Pengaruh nilai dasar ESQ (Emotional Spiritual Quotient) terhadap perilaku kerja karyawan Bandung Sport Group Kota Malang

ABSTRAK

Nilai dasar ESQ adalah nilai-nilai yang terkandung dalam Asmaul Husna yang merupakan sumber dari suara hati (self conscience) dan harus dijunjung tinggi sebagai bentuk pengabdian manusia kepada sifat Allah.. Sedangkan Perilaku kerja adalah kemampuan kerja dan perilaku-perilaku dari para pekerja di mana mereka menunjukkan tindakan dalam melaksanakan tugas-tugas yang ada di tempat mereka bekerja. Karyawan yang baik dan selalu berprestasi dalam kerja ditunjukkan dengan adanya perilaku kerja yang berkualitas tinggi demi memajukan perusahaan tempat ia bekerja. Perilaku-perilaku yang memberikan kontribusi positif terhadap perusahaan merupakan ciri karyawan yang memiliki nilai dasar ESQ cukup baik. Rumusan masalah pada penelitian ini adalah (1) Bagaimanakah pengaruh Nilai Dasar ESQ karyawan? (2) Bagaimanakah perilaku kerja karyawan? (3) Adakah pengaruh Nilai Dasar ESQ terhadap perilaku kerja karyawan?.

Penelitian ini bertujuan, antara lain: (1) Untuk mengetahui pengaruh Nilai Dasar ESQ karyawan, (2) Untuk mengetahui perilaku kerja karyawan, (3) Untuk membuktikan pengaruh Nilai Dasar ESQ terhadap perilaku kerja karyawan. Hipotesis yang diajukan adalah bahwa terdapat pengaruh nilai dasar ESQ terhadap perilaku kerja karyawan.

Dalam penelitian ini terdapat dua variabel yaitu variabel bebas adalah nilai dasar ESQ sedangkan variabel terikatnya adalah Perilaku kerja. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan Bandung Sport Group Malang yang menjabat sebagai pramuniaga yang berjumlah 17 orang. Instrumen yang digunakan adalah angket. Untuk pengujian kualitas alat ukur digunakan Product Moment yang kemudian dikorelasikan dengan Part Whole untuk menguji validitasnya dan Alpha Cronbarch untuk menguji reliabilitas aitem angket

Dengan menggunakan rumus korelasi Product Moment dari Pearson dan analisis regresi didapatkan hasil bahwa dari 17 responden didapatkan 3 orang (17,6 %) berada pada pengaruh Nilai Dasar ESQ yang tinggi, 11 orang (64,8 %) berada pada kategori sedang dan 3 orang (17,6 %) memiliki pengaruh Nilai Dasar ESQ yang cukup rendah. Sedangkan temuan dari Perilaku Kerja adalah dari 17 responden didapatkan 3 orang (17,6 %) memiliki Perilaku Kerja yang tinggi, 11 orang (64,8%) memiliki Perilaku Kerja yang sedang dan 3 orang (17,6 %) memiliki Perilaku Kerja yang cukup rendah. Diketahui pengaruh nilai dasar ESQ karyawan terhadap perilaku kerja adalah 465.618 (F) dengan nilai determinan (R) 0,984, serta nilai p (sig)0,000 yang berarti bahwa hipotesis yang diajukan diterima, yaitu terdapat pengaruh positif yang signifikan antara nilai dasar ESQ

karyawan terhadap perilaku kerja karyawan. Dari hasil tersebut, dapat dijelaskan bahwa semakin tinggi pengaruh nilai dasar ESQ karyawan maka semakin tinggi pula perilaku kerja karyawan Bandung Sport Group Kota Malang.