Pengaruh Insentif dan motivasi terhadap Produktivitas kerja karyawanpada UD. Indokey Kediri

ABSTRAK

Persaingan industrialisasi saat ini sangatlah ketat, sehingga kondisi tersebut memaksa setiap perusahaan harus dapat bekerja dengan lebih, efektif, efisien dan produktif. Perusahaan dapat bersaing dengan keunggulan yang dimiliki. Keunggulan yang dimiliki tersebut berasal dari faktor produksi perusahaan yaitu material, mesin, sumber daya manusia, dan modal. Diantara faktor tersebut sumber daya manusia perlu mendapat perhatian, karena dengan memiliki sumber daya manusia yang produktif akan menciptakan hasil maksimal. Penggunaan tenaga kerja yang efektif merupakan kunci keberhasilan perusahaan, untuk itu dibutuhkan kebijakan dalam menggunakan tenaga kerja agar mau bekerja lebih produktif sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan.

Pendekatan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dan jenis penelitian ini eksplanatori. Teknik pengumpulan data dengan kuesioner, dimana kuesioner disebarkan kepada 30 karyawan UD. Indokey Kediri. Produktivitas kerja merupakan variable dependen (Y), sedangkan variable indipenden adalah insentif dan motivasi yang meliputi insentif finansial (X1), insentif non finansial (X2), motivasi intrinsik (X3) dan motivasi ekstrinsik (X4). Instrument-instrumen yang ada dalam kuesioner diuji terlebih dahulu menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Alat analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dan uji hipotesa yaitu uji f dan uji t.

Hasil dari regresi linier berganda dengan variabel insentif dan motivasi sebagai variabel bebas (X1.X2,X3 dan X4) dan variabel produktivitas kerja sebagai variabel terikat (Y) sehingga diperoleh Y = 0,151 + 0,162 X1 + 0,486 X2+ 0,062 X3 + 0,277X4 dengan nilai R2 0,504. Dari nilai uji f diperoleh nilai f hitung sebesar 6,359> ftabel 2,76 sehingga Ho ditolak dan Ha diterima berarti variabel insentif dan motivasi berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan.

secara parsial nilai T hitung variabel X1 sebesar (0,952), X3 diketahui nilai T hitung (0,458) Dan X4 diketahui nilai T hitung (1,463) dengan nilai T tabel masing-masing variabel (2,04523). Ini berarti pada ke tiga variabel Ho diterima dan Ha ditolak, sehingga X1, X3,X4 tidak mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada UD. Indokey Kediri. Pada X2 diketahui bahwa nilai T hitung (3,373) > T tabel (2,04523).sehingga dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Insentif Non Finansial terhadap Produktifitas Kerja Karyawan.

ABSTRACT

Nowdays industrialization competition is very tight. That condition force every company to work harder, more efective, efficient and productive. Every company can compete with the superiority possessed. These superiority possessed derive from company production like a meterial, machine, human resources and capital. Among those factors, hauman resources need of attention, because by having productive human resources, will create maximum result. Effective labor employing is the success key of the company. It needs policy when employing the employee to work more productive accordance to the plan that has been determined.

This research approach use quantitative explanatory method. With the questionnare data collection, where the questionnaires distributed to 30 employees of UD. Indokey Kediri. Employee productivity is dependent variable (Y), while independent variable is insentive and motivation that cover financial insentive (X1), non financial insentive (X2), intrinsic motivation (X3) and extrinsic motivation (X4). Instruments in those questionnare first tested using validity and reliability test. Analysis tool used is multiple linear regression analysis and hypothesis that is f and t test.

Result from the multiple linear regression with the insentive and motivation variable as the free variable (X1, X2, X3 and X4) and variable productivity as the bound variable (Y) until obtained Y = 0,151 + 0,162 X1 + 0,486 X2 + 0,062 X3 + 0,2774 X4 with the value of R2 0,504. From the value of f test obtained value of fcount 6,359 > ftable 2,76 so that Ho is rejected and Ha is received means insentive and motivation variable signifficantly affect to the employee productivity.

Partially, T count value variable X1 is (0,952), X3 is known T count value (0,458) and X4 known T count value (1,463) with an each variable table of T value (2,04523). It means that in the three variables Ho is received and Ha is rejected , then X1, X3,X4 had no significant effect to the employee productivity in UD. Indokey Kediri. In X2 is known that T count value (3,373) > table of T (2,04523). So, it can be concluded that there is significant influence among non financial insentive to the employee productivity.