Hubungan kohesivitas dengan komitmen organisasi pada musyrifah Ma’had Sunan Ampel Al-Ali Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang

INDONESIA:

Sumber daya manusia atau anggota dalam suatu organisasi merupakan penentu yang penting bagi tercapainya tujuan dalam organisasi. Pendukung paling utama terhadap pencapaian tujuan suatu organisasi adalah komitmen anggota terhadap organisasi. Begitu pula yang terjadi pada musyrifah Ma’had Sunan Ampel Al-Ali UIN Malang yang memiliki komitmen begitu baik terhadap organisasinya. Namun, tidak terpungkiri terjadinya persaingan antar musyrifah agar mabna yang dibinanya untuk dapat menjadi yang terbaik. Hal ini menimbulkan pertanyaan bagi peniliti yang tertuang dalam rumusan masalah di penelitian ini, yaitu (1) bagaimana tingkat kohesivitas musyrifah Ma’had Sunan Ampel Al-Ali, (2) bagaimana tingkat komitmen organisasi musyrifah Ma’had Sunan Ampel Al-Ali, (3) adakah hubungan kohesivitas dengan komitmen organisasi musyrifah Ma’had Sunan Ampel Al-Ali.

Tujuan dari penelitian ini yaitu (1) untuk mengetahui tingkat kohesivitas pada musyrifah Ma’had Sunan Ampel Al-Ali, (2) untuk mengetahui tingkat komitmen organisasi pada musyrifah Ma’had Sunan Ampel Al-Ali, (3) untuk membuktikan adanya hubungan kohesivitas dengan komitmen organisasi pada musyrifah Ma’had Sunan Ampel Al-Ali.

Metode pada penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan instrumen skala kohesivitas dan skala komitmen organisasi yang melewati evaluasi dari para ahli atau biasa disebut dengan expert judgement. Jumlah sampel pada penelitian ini sebanyak 56 responden dengan menggunakan teknik sampling quota sampling yaitu teknik untuk menentukan sampel dari populasi yang mempunyai ciri-ciri tertentu sampai jumlah (kuota) yang diinginkan. Teknik sampling ini juga dilakukan tidak mendasarkan diri pada strata atau daerah, tetapi mendasarkan diri pada jumlah yang sudah ditentukan. Dalam mengumpulkan data, peneliti menghubungi subjek yang memenuhi persyaratan cirri-ciri populasi, tanpa menghiraukan darimana asal subjek tersebut (asal masih dalam populasi).

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa musyrifah Ma’had Sunan Ampel Al-Ali memiliki tingkat kohesivitas yaitu pada taraf sedang dengan prosentase sebesar 62,5% dan tingkat komitmen organisasi pada taraf sedang dengan prosentase sebesar 64,3%. Hasil analisis data menunjukkan bahwa ada hubungan yang positif antara kohesivitas dengan komitmen organisasi. Hal ini ditunjukkan dengan koefisien r 0,775 dan signifikansi ρ 0,00 < 0,05. Hal ini juga menunjukkan bahwa kohesivitas memiliki kontribusi sebesar 60% terhadap komitmen organisasi.

ENGLISH:

Human resource or member in organization is an important determination in achieving organization’s goals. The main supporter in achieving organization’s goals is the members’ commitment towards organization. In the same case, it also happens to Musyrifah Ma’had Sunan Ampel Al-Ali UIN Malang that considered in havinggood commitment towards their organization. However, it is also possible to cause rivalry among Musyrifah in order to make their dormitory becomes the better one. That phenomenon spurs the researcher to formulate some research questions, they are (1) how much cohesion level in Musyrifah Ma’had Sunan Ampel Al-Ali, (2) how much commitment organization level in Musyrifah Ma’had Sunan Ampel Al-Ali, (3) is there any correlation between cohesion and commitment organization in Musyrifah Ma’had Sunan Ampel Al-Ali.

The aim of this research are (1) to reveal the cohesion level in Musyrifah Ma’had Sunan Ampel Al-Ali, (2) to know commitment organization level in Musyrifah Ma’had Sunan Ampel Al-Ali, (3) to prove the connection between cohesiaon and commitment organization in towards Musyrifah Ma’had Sunan Ampel Al-Ali.

In addition, the method that used in this researcher is quantitative approach with instrumentcohesion scale and organization commitment, both of instruments have beenevaluated from the expert or it can be called as expert judgment. The total of the sample in this research is 56 respondents which use sampling technique or quota sampling. Quota sampling is a technique which is used to determine the sample from population which has specific characteristics as far as the total (quota) that needed. Moreover, this sampling technique does not use in certain strata or area, but it uses based on the total that has been decided. In collecting the data, the researcher gets in touch with the subject that considered in having population characteristics even ignoring the subjects’ origin.

The results of this research show that Musyrifah Ma’had Sunan Ampel Al-Ali has cohesion level in medium degree with percentage 62, 5% and commitment organization level in medium degree with percentage 64, 3%. The results of data analysis show that there is a positive relation between cohesion and commitment organization. This phenomenon is shown with coefficient r 0,775 and significance ρ 0,00< 0,05. Moreover, this phenomenon also shows that cohesion has a big contribution at the rate 60% towards commitment organization.