Pembandingan perangkat lunak sumber terbuka gratis sistem informasi sumber daya manusia berbasis spesifikasi kebutuhan perangkat lunak dan menggunakan metode Ahp-topsis

INDONESIA:

Penggunaan Sistem Informas Sumber Daya Manusia open sources menarik bagi banyak organisasi karena biayanya yang rendah atau tidak ada dan kemampuan penyesuaiannya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pembandingan tiga FOSS HRIS yaitu OrangeHRM, IceHRM, Sentrifugo berbasis fungsional perangkat lunak berdasarkan manajemen sumber daya manusia. Kebutuhan fungsional masing-masing free open sources Software HRIS diturunkan dari basic practic HRIS sesuai fungsi utama manajemen sumber daya manusia. Dalam penelitian ini memanfaatkan metode AHP-TOPSIS sebagai langkah pembanding sehingga menghasilkan rekomendasi free open sources software HRIS yang sesuai kebutuhan organisasi. Dalam pengujian penelitian ini untuk mendapatkan Ratio Consystency (RC) pada metode AHP dilakukan sebanyak 3 kali dan didapatkan Ratio Consystency sebesar 8%. Kemudian dilakukan perangkingan menggunakan metode TOPSIS dihasilkan rekomendasi dari ketiga free open sources software, dengan nilai RC terbesar adalah IceHRM dimana memiliki nilai 0,78917794, OrangeHRM memperoleh rating ke dua dengan nilai 0,74278102, dan sentrifugo sebagai urutan terakhir dengan nilai RC 0,01334254. Hasil penelitian diharapkan dapat digunakan oleh organisasi atau perusahaan untuk membuat keputusan dalam mengadopsi free open sources software HRIS atau mengembangkan FOSS HRIS yang selaras sesuai kebutuhan.

ENGLISH:

Use the Human Resources Information System of open source, attractive to many organizations because of its low or no cost and adaptability. This study aims to analyze comparison of three FOSS HRIS, namely OrangeHRM, IceHRM, Centrifugo based on functional software based on human resource management. functional requirement Every Free Open Sources Software HRIS is derived from basic practice HRIS according to the main function of human resource management. In this study, the AHP-TOPSIS method is used as a comparative step to produce recommendations for Free Open Sources Software HRIS according to the needs of the organization. In testing this research to get the Ratio Consistency (RC) in the AHP method was carried out 3 times and obtained the Ratio Consistency by 8%. Then ranking using the TOPSIS method resulted in recommendations from the three Free Open Sources Software HRIS, with the largest RC value being IceHRM which has a value of 0.78917794, OrangeHRM gets the second rating with a value of 0.74278102, and centrifuges as the last order with an RC value of 0, 01334254. Results research is expected to be used by organizations or companies to make decisions in adopting free open source HRIS software or developing Free Open Sources HRIS as needed.

ARABIC:

المصدر أمرًا مفتوحة جذابًا للعديد من المنظمات بسبب انخفاض تكاليفها أو عدم وجودها وقدرتها على التكيف. تهدف هذه الدراسة إلى تحليل المقارنة بين ثلاثة أنظمة معلومات الموارد البشرية ، وهي OrangeHRM و IceHRM وCentrifugo . استنادًا إلى برامج وظيفية تعتمد على إدارة الموارد البشرية. المتطلبات الوظيفية لكل. رنامج مفتوح المصدر لأنظمة معلومات الموارد البشرية اشتقاق الممارسة الأساسية وفقًا كخطوة مقارنة . من للوظيفة الرئيسية لإدارة الموارد البشرية. في هذه الدراسة باستخدام الطريقة AHP-TOPSIS . في اختبار هذا البحث للحصول على نسبة الاتساق في طريقة AHP ، تم إجراؤه 3 مرات ونسبة التناسق ٨٪. ثم أدى الترتيب باستخدام طريقة TOPSIS إلى توصيات من ثلاثة برامج مجانية مفتوحة المصدر ، حيث كانت أعلى قيمة RC هي IceHRM التي تبلغ قيمتها 0.78917794 ، وحصلت OrangeHRM على التصنيف الثاني بقيمة 0.74278102 ، والطرد المركزي كأخر طلب مع قيمة RC تبلغ 0.01334254. من المتوقع أن يتم استخدام نتائج البحث من قبل المنظمات أو الشركات لاتخاذ قرارات بشأن اعتماد برنامج HRIS مجاني مفتوح المصدر أو تطوير نظام معلومات الموارد البشرية (HRIS) والمفتوح المصدر المفتوح (FOSS HRIS) الذي يتم مواءمته حسب الحاجة.