Pengaruh gender diversity terhadap nilai perusahaan dengan manajemen laba sebagai variabel intervening: Studi pada perusahaan sub sektor property dan real estate di Bursa Efek Indonesia (BEI) Tahun 2016-2019

INDONESIA:

Nilai Perusahaan merupakan tolak ukur untuk pasar dalam memberikan penilaian perusahaan secara keseluruhan. Semakin perusahaan berhasil dalam memaksimalkan kinerja dan memperhatikan kondisi internal dan eksternal perusahaan, nilai yang dihasilkan akan semakin baik. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui bagaimana manajemen laba dalam mempengaruhi secara tidak langsung hubungan diversitas gender dalam kepemimpinan direksi terhadap nilai perusahaan.

Penelitian ini menggunakan analisis Partial Least Square. Data sekunder diperoleh dari laporan keuangan tahunan perusahaan sub sektor property dan real estate periode 2016-2019 yang diakses di website resmi www.idx.co.id melalui Galeri Investasi Syariah UIN Malang menggunkaan teknik purposive sampling. Sampel penelitian sebanyak delapan belas perusahaan sub sektor property dan real estate yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia.

Hasil Penelitian menunjukan bahwa Gender Diversity secara langsung tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan. Sedangkan Gender Diversity secara langsung berpengaruh positif signifikan terhadap manajemen laba. Dan Manajemen Laba secara langsung tidak berpengaruh terhadap Nilai Perusahaan. Pengaruh secara tidak langsung Manajemen Laba tidak dapat mempengaruhi hubungan Gender Diversity terhadap Nilai Perusahaan.

ENGLISH:

Company Value is a benchmark for the market in providing an overall company assessment. The more successful the company is in maximizing performance and paying attention to the company's internal and external conditions, the better the value will be. The purpose of this study is to find out how earnings management indirectly influences the relationship of gender diversity in the leadership of directors to firm value.

This research uses Partial Least Square analysis. Secondary data is obtained from the annual financial statements of the property and real estate sub-sector companies for the 2016-2019 period which is accessed on the official website www.idx.co.id through the Sharia Investment Gallery of UIN Malang using purposive sampling technique. The research sample is eighteen property and real estate sub-sector companies listed on the Indonesia Stock Exchange.

The results of the study show that Gender Diversity has no direct effect on firm value. Meanwhile, Gender Diversity directly has a significant positive effect on earnings management. And Earnings Management has no direct effect on Company Value. The indirect influence of Earnings Management cannot affect the relationship of Gender Diversity to Company Value.

ARABIC:

قيمة الشركة هي معيار للسوق غير مقلوب في تقديم تقييم شامل للشركة. كلما كانت الشركة أكثر نجاحا في تعظيم الأداء والاهتمام بالظروف الداخلية والخارجية للشركة ، كلما كانت القيمة الناتجة أفضل. الهدف من البحث هو معرفة كيف تؤثر إدارة الأرباح بشكل غير مباشر على علاقة التنوع بين الجنسين في قيادة المديرين بقيمة الشركة.

تستخدم هذا البحث تحليلا جزئيا أقل مربعا. البيانات الثانوية التي تم الحصول عليها من البيانات المالية السنوية لشركات العقارات والقطاع العقاري ٢٠١٦ -٢٠١٩ التي تم الوصول إليها على الموقع الرسمي  ww.idx.co.id من خلال معرض كلية الشريعة جامعة مولانا مالك إبراهيم الإسلامية الحكومية مالانج للاستثمار باستخدام تقنيات أخذ العينات التنقية. عينة من ثماني عشرة شركة عقارية و عقارية مدرجة في بورصة إندونيسيا.

أما نتائج البحث أن التنوع بين الجنسين ليس له أي تأثير مباشر على قيم الشركة. في حين أن التنوع بين الجنسين له تأثير إيجابي كبير على إدارة الأرباح. وإدارة الأرباح مباشرة ليس لها أي تأثير على قيمة الشركة. التأثير غير المباشر لإدارة الأرباح لا يمكن أن يؤثر على علاقة التنوع بين الجنسين بقيم الشركة.