Analisis sistem informasi akuntansi penggajian pegawai pada CV. Wiratama Jaya Kota Malang

INDONESIA:

Penelitian ini menjelaskan tentang analisis serta perancangan sistem penggajian yang ada di CV. Wiratama Jaya. Yaitu suatu perusahaan yang bergerak di bidang jasa kontraktor sebagai penyedia jasa konstruksi renovasi atau remodeling serta bangunan dan material. CV. Wiratama Jaya ini belum memiliki sistem dalam penggajiannya perusahaan melakukan penggajianya masih dengan cara manual dan sederhana. Maka dari itu peneliti melakukan penelitian ini bertujuan mengetahui bagaimana sistem penggajian di CV. Wiratama Jaya.

Dalam penelitian ini peneliti menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode penelitian analisis deskriptif. Lokasi penelitian ini terletak di CV.WIRATAMA JAYA Kota Malang. Skripsi ini juga menggunakan teknik pengumpulan data dengan metode observasi, wawancara, dan juga dokumentasi. Sumber data yang digunakan dua sumber data yaitu sumber data primer yang meliputi data wawancara dilapangan, dan juga simber data sekunder yang meliputi data dari buku, jurnal skripsi penelitian terdahulu yang terkait dengan permasalahan ini.

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwasannya CV. Wiratama Jaya ini masih menggunakan sistem penggajian yang manual, sistem penggajian di perusahaan belum sama seperti dengan teori sistem infomasi akuntansi penggajian yang ada dan juga masih terdapat rangkap jabatan didalam struktur organisasinya. Oleh karena itu peneliti membuatkan sistem untuk menjelaskan lebih detail informasi yang dihasilkan dari penggajian yang dilakukan perusahaan dan mengurangi kesalahan bahkan penyebab terjadinya kecurangan yaitu dengan membuat diagram konteks, membuat prosedur penggajian, dan membuat flowchart.

ENGLISH:

This essay describes the analysis and design of the payroll system on your resume. CV.Wiratama jaya. There was also a business of construction serves.renovation, or remodeling and cuntruction or material. CV. Wiratama Jaya do not have a system in their financing, but they do it manually and simply. That's why researchers are doing this research to find out how the payroll system on CV. Wiratama jaya.

In this study researchers use a qualitative approach using descriptive analysis research methods. The location of this research is on the CV. Wiratama Jaya. The thesis also used data-gathering techniques by observation methods, interviews, and documentation. The data source used by the two data sources is the primary data source that covers the interviews on the field, as well as secondary data that covers data from books, previous research thesis journals that relate to this problem.

This research shows that CV.Wiratama Jaya is available. These entrepreneurs still use the manual payroll system, the company's payroll system is not the same as the existing infomation system of payroll systems, and there isa multiplication of offices within his organization. Hence, researchers have devised a system to explain more details about informati on produced from company payroll and reduce the errors and errors of even responsible cheating by creating context diagrams, creating payroll procedures, and creating flowchart

ARABIC:

تصف هذه الرسالة تحليل وتصميم نظام الرواتب في السيرة الذاتية. ويراتاما جايا. وهي شركة تعمل في خدمات المقاول كمزود لخدمات التجديد أو إعادة البناء بالإضافة إلى المباني والمواد. في السيرة الذاتية. لا تزال ويراتاما Jايا تواجه مشاكل في نظام الرواتب ، مثل كشوف المرتبات اليدوية والبسيطة. لذلك أجرى الباحثون هذه الدراسة الهادفة إلى معرفة كيفية عمل نظام الرواتب في السيرة الذاتية. ويراتاما جايا

في هذه الدراسة ، استخدم الباحثون نهجًا نوعيًا مع طرق بحث التحليل الوصفي. موقع هذا البحث هو السيرة الذاتية وىرتم جي ، مدينة مالانج. تستخدم هذه الأطروحة أيضًا تقنيات جمع البيانات مع طريقة الملاحظة والمقابلات والتوثيق أيضًا. مصادر البيانات المستخدمة هي مصدرين للبيانات ، وهما مصادر البيانات الأولية التي تشمل بيانات المقابلة الميدانية ، ومصادر البيانات الثانوية التي تشمل بيانات من الكتب ، ومجلات الأوراق البحثية السابقة المتعلقة بهذه المشكلة.

نتائج هذه الدراسة تشير إلى أن السيرة الذاتية. لا يزال ويراتاما جايا يستخدم نظام كشوف المرتبات اليدوي ، ونظام الرواتب في الشركة ليس هو نفسه نظرية نظام معلومات محاسبة الرواتب الحالية ، وهناك أيضًا وظائف متعددة في الهيكل التنظيمي. لذلك. لذلك ، طور الباحثون نظامًا لتقليل الأخطاء وحتى أسباب الاحتيال ، أي من خلال عمل مخططات السياق ، وإجراء إجراأت كشوف المرتبات ، وعمل مخططات انسيابية