Pengaruh persepsi karyawan mengenai Whistleblowing system terhadap kecendrungan fraud dengan sifat Machiavellian sebagai variabel moderasi

INDONESIA:

Fenomena kecurangan didalam perusahaan sudah sangat sering terjadi dengan didukung oleh perkembangan teknologi yang dapat mempermudah tindak kecurangan tersebut terjadi. Kecurangan didalam perusahaan memang tidak dapat dihilangkan, namun dapat diminimalisir dengan penerapan whistleblowing system didalam perusahaan. Pengimplementasian whistleblowing tidak mudah karena masih banyak karyawan yang enggan untuk menjadi whistleblower. Tindakan melakukan whistleblowing dipengaruhi oleh karakteristik seseorang salah satunya sifat Machiavellian. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk megetahui pengaruh antara persepsi karyawan mengenai whistleblowing terhadap kecenderungan fraud dengan dimoderasi oleh sifat Machiavellian.

Pendekatan penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel nonprobability sampling didapatkan sampel sejumlah 65 orang dari 3 kantor cabang perbankan di Kota Malang dengan metode pengambilan data melalui penyebaran kuesioner. Aplikasi olah data yang digunakan didalam penelitian adalah SmartPLS 4.

Hasil dari penelitian ini adalah persepsi karyawan mengenai whistleblowing system tidak berpengaruh terhadap kecenderungan fraud, sifat machiavellian berpengaruh terhadap kecenderungan fraud, dan sifat Machiavellian tidak mampu memoderasi hubungan antara persepsi karyawan mengenai whistleblowing system terhadap kecenderungan fraud.

ENGLISH:

The phenomenon of fraud within the company is very common, supported by technological developments that can make it easier for fraud to occur. Fraud within the company cannot be eliminated, but it can be minimized by implementing whistleblowing system within the company. Whistleblowing implementation is not easy because there are still many employees who are reluctant to become whistleblower. The act of committing whistleblowing is influenced by person’s characteristics, one of which is Machiavellian traits. The purpose of this study was to determine the influence of employees’ perceptions of whistleblowing on fraud tendencies moderated by Machiavellian traits.

The research approach used in this research is a quantitative approach with non-probability sampling technique, obtained sample of 65 people from 3 banking branch offices in Malang City with data collection method by distributing questionnaires. The data processing application used in this research is SmartPLS 4.

The results of this study are employee perceptions of the whistleblowing system have no effect on fraud tendencies, machiavellian traits have an effect on fraud tendencies, and machiavellian traits are not able to moderate the relationship between employee perceptions of the whistleblowing system on fraud tendencies.

: المخلص البحث
ظاهرة الاحتيال داخل الشركة شائعة جدًا ، مدعومة بالتطورات التكنولوجية التي يمكن أن تسهل حدوث الاحتيال. لا يمكن القضاء على الاحتيال داخل الشركة ، ولكن يمكن تقليله من خلال تطبيق نظام الإبلاغ عن المخالفات داخل الشركة. تطبيق الإبلاغ عن المخالفات ليس بالأمر السهل لأنه لا يزال هناك العديد من الموظفين الذين يترددون في أن يصبحوا المبلغين عن المخالفات. يتأثر فعل الإبلاغ عن المخالفات بخصائص الشخص ، ومن بينها السمات الميكافيلية. كان الغرض من هذه الدراسة هو تحديد تأثير تصورات الموظفين للإبلاغ عن المخالفات على منع الاحتيال تحت إشراف السمات الميكافيلية.

نهج البحث المستخدم في هذا البحث هو نهج كمي مع تقنية أخذ العينات غير الاحتمالية ، تم الحصول على عينة من 65 شخصًا من 3 مكاتب فرعية للبنوك في مدينة مالانج باستخدام طريقة جمع البيانات عن طريق توزيع الاستبيانات. تطبيق معالجة البيانات المستخدم في هذا البحث هو SmartPLS 4.

نتائج هذه الدراسة هي أن تصورات الموظفين لنظام الإبلاغ عن المخالفات ليس لها أي تأثير على منع الاحتيال ، والسمات الميكافيلية غير قادرة على تعديل العلاقة بين تصورات الموظف لنظام الإبلاغ عن المخالفات بشأن منع الاحتيال ، والسمات الميكافيلية لها تأثير على منع الاحتيال