Hubungan disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan di Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Kota Blitar

ABSTRAK

Sumber daya manusia (SDM) memegang peranan penting dalam perusahaan karena sebagai penggerak segala usaha dan aktivitas yang ada diperusahaan dan juga sebagai penentu jalannya perusahaan. Meskipun perusahaan memiliki alat-alat canggih sekalipun tetapi tidak didukung oleh adanya karyawan yang memiliki dedikasi tinggi dalam bekerja maka produktivitas kerja perusahaan tidak dapat meningkat. Oleh karena itu perlu kiranya dilakukan kajian secara ilmiah melalui penelitian tentang pengaruh disiplin kerja terhadap produktivitas kerja karyawan.

Penelitian ini dilakukan di PDAM Kota Blitar dengan tujuan untuk mengetahui tingkat disiplin kerja karyawan, tingkat produktivitas kerja karyawan, dan pengaruh antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja pada karyawan di PDAM Kota Blitar. Metode pengumpulan datanya menggunakan metode angket, wawancara dan observasi. Angket penelitian terdiri dari dua angket yaitu angket disiplin kerja dan produktivitas kerja, masing terdiri dari 24 item. Tehnik analisa yang digunakan adalah analisa product moment.

Berdasarkan analisa penelitian didapatkan hasil sebagai berikut: Sebagian besar karyawan pada PDAM Kota Blitar mempunyai tingkat disiplin kerja yang sedang. Ini ditunjukkan dengan skor sebesar 68,18% dengan jumlah frekuensi 66 karyawan, dan yang memiliki disiplin kerja tinggi sebesar 22,72% dengan jumlah frekuensi 15 karyawan, sedangkan yang memiliki tingkat disiplin kerja rendah sebesar 0,90% dengan jumlah frekuensi 6 karyawan.

Sebagian besar karyawan di PDAM kota Blitar mempunyai tingkat produktivitas kerja pada tingkat yang sedang yang ditunjukkan dengan nilai sebesar 60,60% dengan jumlah frekuensi 40 karyawan, dan yang memiliki tingkat produktivitas kerja yang tinggi sebesar 33,34% dengan jumlah frekuensi 22 karyawan, sedangkan yang memiliki tingkat produktivitas kerja yang rendah sebesar 0,60% dengan jumlah frekuensi 4 karyawan. Selain itu, dapat diketahui bahwa dalam penelitian ini terdapat hubungan positif yang signifikan antara disiplin kerja dengan produktivitas kerja karyawan di PDAM Kota Blitar

ABSTRACT

Human resources plays an important role in the company because as a driver of all efforts and activities existing in the company as well as determining the course of the company. Although the company has sophisticated tools but not supported by any employee who is highly dedicated in their work then the work productivity firms cannot increase. Therefore it is important to be examined scientifically through research on the effects between labor disciplines of the employee with the productivity of employee.

This research was conducted in PDAM Kota Blitar. This research proposes to determine the level the discipline of employee, employee productivity levels, and effect between discipline and productivity of employees at PDAM Kota Blitar. Data collection methods using questionnaires, interviews and observation. Research questionnaire consisted of two questionnaires namely questionnaire work discipline and productivity of work, each consisting of 24 items. The researcher using product moment to analyze the data.

Based on research, analysis showed the following results: Most employees in PDAM Kota Blitar similar level of work being disciplined. This is indicated by a score of 68.18% with a total frequency of 66 employees, and which has a high work discipline at 22.72% with a total frequency of 15 employees, while those with low levels of work discipline at 0.90% with a total frequency of six employees.

Most employees in the Kota Blitar had the highest labor productivity at a level which is indicated with a value of 60.60% with a total frequency of 40 employees, and who have high levels of labor productivity amounted to 33.34% with a total frequency of 22 employees, while which has a low level of labor productivity amounted to 0.60% with a total frequency of four employees. In addition, it is known that in this study there is positive and significant correlation between the discipline of work and employees’ work productivity of in PDAM Kota Blitar.

ABSTRACT ARABIC