Kebijakan pemerintah terhadap pelaksanaan upah minimum Kota Malang perspektif siyasah dusturiyah

INDONESIA:

Pengupahan dalam ekosistem hubungam industrial antara pengusaha dan pekerja merupakan hal yang krusial. Pemerintah melalui kewenangannya telah mengeluarkan kebijakan ketentuan Upah Minimum Kota (UMK) sebagai jaring pengaman. Namun, dalam dalam pelaksanaannya masih terdapat pengusaha yang belum menerapkan kebijakan tersebut. Maka, penulis ingin mengetahui bagaimana Pemerintah menerapkan kebijakan UMK di Kota Malang.

Melalui latar belakang yang telah penulis sebutkan, muncul rumusan masalah, yaitu: 1) Bagaimana kebijakan yang dilakukan Pemerintah Kota Malang terkait pelaksanaan Upah Minimum Kota. 2) Bagaimana kebijakan yang dilakukan Pemerintah Kota Malang terhadap pelaksanaan pemberian upah minimum perspektif siyasah dusturiyah.

Terdapat 2 (dua) metode penelitian yang digunakan, yaitu metode yuridis empiris, kemudian mengelaborasi dan mengintegrasikan dengan pendekatan yuridis sosiologis. Terdapat 2 (dua) sumber bahan data yang dikumpulkan penulis yaitu data primer berupa observasi melalui Disnaker Kota Malang serta beberapa buruh. Data sekunder yang dikumpulkan berasal dari diagnosis bahan hukum berupa peraturan perundang-undangan, buku, jurnal ilmiah, riset terdahulu, serta KBBI.

Penelitian ini mendapatkan hasil, bahwa Pemerintah menunjuk Dinas Tenaga Kerja sebagai badan pelaksana ketetapan UMK untuk membuat rancangan nominal upah Kota Malang, kemudian mensosialisasikan kebijakan, serta membentuk satuan Tim Pemantauan Upah Minimum Kota, meskipun dalam pelaksanaan UMK belum berjalan dengan efektif dan maksimal. Dalam hukum islam, kebijakan serta pelaksanaan UMK yang dilakukan oleh Pemerintah Kota Malang dalap disejajarkan dalam klausul Siyasah Dusturiyah untuk mencapai kemaslahatan.

ENGLISH:

Wages in the ecosystem of industrial relations between employers and workers are crucial. The government through its authority has issued a policy on the provisions of the City Minimum Wage (UMK) as a safety net. However, in practice there are still entrepreneurs who have not implemented this policy. So, the writer wants to know how the Government implements the MSE policy in Malang City.
Through the background that the author has mentioned, the formulation of the problem appears, namely: 1) How are the policies carried out by the Malang City Government related to the implementation of the City Minimum Wage. 2) How is the policy of the Malang City Government towards the implementation of the minimum wage from the perspective of siyasa dusturiyah.

There are 2 (two) research methods used, namely the empirical juridical method, then elaborating and integrating it with a sociological juridical approach. There are 2 (two) sources of data collected by the author, namely primary data in the form of observations through the Malang City Manpower Office and several workers. The secondary data collected comes from the diagnosis of legal materials in the form of legislation, books, scientific journals, previous research, and the KBBI.

This study found that the Government appointed the Manpower Office as the implementing agency for the UMK provisions to make a nominal wage plan for the City of Malang, then disseminated the policy, and formed a City Minimum Wage Monitoring Team unit, although the implementation of the UMK has not run effectively and optimally. In Islamic law, the policies and implementation of the UMK carried out by the Malang City Government are aligned in the Siyasah Duturiyah clause to achieve benefit.

ARABIC:

تعتبر الأجور في النظام البيئي للعلاقات الصناعية بين أصحاب العمل والعمال بالغة الأهمية. أصدرت الحكومة من خلال سلطتها سياسة بشأن أحكام الحد الأدنى للأجور في المدينة (UMK) كشبكة أمان. ومع ذلك ، من الناحية العملية ، لا يزال هناك رواد أعمال لم يطبقوا هذه السياسة. لذلك ، يريد الكاتب معرفة كيفية تنفيذ الحكومة لسياسة المشروعات الصغيرة والمتوسطة في مدينة مالانج
من خلال الخلفية التي ذكرها المؤلف ، تظهر صياغة المشكلة ، وهي: 1) كيف السياسات التي نفذتها حكومة مدينة مالانج فيما يتعلق بتنفيذ الحد الأدنى للأجور في المدينة. 2) كيف هي سياسة حكومة مدينة مالانج تجاه تطبيق الحد الأدنى للأجور من منظور سياسا دستوريا
إن منهج البحث المستخدم في هذه الدراسة هو منهج تجريبي قانوني باستخدام منهج قانوني اجتماعي. البيانات التي تم جمعها من قبل المؤلف هي في شكل بيانات أولية وثانوية تم جمعها عن طريق الملاحظة والمقابلات ومصادر الكتاب.
وجدت هذه الدراسة أن الحكومة عينت مكتب القوى العاملة كوكالة منفذة لأحكام UMK لصياغة الأجور الاسمية لمدينة مالانج ، ثم نشرت السياسة ، وشكلت وحدة فريق مراقبة الحد الأدنى للأجور في المدينة ، على الرغم من تنفيذ UMK لم تعمل بشكل فعال وعلى النحو الأمثل. من حيث الشريعة الإسلامية ، فإن تنفيذ UMK الذي نفذته حكومة مدينة مالانج قد استوفى المتطلبات في سياسا دستورياز