Hubungan antara regulasi emosi dengan perilaku cyberloafing pada karyawan administrasi Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Kota Balikpapan

INDONESIA:

Perkembangan teknologi terus berkembang, terutama pada penggunaan jejaring internet, banyak dampak positif yang bisa kita rasakan seperti dapat meningkatkan efektivitas dan keefisienan seting pekerjaan, akan tetapi teknologi internet juga memiliki dapak negatif pada sebuah perusahaan atau organisasi, salah satunya perilaku cyberloafing, ada beberapa faktor yang menyebabkan perilaku tersebut salah satunya adalah regulasi emosi, diaman regulasi emosi yang rendah menjadi salah satu faktor penyebab perilaku cyberloafimg tersebut muncul pada karyawan.

Penelitian ini bertujuan untuk megetahui hubungan antara regulasi emosi dengan perilaku cyberloafing pada karyawan administrasi Dinas Pemberdayaan Perempuan Perlindungan Anak Dan Keluarga Berencana (DP3AKB) Kota Balikpapan, yang dimana semakin tinggi kemampuan meregulasi emosi pada karyawan, maka semakin rendah perilaku cyberloafimg yang akan muncul, sebaliknya semakin rendah kemampuan regulasi emosi, akan semakin tinggi perilaku cyberloafing muncul pada seorang karyawan.

Responden penelitian berjumlah 40 karyawan administrasi DP3AKB kota Balikpapan, menggunakan skala perilaku cyberloafing dan skala regulasi emosi, yang berdasarkan aspek Lim (Blau, Yang, & Ward-Cook, 2006) untuk perilaku cyberloafing, dan Gross (1998) untuk aspek skala regulasi emosi. Teknik analisis data menggunakan uji korelasi pearson dan metode Shapiro-wikl. Analisis data menggunakan SPSS for windows 10. Hasil pada penelitian menunjukan terdapat hubungan yang negatif antara regulasi emosi dengan perilaku cyberloafing (r = - 0,397, p = 0,011).

ENGLISH:

Technological developments continue to develop, especially on the use of internet networks, many positive impacts that we can feel such as being able to increase the effectiveness and efficiency of work setting, but internet technology also has a negative impact on a company or organization, one of which is cyberloafingbehavior, there are several factors that cause such behavior, one of which is emotion regulation, low emotion regulation becomes one of the The causative factors of cyberloafimg behavior appear in employees.

This research aims to determine the relationship between emotion regulation and cyberloafing behavior in employees of the administration of the Pemberdayaan Perempuan, Perlindungan Anak, dan Keluarga Berencana (DP3AKB) balikpapan city, which the higher the ability to regulate emotions in employees, the lower the cyberloafimg behavior that will appear, the lower the ability to regulate emotions, the higher the cyberloafing behavior. Appeared to an employee.

The study respondents numbered 40 administrative employees of DP3AKB in Balikpapan city, using the cyberloafing behavior scale and emotion regulation sakala, which is based on aspects of Lim (Blau, Yang, & Ward-Cook, 2006) for cyberloafing behavior, and Gross (1998) for aspects of emotion regulation scale. Data analysis techniques use pearson correlation tests and shapiro-wikl methods. Data analysis using SPSS for windows 10. The results showed a negative relationship between emotion regulation and cyberloafing behavior (r = - 0.397, p = 0.011).

ARABIC:

التطورات التكنولوجية تستمر في التطور, خاصة فيما يتعلق باستخدام شبكات الإنترنت, العديد من التأثيرات الإيجابية التي يمكن أن نشعر بها مثل زيادة فعالية وكفاءة إعدادات العمل,لكن تكنولوجيا الإنترنت لها أيضًا تأثير سلبي على شركة أو مؤسسة,أحدها السلوك التسلل الإلكتروني سيبرلوفينج , هناك العديد من العوامل التي تسبب هذا السلوك التسلل الإلكتروني ، أحدها تنظيم المشاعر ,حيث يعد ضعف التنظيم العاطفي أحد العوامل التي تؤدي إلى ظهور هذا السلوك التسلل الإلكتروني في الموظفين .

تهدف هذه الدراسة إلى تحديد العلاقة بين التنظيم العاطفي والسلوك التسلل الإلكتروني لدى الموظفين الإداريين بمكتب تمكين المرأة ,حماية الطفل و خطة العائلة مدينة باليك فافان , كلما زادت القدرة على تنظيم العواطف لدى الموظفين ، كلما انخفض السلوك التسلل الإلكتروني سيظهر . من ناحية أخرى ، كلما انخفضت القدرة على التنظيم العاطفي ، كلما ارتفع السلوك التسلل الإلكتروني في الموظف.

بلغ عدد المبحوثين 40 موظف,باستخدام المقاييس السلوكية ومقياس تنظيم العاطفة , بناء على جانب ليم للسلوك التسلل الإلكتروني ، و غروس لتنظيم العاطفة ,تقنية تحليل البيانات باستخدام اختبار الارتباط فيرسون و شافيرو ويكي .تظهر نتائج الدراسة أن هناك علاقة سلبية بين التنظيم العاطفي والسلوك التسلل الإلكتروني
ص =٠,٣٩٧
ص = ٠١١, ٠