Pengaruh talent pool dan Staff Development Programme (SDP) terhadap peningkatan pendapatan dana zakat: Sstudi pada Badan Amil Zakat Nasonal Kota Malang

INDONESIA:

Zakat sebagai salah satu rukun Islam yang wajib bagi umat Islam tidak hanya berdimensi spiritual, tetapi juga sosial-ekonomi. Lembaga pengelola zakat (‘amil) harus mengoptimalkan kinerjanya agar terjadi peningkatan pendapatan dana zakat yang berarti dari waktu ke waktu. Tujuan penelitian ini untuk menganlisis signifikansi pengaruh talent pool dan staff development programme (SDP), baik parsial ataupun simultan, terhadap peningkatan pendapatan dana zakat di Badan Amil Zakat Nasional Kota Malang.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif-deskriptif dengan jenis korelasional. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Regresi Linier Berganda yang dibantu aplikasi SPSS v21 for Windows. Sampel yang digunakan sebanyak 30 orang yang diambil dari BAZNAS Kota Malang beserta Unit Pengelola Zakat (UPZ) yang berada di bawah koordinasinya.

Hasil penelitian menunjukkan tiga hal: Pertama, terdapat pengaruh TP secara parsial-signifikan terhadap peningkatan pendapatan dana zakat di BAZNAS Kota Malang yang dibuktikan dengan nilai signifikansi (Sig.) Uji-T sebesar 0,044 < 0,05. Kedua, terdapat pengaruh SDP secara parsial-signifikan terhadap peningkatan pendapatan dana zakat di BAZNAS Kota Malang yang dibuktikan dengan nilai signifikansi (Sig.) Uji-T sebesar 0,009 < 0,05. Ketiga, terdapat pengaruh simultan-signifikan TP dan SDP terhadap peningkatan pendapatan dana zakat di BAZNAS Kota Malang yang dibuktikan dengan nilai signifikansi (Sig.) Uji-F sebesar 0,000 < 0,05.

Penelitian ini menyarankan agar lembaga terkait terus dan lebih meningkatkan konsistensi dan komitmen pengaplikasian dua program tersebut, agar pendapatan dana zakat, termasuk juga dana-dana lainnya, bisa terus tumbuh positif.

ENGLISH:

Zakat as one of the pillars of Islam that is obligatory for muslims does not only has a spiritual dimension, but also socio-economic dimensions. Zakat agents ('amil) must optimize their performance, so that there is a significant increase of zakat from time to time. The purpose of this research is to analyze the significance effect of talent pool (TP) and staff development programme (SDP), partially or simultaneously, on increasing zakat fund income in BAZNAS-Malang City.

This research used a quantitative-descriptive approach with a correlational type. The data analysis method used in this research was Multiple Linear Regression assisted by the SPSS v21 for Windows application. The sample used in this research was 30 people taken from BAZNAS Malang City and Zakat Agency Unit under its coordination.

The results of this researh showed three things: The first, there was partial-significant effect of TP on increasing zakat fund income at BAZNAS Malang City that proven by T-test significance value of 0.044 < 0.05. The second, there was partial-significant effect of SDP on increasing zakat fund income at BAZNAS Malang City that proven by T-test significance value of 0.009 < 0.05. The third, there was simultaneous-significant effect of TP and SDP on increasing zakat fund income at BAZNAS Malang City that proven by F-test significance value of 0.000 < 0.05.

This research advised relevant institutions to continue and further improve its consistency and commitment to aplicate those two programs. So that, the zakat fund income, including other funds, can continue to grow positively.

ARABIC:

الزكاة كأحدأركان الإسلام واجبة على المسلمين ليس لها بعد روحي فحسب، بل أبعاد إجتماعية واقتصادية أيضا. يجب على عمال الزكاة تحسين إدراتهم بحيث تكون زيادة كبيرة في الدخل من وقت إلى أخر. الغرض من هذه الدراسة هو تحليل تأثيرأهمية برنامج تجمع المواهب وبرنامج تطوير الموظفين جزئيا أو متزامنا على زيادة دخل أموال الزكاة في مؤسسة عمال الزكة الوطنية بمدينة مالانج.

تستخدم هذه الدراسة المنهج الكمي الوصفي بنوع الإرتباط. وأما الطريقة في تحليل البيانات هي الإنحدار الخطي المتعدد (Regresi Linier Berganda) بمساعدة SPSS v21 for Windows. كانت عينية الدراسة ثلاثين شخصا مأخودة من مؤسسة عمال الزكاة الوطنية بمدينة مالانج ووحدة محصل الزكاة تحت تنسيقها.

تظهر هذه الدرلسة ثلاثة أشياء: أولا، كان تأثير جزئي مهم لبرنامج تجمع المواهب على زيادة دخل أموال الزكاة في مؤسسة عمال الزكاة الوطنية بمدينة مالانج كما يتضح من قيمة الدلالة في إختبار- ت (0.044) أصغر من (>) 0.05. ثانيا، كان تأثير جزئي مهم لبرنامج تطوير الموظفين على زيادة دخل أموال الزكاة في مؤسسة عمال الزكاة الوطنية بمدينة مالانج كما يتضح من قيمة الدلالة في إختبار- ت (ٍٍ0.009) أصغر من (>) 0.05. ثالثا، كان تأثيرمتزامن مهم لبرنامجي تجمع المواهب وتطوير الموظفين على زيادة دخل أموال الزكاة في مؤسسة عمال الزكاة الوطنية بمدينة مالانج كما يتضح من قيمة الدلالة في إختبار- ف (0.000) أصغر من (>) 0.05.

تنصح المؤسسة ذات الصلة بهذه الدراسة أن ترقي الإتساق والإلتزام بتطبيق البرنامجين بحيث تستمر زيادة دخل أموال الزكاة وأموال أخرى بشكل نموإيجابي.