Pengaruh Kecerdasan Emosional (EQ) terhadap kinerja karyawan pada Koperasi Wanita Kartika Candra Pandaan

ABSTRAK

Kinerja karyawan merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seseorang karyawan dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya, serta merupakan unsur penting dalam perusahaan. Dalam rangka meningkatkan kinerja karyawan, banyak cara yang dapat dilakukan oleh manajer. Salah satunya dengan cara meningkatkan kecerdasan emosional (EQ), pada antar karyawan.

Penelitian ini menganalisis kecerdasan emosional (EQ) yang terjadi di Koperasi Wanita Kartika Candra dalam kaitannya dengan kinerja karyawan. Pengujian dilakukan dengan menggunakan regresi linear berganda, dimana variabel dependen (Y) adalah kinerja karyawan, sedangkan variabel independen (X) adalah kecerdasan emosional (EQ) yang didentifikasi dengan item kemampuan untuk bisa mengenali emosi diri sendiri atau kesadaran diri (X1), pengaturan atau mengelolah emosi diri sendiri (X2), memotivasi diri sendiri (X3), mengenali emosi orang lain atau empati (X4), dan membina hubungan dengan orang lain (X5). Sampel yang digunakan adalah 67 karyawan.

Hasil pengujian menggunakan regresi berganda menemukan bahwa secara bersama-sama variabel kecerdasan emosional (EQ) berpengaruh secara signifikan terhadap karyawan. Hal tersebut hsail analisis didapat nilai F hitung sebesar 14.985 F tabel 4.39 dan teruji pada= 5% dan membuktikan bahwa variable bebas berpengaruh secara simultan terhadap variable terikat. Sementara hasil pengujian uji t menunujukkan bahwa variabel mengenali emosi orang lain (X4) mempunyai pengaruh yang paling dominan dengan t hitung paling besar 6.561 t tabel 1.996 dan dengan signifikan terkecil 0.000, sedangkan analisis regresi menujukkan hasil konstanta sebesar 2707. Hasil pengujian ini menjelaskan bahwa kecerdasan emosional (EQ) pada antar karyawan berperan dalam meningkatkan kinerja pada karyawan koperasi wanita kartika candra.

ABSTRACT

Employee achievement performance is the result of work in quality and quantity gained by employee in accomplishing his/her duty corresponds to his/her held responsibility. And it is an important element in a company. In order to improve employee achievement, there are so many ways that can by done by the manager. One ofthem is improving emotional quotient (EQ) among employees.

This research analyzes emotional quotient (EQ) in Women Cooperation of Kartika Candra in Pandaan in regarding to employee achievement. Testing is conducted by using doble linier regression, where its dependen variable (Y) is employee performance and ist independent variable (X) is emotional quotient (EQ) identified by item of capability to recognize their own emotion of self-awaraness (X1), managing or administering self-emotion(X2), self-motivation (X3), recognizing other emotion or emphatic (X4), and building a relationship with others (X5). The used sample is 67 employee.

The examination result using double regression found that emotional quotient (EQ) variables collectively have significant effect on employee. It can be see from the analysis result, where the value of Fcount is 14.985 4.39 in Ftable and tested at = 5% and proving that independent variable has simultaneous effect on dependent variable. While, the result of T-test shows that variable of recognizing others emotion (X4) has the most dominant effect with the largest Tcount value of 6.561 1.996 in Ttable with the smallest significance of 0.000, whereas regression analysis show the costant result of 2.707. This testing result explains that Emotional Quotient (EQ) among employee has role in improving employee’s performance at women cooperation of Kartika Candra.