Implementasi metode fuzzy Elimination Et Choix Traduisant La Realite sebagai pendukung keputusan penilaian kinerja pegawai: Studi kasus Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang

INDONESIA:

Pada penelitian ini membahas mengenai metode Fuzzy Elimination Et Choix Traduisant La Realite (ELECTRE) dapat diterapkan untuk membuat sebuah pendukung keputusan. Metode ini dipilih karena merupakan salah satu metode yang digunakan untuk menentukan peringkat dan menentukan alternatif terbaik. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hasil penerapan metode fuzzy ELECTRE yang menghasilkan alternatif solusi dalam menentukan peringkat penilaian kinerja pegawai untuk Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kota Malang. Beberapa masalah yang sering terjadi dalam evaluasi kinerja pegawai di Dinas Pendidikan dan Kebudayaan kota Malang masih kurang efektif dan masih kurang akurat karena proses perhitungannya masih bersifat manual. Berdasarkan hal tersebut adapun upaya untuk mengurangi permasalahan di atas adalah dengan menerapkan sistem pendukung keputusan Fuzzy Multi Attribute Decision Making dengan metode fuzzy ELECTRE. Metode ini memerlukan proses normalisasi matriks keputusan (X) kedalam skala yang dapat diperbandingkan, kemudian dilakukan pembobotan pada matriks yang telah ternormaliasi, kemudian menentukan indeks concordance dan discordance untuk setiap pasangan alternatif untuk menghitung indeks concordance dan discordance, proses perangkingan diigunakan untuk memilih alternatif terbaik. Penelitian ini dibatasi dengan beberapa kriteria yang digunakan sebagai variabel lingusitik dengan skala Tringular Fuzzy Number, diantaranya nilai Sasaran Kerja Pegawai, orientasi pelayanan, integritas, komitmen, disiplin, dan kerjasama. Berdasarkan dari data penilaian kinerja pegawai yang telah dihitung menggunakan metode fuzzy ELECTRE didapatkan alternatif terbaik yang menempati rangking teratas dengan nilai tertinggi adalah alternatif 2. Diharapkan dengan menggunakan metode fuzzy ELECTRE, proses perangkingan dapat lebih tepat untuk mengidentifikasi pegawai yang akan menjadi pegawai berprestasi.

ENGLISH:

This study discusses the Fuzzy Elimination Et Choix Traduisant La Realite (ELECTRE) method that can be applied to make a decision support. This method was chosen because it is one of the methods used to rank and determine the best alternative. This study aims to determine the results of the application of the fuzzy ELECTRE method which produces alternative solutions in determining employee performance appraisal ratings for the Education and Culture Office of Malang City. Some of the problems that often occur in employee performance evaluation at the Department of Education and Culture in the city of Malang are still ineffective and inaccurate because the calculation process is still manual. Based on this, the effort to reduce the problems above is to implement a Fuzzy Multi Attribute Decision Making decision support system with the fuzzy ELECTRE method. This method requires a process of normalizing the decision matrix (X) into a comparable scale, then weighting the normalized matrix, then determining the concordance and discordance indices for each alternative pair to calculate the concordance and discordance indices, the ranking process is used to choose the best alternative. This study is limited by several criteria used as linguistic variables with the Tringular Fuzzy Number scale, including SKP scores, service orientation, integrity, commitment, discipline, and cooperation. Based on employee performance appraisal data that has been calculated using the fuzzy ELECTRE method, the best alternative that occupies the top rank with the highest value is alternative 2. It is hoped that by using the fuzzy ELECTRE method, the ranking process can be more precise in identifying employees who will become outstanding employees.

ARABIC:

تناقش هذه الدراسة طريقة Fuzzy Elimination Et Choix Traduisant La Realite (fuzzy ELECTRE) يمكن تطبيقها لاتخاذ دعم القرار . تم اختيار هذه الطريقة لأنها إحدى الطرق المستخدمة لترتيب وتحديد أفضل البديل و تهدف هذه الدراسة إلى تحديد نتائج تطبيق الطريقة (fuzzy ELECTRE) التي تنتج الحلول البديل في تحديد تقييمات تقييم أداء الموظفين لمكتب التعليم والثقافة في مدينة مالانج. بعض المشكلات التي تحدث غالبا في تقييم أداء الموظف في مكتب التعليم والثقافة في مدينة مالانج لا تزال غير فعالة غير فعالةلأن طريقةالتقيم تقليدة. بناء على ذلك ، فإن الجهد المبذول للحد من المشكلات المذكورة هو تطبيق نظام اتخاذالقرارالغامض متعددالسمات اتخاذ القرار بالطريقة (fuzzy ELECTRE). تتطلب هذه الطريقة عملية تطبيع مصفوفة القرار(X) وعلى الرغم من ذلك، فإن التوافقات والاختلافات بين concordance و discordance والتنافر في هذا المجال.ثم حددالفهرس concordance و discordance يتم استخداامعمليةالتصنيف لاختيارافضل البدل.هذالحث محدودة بعدةمعاييرتستخدم كمتغيرات لغوية بمقياس عددمثلث غامض بما في ذلك قيمة أهداف عمل الموظف ، وتوجيه الخدمة ، والنزاهة ، والالتزام ، والانضباط ، والتعاون .استنادا إلى بيانات تقييم أداء الموظف التي تم حسابها باستخدام طريقة (fuzzy ELECTRE) الضبابية ، فإن أفضل بديل يحتل المرتبة الأولى بأعلى قيمة هو البديل ٢ من المامول انه باستخذام طريقة(fuzzy ELECTRE) يمكن ان تكون عمليةالترتيب اكثر دقة في تحديد الموطفين الذين سيصبحون موظفين متميزيز.