Pengaruh spiritualitas di tempat kerja terhadap komitmen organisasi dengan kesejahteraan karyawan sebagai variabel intervening pada pegawai kantor Kementerian Agama Kota Malang

INDONESIA:

Komitmen organisasi merupakan hal yang penting untuk dimiliki oleh setiap anggota dalam sebuah organisasi. Hal ini dikarenakan dengan adanya komitmen organisasi yang dimiliki oleh karyawan, dapat membantu organisasi untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan. Oleh karena itu, pemimpin dalam organisasi harus melakukan upaya-upaya untuk meningkatkan komitmen organisasi karyawannya. Upaya yang dapat dilakukan pemimpin untuk meningkatkan komitmen organisasi ialah dengan menerapkan spiritualitas di tempat kerja dan kesjahteraan karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis apakah spiritualitas di tempat kerja memiliki pengaruh terhadap komitmen organisasi dan kesejahteraan karyawan, serta apakah kesejahteraan karyawan dapat menjadi variabel mediasi antara spiritualitas di tempat kerja dengan komitmen organisasi.

Penelitian ini menggunakan metode eksplanatory reaseasrch. Tujuan penelitian eksplanatory adalah untuk menguji hipotesis atau teori yang telah ada. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 75 orang pegawai kantor Kementerian Agama Kota Malang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Kuisioner digunakan untuk mendapatkan jawaban atas variabel yang diteliti. Kemudian data di analisis menggunakan Partial Least Square (PLS).

Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa spiritualitas di tempat kerja memiliki pegaruh positif terhadap komitmen organisasi dan kesejahteraan karyawan. Hal ini berarti bahwa penerapan spiritualitas di tempat kerja yang baik dapat meningkatkan komitmen organisasi dan kesejahteraan pegawai. Selain itu, hasil penelitian ini juga menunjukkan bahwa kesejahteraan karyawan dapat menjadi variabel mediasi antara spiritualitas di tempat kerja terhadap komitmen organisasi.

ENGLISH:

Organizational commitment is important for every member in an organization to have. This is because the existence of organizational commitment owned by employees, can help the organization to achieve the goals set. Therefore, the leaders in organization must make effort to improve the organization commitment of their employees. Effort that leaders can make to increase organizational commitment are by implementing spirituality in the workplace and employee welfare. This study aims to analyse whether spirituality at work has an influence on organizational commitment and employee welfare, and whether employee welfare can be a mediating variable between spirituality at workplace with organizational commitment.

The research uses explanatory research method. This purpose of explanatory research is to test hypotheses or theories that already exist. The sample used in this study were 75 employees of the Ministry of Religion in Malang. Data collection techniques using questionnaires. Questionnaires are used to get answers to the variable studied. Then the data is analysed using Partial Least Square (PLS).

The result of this study indicated that spirituality in the workplace has a positive effect on organizational commitment and employee welfare. This means that the application of spirituality in a good workplace can increase organizational commitment and employee welfare. In addition, the result of this study also show that employee welfare can be a mediating variable between spirituality at workplace and organizational commitment.

ARABIC:

الالتزام التنظيمي هو شيء مهم لكل عضو في المنظمة. وبهذا التزام التنظيمي يستطيع لمساعدة المنظمة على تحقيق أهدافها المعينة. ). لذلك ، يجب على رئيس المنظمة بذل جهود لزيادة الالتزام التنظيمي لموظفيهم. الجهود هي تطبيق الروحانية في المعمل ورفاهية الموظفين. تهدف هذه البحث هو لتحليل ما إذا كانت الروحانية في المعمل لها تأثير على الالتزام التنظيمي ورفاهية الموظف ، وما إذا كانت رفاهية الموظف يستطيع أن تكون متغيرًا وسيطًا بين الروحانية في المعمل والالتزام التنظيمي.

استخدم هذ البحث طريقة إعادة النظر التفسيرية. الغرض من البحث التوضيحي هو اختبار الفرضيات أو النظريات الموجودة. العينة المستخدمة في هذه الدراسة كانت 57 موظفًا في مكتب وزارة الدين بمدينة مالانج. استخدمت طربقة جمع البيانات استبيانا. تستخدم الاستبيانات للحصول على إجابات للمتغيرات المدروسة. ثم تحليل البيانات باستخدام المربعات الصغرى الجزئية (PLS).

تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن الروحانية في المعمل لها تأثير إيجابي على الالتزام التنظيمي ورفاهية الموظف. وبهذا تطبيق الروحانية في المعمل الجيد يستطيع أن يزيد من التزام التنظيمي ورفاهية الموظف. فالآخر ، تشير نتائج هذه الدراسة إلى أن رفاهية الموظف يستطيع أن تكون متغيرًا وسيطًا بين الروحانية في المعمل على الالتزام التنظيمي.