Pengaruh kepuasan pemberian upah terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi di Perusahaan Rokok AA Buring Malang

ABSTRAK

Kepuasan pemberian upah adalah sikap suka atau tidak suka terhadap besar kecilnya pemberian upah yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawan sebagai imbalan atas jasa yang telah diberikan kepada perusahaan. Jika pemberian upah dikelola dengan baik maka kepuasan akan dirasakan oleh karyawan, sehingga hal tersebut membantu perusahaan untuk mencapai tujuan, memperoleh, memelihara, dan menjaga karyawan dengan baik. Jadi, pemberian upah yang adil sangat dibutuhkan untuk menjaga kepuasan karyawan dan menciptakan kualitas kerja dengan semangat kerja yang tinggi.

Penilitian ini dilakukan dengan tujuan: (1) Untuk mengetahui bagaimana kepuasan pemberian upah karyawan bagian produksi di Perusahaan Rokok. AA Buring Malang, (2) Untu mengetahui bagaimana semangat kerja karyawan bagian produksi di Perusahaan Rokok. AA Buring Malang, (3) untuk mengetahui bagaimana pengaruh kepuasan pemberian upah terhadap semangat kerja karyawan bagian produksi di Perusahaan Rokok. AA Buring Malang.

Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan teknik pengumpulan data melalui: (1) angket, (2) observasi, (3) wawancara, (4) dokumentasi. Penelitian menggunakan populasi seluruh karyawan tetap di perusahaan rokok AA buring malang, dengan mengambil sampel sebesar 15% dari total karyawan dan ditemukan angka 43 karyawan. Instrument dalam penelitian ini menggunakan angket yang mengacu pada aspek kepuasan pemberian upah dan semangat kerja, dengan alat analisis melalui uji validitas, uji reliabilitas, metode analisis dengan mengguanakan korelasi product moment dari karl person, dan metode analisis regresi dengan dibantu menggunakan program SPSS 16 for windows.

Berdasarkan hasil penelitian kuantitatif ini didapatkan prosentase kepuasan pemberian upah karyawan yang dibagi menjadi 3 kategori yaitu kepuasan pemberian upah dengan kategori tinggi 7% sebanyak 3 karyawan, dengan kategori sedang 74% sebanyak 32 karyawan, dan untuk kategori rendah 19% sebanyak 8 karyawan. Sedankan untuk semangat kerja juga dibagi menjadi 3 kategori yaitu semangat kerja dengan kategori tinggi 23% sebanyak 10 karyawan, dengan kategori sedang 63% sebanyak 27, dan dengan kategori rendah 14% sebanyak 6 karyawan.

Hasil analisis regresi dengan uji t menunjukkan pengaruh yang positif terhadapa semangat kerja karyawan, menunjukkan t hitung sebesar 4,095, sedangkan ttabel pada taraf signifikansi 5% dengan db=41 adalah = 1,683. Hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh positif dikarenakan thitung > ttabel (4,095 > 1,683).

ABSTRACT

Satisfaction of giving wage is position likes or doesn't like to high or lower wage given by company to employee as reward to service which has been given to company. If giving wage is managed carefully then satisfaction will be felt by employee, so that it assists company to reach purpose, obtains, looks after, and takes care of employee carefully. So, giving fair wage hardly required to take care of employee satisfaction and creates high spirit action quality.

This research done with purposes: (1) to know how satisfaction of giving wage to production employee in Perusahaan Rokok. AA Buring Malang, (2) to know how production employee spirit action in Perusahaan Rokok. AA Buring Malang, (3) to know how satisfaction influence of giving wage to production employee spirit action in Perusahaan Rokok. AA Buring Malang.

This research is quantitative research type with data collecting technique through: (1) questionnaire, (2) observation, (3) interview, (4) documentation. The research applies population of all permanent employees in Perusahaan Rokok AA Buring Malang, by taking sample equal to 15% from total employee and found 43 employees. Instrument in this research applies questionnaire referring to satisfaction aspect of giving wage and spirit action by using instrument analysis of validity test and reliability test. Research method of this research is using Correlation Product Moment from Karl Person, regression analysis method and assisted by SPSS 16 for windows program.

Based on this quantitative research result, it got percentage of satisfaction of giving wage which divided into 3 categories; those are satisfaction of giving wage with high category of 7% counted 3 employees, with medium category of 74% counted 32 employees, and low category of 19% counted 8 employees. While for spirit action also is divided into 3 categories, those are high spirit action category of 23% counted 10 employees, with medium category of 63% counted 27 employees, and with low category of 14% counted 6 employees.

Result of regression analysis with t test shows positive influence to employee spirit action, it shows thitung 4,095, while ttabel at significance level of 5% with db=41 is = 1,683. It means that there is positive influence because of thitung > ttabel (4,095 > 1,683).