Peran pemediasian kepuasan kerja pada pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Rekaindo Global Jasa Madiun

INDONESIA :

Karyawan sebagai ujung tombak perusahaan dalam mencapai tujuan memiliki pemikiran, perasaan dan keinginan yang dapat berpengaruh pada sikap terhadap pekerjaannya. Kompensasi dan lingkungan kerja menjadi salah satu faktor bagi para karyawan untuk meningkatkan kinerja. Dengan kompensasi yang sesuai serta lingkungan kerja yang nyaman para karyawan akan merasa puas dan kinerja yang dihasilkan menjadi ikut meningkat. Tujuan dari penelitian ini guna mengetahui pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pada karyawan.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan explanatory research. Objek penelitian ini adalah karyawan PT.Rekaindo Global Jasa Madiun. Populasi dan sampel pada penelitian ini sejumlah 68 karyawan. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Variabel dalam penelitian ini yakni Kompensasi (X1), Lingkungan Kerja (X2), Kinerja Karyawan (Y), dan Kepuasan Kerja (Z). Metode analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linieritas, analisis jalur (path analysis), dan uji sobel dengan bantuan software IBM SPSS 25.0 for Windows.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja, kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja dapat memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan.

ENGLISH :

Employees as the spearhead of the company in achieving goals have thoughts, feelings and desires that can affect attitudes towards their work. Compensation and work environment are one of the factors for employees to improve performance. With appropriate compensation and a comfortable work environment, employees will feel satisfied and the resulting performance will also increase. The purpose of this study is to determine the effect of compensation and work environment on employee performance through job satisfaction as a mediating variable on employees.

This research uses a quantitative approach with explanatory research. The object of this research is the employees of PT. Rekaindo Global Jasa Madiun. The population and sample in this study were 68 employees. Data collection techniques using questionnaires. The variables in this study are Compensation (X1), Work Environment (X2), Employee Performance (Y), and Job Satisfaction (Z). The data analysis method used validity test, reliability test, normality test, linearity test, path analysis, and Sobel test with the help of IBM SPSS 25.0 software for Windows.

The results of this research shows that compensation has a significant effect on employee performance, work environment has a significant effect on employee performance,compensation has a significant effect on job satisfaction, work environment has a significant effect on job satisfaction, job satisfaction has a significant effect on employee performance, job satisfaction can mediate the effect of compensation on employee performance, job satisfaction can mediate the effect of work environment on employee performance.

ARABIC :

يمتلك الموظفون بصفتهم رأس حربة الشركة في تحقيق الأهداف أفكارًا ومشاعر ورغبات يمكن أن تؤثر على المواقف تجاه عملهم. تعد الأجور وبيئة العمل من العوامل التي تساعد الموظفين على تحسين الأداء. مع التعويض المناسب وبيئة العمل المريحة، سيشعر الموظفون بالرضا وسيزداد الأداء الناتج أيضًا. الغرض من هذا البحث هو تحديد تأثير التعويض وبيئة العمل على أداء الموظف من خلال الرضا الوظيفي كمتغير وسيط على الموظفين.

استخدم هذا البحث المدخل الكمي بطريقة البحث التوضيحي. وعينية هذا البحث هي موظفوا PT. Rekaindo Global Jasa ماديون. أي ثمانية وستين موظفًا. وتقنيات جمع البيانات باستخدام الاستبيانات. أما المتغيرات في هذا البحث هي التعويض(X1) ، وبيئة العمل(X2) ، وأداء الموظف(Y) ، والرضا الوظيفي .(Z) وتحليل البيانات باستخدام اختبار الصلاحية واختبار الموثوقية واختبار الحالة الطبيعية واختبار الخطي وتحليل المسار واختبار سوبل بالبرمجيات IBM SPSS 25.0 for Windows.

أما نتائج هذا البحث هي أن الأجر له تأثير كبير على أداء الموظف، وبيئة العمل لها تأثير كبير على أداء الموظف، والرضا الوظيفي له تأثير كبير على أداء الموظف، والرضا الوظيفي يمكن أن يتوسط تأثير التعويض على أداء الموظف، والرضا الوظيفي يمكن أن يتوسط تأثير بيئة العمل على أداء الموظف.