Amin, Moh. Irhamul (2021) Strategi kepala sekolah dalam meningkatkan sumber daya manusia yang profesional: Studi kasus di SMK Al- Kholiliyah Karangbutoh Bangkalan Madura. Undergraduate thesis, Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim.
|
Text (Fulltext)
17170023.pdf - Accepted Version Available under License Creative Commons Attribution Non-commercial No Derivatives. Download (2MB) | Preview |
Abstract
INDONESIA:
Kepala sekolah merupakan pemimpin lembaga pendidikan yang bertanggung jawab dalam pengelolaan sumber daya manusia, Peningkatan kompetensi tenaga pendidik dan kependidikan berfokus pada kompetensi dasar yang dimiliki. Kepala sekolah melakukan strategi kebutuhan terlebih dahulu mengenai kebutuhan yang diperlukan sesuai kondisi yang ada untuk memenuhi kebutuhan sumber daya manusia yang profesional di lembaganya. Kemudian ditentukan strategi yang efektif dan efisien untuk melakukan kemajuan pada Lembaga tersebut. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan mendeskripsikan: (1) proses strategi kepala sekolah dalam meningkatkan sumber daya manusia yang profesional,(2) Proses pelaksanaan strategi kepala sekolah dalam meningkatkan sumber daya manusia yang profesional,(3) Hasil dari pelaksanaan program meningkatkan sumber daya manusia yang professional.
Adapun jenis penelitian yang dilakukan adalah penelitian kualitatif dengan melakukan pendekatan deskriptif kualitatif. Untuk teknik pengumpulan data,peneliti melakukan wawancara, dokumentasi dan observasi secara langsung. Sedangkan untuk melakukan konfirmasi peneliti menggunakan teknik triangulasi data. Adapun analisis data dalam penelitian kualitatif dimulai sebelum memasuki lapangan, selama di lapangan, dan setelah selesai di lapangan.
Adapun hasil yang ditemukan peneliti di lapangan adalah: (1) Proses strategi yang dilakukan kepala sekolah dengan melakukan pengamatan kebutuhan untuk merencanakan pelaksanaan program, melakukan evaluasi program yang telah direncanakan. (2) Proses pelaksanaan program yaitu kepala sekolah menyiapkan program berupa workshop, pelatihan, bimbingan teknis dan diklat di tempat kerja.(3) Hasil yang didapatkan untuk peserta kegiatan program adalah bertambahnya ilmu pengetahuan, bertambahnya skill yang dimiliki, serta memiliki koneksi di luar lembaga pendidikan yang profesional.
ENGLISH:
The principal is the leader of educational institutions who are responsible for managing human resources. Improving the competence of educators and education focuses on the basic competencies possessed. The principal carries out a needs strategy first regarding the needs needed according to existing conditions to meet the needs of professional human resources in his institution. Then an effective and efficient strategy is determined to make progress at the Institution. The purpose of this study is to identify and describe: (1) the process of the principal's strategy in improving professional human resources, (2) the process of implementing the principal's strategy in improving professional human resources, (3) the results of the program implementation improving professional human resources.
The type of research carried out is qualitative research by using a qualitative descriptive approach. For data collection techniques, researchers conducted interviews, documentation and direct observation. Meanwhile, to confirm the researchers used data triangulation techniques. The data analysis in qualitative research begins before entering the field, while in the field, and after finishing in the field.
The results found by researchers in the field were: (1) The strategic process carried out by the principal by observing the need to plan program implementation, evaluating the planned program. (2) The process of implementing the program in which the school principal prepares programs in the form of workshops, training, technical guidance and training in the workplace. (3) The results obtained for participants in program activities are increasing knowledge, increasing skills possessed, and having connections outside the institution professional education.
Item Type: | Thesis (Undergraduate) | ||||||
---|---|---|---|---|---|---|---|
Supervisor: | Tharaba, M. Fahim | ||||||
Contributors: |
|
||||||
Keywords: | Strategi Kepala Sekolah Dalam Meningkatkan Sumber Daya Manusia Yang Profesional; Principal's Strategy in Improving Professional Human Resources; إستراتيجية المدير في تحسين الموارد البشرية المهنية :لكلمات المفتاحية | ||||||
Subjects: | 13 EDUCATION > 1303 Specialist Studies In Education > 130304 Educational Administration, Management and Leadership 13 EDUCATION > 1303 Specialist Studies In Education > 130313 Teacher Education and Professional Development of Educators |
||||||
Departement: | Fakultas Ilmu Tarbiyah dan Keguruan > Jurusan Manajemen Pendidikan Islam | ||||||
Depositing User: | moh irhamul amin | ||||||
Date Deposited: | 02 Aug 2021 15:59 | ||||||
Last Modified: | 02 Aug 2021 15:59 | ||||||
URI: | http://etheses.uin-malang.ac.id/id/eprint/29362 |
Downloads
Downloads per month over past year
Actions (login required)
![]() |
View Item |