Hubungan motivasi kerja dengan prokrastinasi kerja karyawan di PT Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Malang

INDONESIA:

Penelitian ini bertujuan untuk mencari hubungan motivasi kerja dengan prokrastinasi kerja pada karyawan. Hal ini sangat menarik bagi peneliti karena motivasi kerja sangat menunjang atas keberhasilan perusahaan. Tinggi rendahnya motivasi kerja dipengaruhi oleh faktor internal dan eksternal. Keberhasilan untuk mencapai tujuan perusahaan tidak hanya berjalan dengan mudah tetapi perlu adanya usaha yang keras dalam melatih dan memaksaimalkan motivasi, selain itu yang perlu diperhatikan adalah faktor-faktor yang dapat menghambat keberhasilan tersebut yaitu adanya prokrastinasi kerja yang dilakukan oleh karyawan.

Hipotesis yang diajukan dari penelitian ini adalah adanya hubungan negatif antara motivasi kerja dengan prokrastinasi kerja pada karyawan, instrument yang dipakai dalam mengumpulkan data penelitian ini adalah dengan angket, jenis penelitian ini adalah penelitian sampel karena subjek penelitian lebih dari seratus dan pengambilan subjek penelitian siambil secara acak sebanyak 62 karyawan PT Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Malang.

Dari penelitian yang dilakukan dengan menggunakan analisis korelasi product moment Karl Pearson di dapat korelasi antar variabel dengan nilai 0,000 dengan taraf signifikasi 5 % dengan subjek 62 orang maka diketahui r tabel 0,6 dan r xy -,663 sehingga r xy < r tabel berarti hipotesa yang diajukan peneliti diterima. Selain itu dari hasil penelitian ini diketahui secara umum tingkat motivasi kerja adalah 67,74 % kategori sedang dan tingkat prokrastinasi kerja 66,13 % kategori sedang. Dari hasil r xy -,663 maka diketahui koefisien determinasinya (r2) = -,663 2 = 0,439 atau sumbangan efektif 43,9% variabel motivasi kerja terhadap variabel prokrastinasi kerja sedangkan 56,1% dipengaruhi oleh faktor lain.

ENGLISH:

The research is aimed to find the relation between work motivation and work procrastination on employees. The research is very interesting for the researcher knowing that work motivation is supported by internal and external factors. The good result in gaining the purpose of manufacture is not smoothly running well but need hard effort in to accustom and maximizing motivation instead the factors that disturb the good result need to be paid attention. The factor is work procrastination which is done by employees.

The hypothesis of the research is there is negative relationship between work motivation and work procrastination that is higher motivation the lower work procrastination on workers. The instrument that is used to collect the data is questionnaire. The feature of the research is research sample due the subject of the research is more than a hundred with the subject of research is 62 worker of PT Ramayana Lestari Sentosa, Tbk Malang.

From the research that is done using Karl Pearson moment product correlation resulted between variables with the value 0,000 with the significant value 5% with 62 subjects r tabel 0,6 and r xy -,663 that r xy < r tabel means that researcher’s proposed hypothesis is accepted. From the research is know generally the work motivation level is 67,74% average category and the work procrastination level is 66,13% average category. From the result r xy -,663 known the determinant coefisient (r2) = -,663 2 = 0,439 or the 43,9% work motivation effective effect on work procrastination whereas 56,1% is affected by another factors.