Pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadapo produktivitas karyawan di PT Bank Panin Tbk Surabaya

ABSTRAK

Produktivitas kerja dalam perusahaan sangatlah penting, untuk mencapainya dengan optimal salah satunya adalah dengan memperhatikan beberapa faktor yang menyebabkan kepuasan kerja karyawan. Untuk memenuhi hal tersebut manajer perusahan harus mengetahui faktor-faktor yang menyebabkan kepuasan kerja karyawan. Karyawan dapat dikatakan puas dalam bekerja apabila faktor-faktor yang menyebabkan kepuasan kerja terpenuhi, diantara faktor tersebut adalah faktor sosial, faktor psikologis, faktor fisik, dan faktor finansial. Dalam hal ini, diharapkan para manajer senantiasa memperhatikan kebutuhan dan kemauan karyawan, jadi karyawan akan merasa puas dan senang ketika bekerja di perusahaan tersebut, sehingga diharapkan karyawan akan merasa nyaman dan semangat dalam bekerja yang nantinya akan meningkatkan produktivitas kerja karyawan.

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah ada pengaruh secara persial dan simultan faktor sosial, psikologis, fisik, dan finansial kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan di PT Bank Panin Tbk Surabaya. Tujuan dari penilitan ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh secara parsial dan simultan faktor sosial, psikologis, fisik, dan finansial terhadap produktivitas karyawan.

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan eksplanatif yaitu menjelaskan adakah pengaruh faktor-faktor kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan di PT. Bank Panin Tbk Surabaya. Dalam penelitian ini menggunakan sampel 30 responden dari populasi karyawan sebesar 150 karyawan. Sumber data dalam penelitian ini diperoleh dari data primer dan skunder dengan metode pengumpulan data observasi, kuisioner, dan dokumentasi. Penelitian ini menggunakan uji validitas dan realibilitas, sedangkan analisis data menggunakan uji regresi linier berganda, uji F dan Uji t.

Hasil penelitian ini, menunjukkan bahwa ada pengaruh secara simultan empat faktor kepuasan kerja yaitu faktor sosial, faktor psikologis, faktor fisik, dan faktor finansial terhadap produktivitas karyawan dengan nilai F hitung > .F tabel sebesar 4.184 > 3,007. Secara persial diketahui faktor sosial (x1) tidak berpengaruh yang signinifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung < t tabel sebesar -1,804 < 2,120, faktor psikologis (x2) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung > t tabel sebesar 2.665 > 2,120, faktor fisik (x3) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai t hitung > t tabel sebesar 2.830 > 2,120, dan faktor finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan sebesar
-2.675 < 2,120.

Kesimpulan yang bisa ditarik dalam penelitian ini adalah faktor fisik kepuasan kerja berpengaruh dominan terhadap prodiktivitas karyawan. Sedangkan faktor sosial dan finansial tidak berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan, oleh karena itu hendaknya setiap karyawan menjalin kerjasama dengan sesama rekan kerja maupun atasan sehingga akan terwujud hubungan sosial intern dan ekstern karyawan yang baik. Untuk faktor finansial perusahaan hendaknya mengembangkan performen-nya dan didukung oleh karyawan yang profesional dan memiliki loyalitas serta dedikasi yang tinggi. Selain itu, perusahaan hendaknya memberikan gaji yang sesuai dengan pekerjaan karyawan, tunjangan-tunjangan karyawan.