender does not moderate the influence of work life balance on employee performance.

مستخلص البحث

الأداء مهم للشركة ، لأن الأداء الذي ينتجه الموظفون سيكون له تأثير على الشركة في تحقيق أهدافها. هناك العديد من العوامل التي تؤثر على أداء الموظف ، وهي الصراع بين العمل والأسرة والتوازن بين العمل والحياة. مع وجود نزاع عمل عائلي يؤمل ألا يسبب مشاكل مختلفة تؤثر على الحياة الأسرية والعمل بحيث تؤثر على أداء موظفيها. أما فيما يتعلق بالتوازن بين العمل والحياة ، فمن المتوقع أن تكون الشركات قادرة على تقديم سياسات تدعم التوازن الحياتي لموظفيها بحيث يتم الحفاظ على أداء الموظفين وإنتاجيتهم.
تستخدم هذه الدراسة المنهج الكمي الوصفي الذي يهدف إلى تحديد تأثير الصراع بين العمل والأسرة والتوازن بين العمل والحياة على أداء الموظف مع الجنس كمتغير معتدل. كان السكان في هذه الدراسة من موظفي بنك لانتابور تيبويرينج جومبانج الشرعي الريفي ، وعددهم 45 موظفًا ، وكانت عينة هذه الدراسة من موظفي بنك لانتابور تيبويرينج جومبانج الشرعي الريفي ، وبلغ عددهم 45 موظفًا باستخدام تقنية أخذ العينات باستخدام عينة مشبعة. الطريقة التحليلية المستخدمة هي التحليل الخطي المتعدد وتحليل الانحدار المتوسط باستخدام SPSS 25.
تظهر نتائج الدراسة أن الصراع بين العمل والأسرة ليس له أي تأثير على أداء الموظف وأن التوازن بين العمل والحياة له تأثير إيجابي كبير على أداء الموظف. تشير نتائج تحليل الانحدار المعتدل إلى أن الجنس يخفف من تأثير الصراع العائلي في العمل على أداء الموظف وأن الجنس لا يخفف من تأثير التوازن بين العمل والحياة على أداء الموظف.