Pengaruh kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen karyawan BTN Syariah cabang Malang

INDONESIA :

Komitmen organisasi pada karyawan erat kaitannya dengan kualitas kehidupan kerja (quality of work life). Komitmen merupakan keterikatan karyawan secara psikologis ditandai dengan penerimaan karyawan terhadap tujuan organisasi, keterlibatan dan keinginan kuat untuk bertahan dalam organisasi. Selanjutnya kualitas kehidupan kerja merupakan perasaan karyawan akan kesejahteraan fisik dan mental dilingkungan kerja.

BTN Syariah merupakan salah satu Bank yang dalam proses pelaksanaannya mengunakan asas-asas syariah. Bank ini berdiri sejak 14 Februari 2005. Dalam proses perjalanannya bank ini mengalami pasang surut, begitu juga tentang karyawan. Menurut karyawan program mutu kehidupan kerja di BTN Syariah sudah diterapkan meskipun menurut karyawan ada beberapa yang belum dimaksimalkan.Berdasarkan paparan tersebut maka peneliti tertarik melakukan penelitian dengan tujuan untuk (1) mengetahui tingkat komitmen karyawan (2) mengetahui tingkat kualitas kehidupan kerja yang dirasakan karyawan (3)mengetahu pengaruh dari kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen karyawan di BTN Syariah cabang Malang.

Penelitian ini merupakan penelitian dengan pendekatan kuantitatif deskriptif. Pada penelitian ini pengambilan data dilakukan dengan menggunakan angket. Adapun populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap BTN Syariah cabang malang yang jumlahnya 60 karyawan. Namun dalam penelitian ini peneliti hanya mendapatkan 50 orang responden. Analisa data yang dilakukan menggunakan analisis regresi linier sederhana.

Hasil penelitian menunjukkan tingkat komitmen karyawan mayoritas berada dalam kategori sedang dengan prosentase 52% artinya karyawan disini memiliki komitmen yang cukup namun demikian komitmen karyawan masih belum kuat dan masih mudah dipengaruhi. Kualitas kehidupan kerja yang dirasakan karyawan tergolong dalam kategori sedang dengan prosentase 60% yang artinya karyawan merasa bahwa BTN Syariah sudah cukup mampu memberikan kesejahteraan baik fisik maupun mental pada karyawan. Dari uji regresi menunjukkan hasil terdapat pengaruh yang signifikan antara kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen karyawan. Kualitas kehidupan kerja memiliki pengaruh yang signifikan dengan nilai signifikansi ,000. Dengan nilai R Square2 yang didapat 0.639 sumbangan kualitas kehidupan kerja terhadap komitmen karyawan adalah 63,9%.

ENGLISH :

Organizational commitment to employees is closely related to the quality of work life. Commitment is psychologically attachment employees marked the acceptance of employees to organizational goals, involvement and a strong desire to stay in an organization. Furthermore, the quality of working life is the feelings of employees will be physical and mental wellbeing working environment.

BTN syariah is one of the banks in the implementation process use principle syariah. This bank stood since 14 february 2005 . In the course of its journey the bank suffered ups and downs, as well as on employees. According to employees program the quality of working life in btn syariah it has applied although according to the employees there are some that have not been maximized.Based on the description, the researches interested with the aim to (1) determine the level of employee commitment (2) determine the level of perceived quality of working life of employees (3) determines the influence of the quality of work life of the employees' commitment in BTN Syariah branch of Malang.

This research is a descriptive research with quantitative approach. In this study, data collection was done by using a questionnaire. The population in this study are all permanent employees BTN Syariah branch Malang with 60 employees. However, in this study researchers only get 50 respondents. Data analysis was performed using simple linear regression analysis.

Result of research show level commitment employees the majority are in moderate category with percentage 52 % it means employees here have the commitment enough but such commitment employees still not strong and is still easy influenced .The quality of life work perceived employees are classified as a moderate category with percentage 60 % which means employees feel that btn syariah is enough capable of provide welfare either physical or mental on employees .Of the trial regression shown the result is the significant between quality of work life to commitment employees. The quality of work life are significant influence with the significance , 000 .With the r square2 obtained 0.639 contributions the quality of work life on commitment employees is 63.9 %