Implementasi Penjaminan Mutu dalam Pengembangan Mutu Sumber Daya Manusia di Pusat Ma’had al-Jami’ah Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang

مستخلص البحث

الهدف من هذا البحث هو يكشف ضمان الجودة بتنمية الموارد البشرية في معهد الجامعة المركزي جامعة مولانا مالك إبراهيم الإسلامية الحكومية مالانج, بمجال: 1. مفهوم معيار الجودة 2. عملية تطبيق ضمان الجودة التي يفعلها في معهد الجامعة المركزي.

يستخدم البحث النهج النوعي بخطة الدراسة الحالة. يجمع البيانات بطريقة الحوار العميق ومراقبة المشاركة والتوثيق. الطريقة لتحليل البيانات تشتمل بحد البيانات وعرض البيانات واستخلاص النتائج ويفعل لتحقق من صحة النتائج بتمديد المشاركة وطريقة تثليث المصدر وتثليث المادة وكذالك بتثليث المنهج ومراقبة المثابرة. مخبر البحث هو مدير المعهد المركزي ومشايخه وموظفه ومربيه ومشرفه.

النتائج من هذا البحث يدل على 1. ينقسم معيار الجودة بثلاثة أقسام : معيار الإدخال في إدارة معهد الجامعة المركزي, ومعيار العملية في إدارة معهد الجامعة المركزي, ومعيار الإنتاج في إدارة معهد الجامعة المركزي 2. عملية تطبيق معيار جودة الموارد البشرية بطريقة صناعة المعهد العالي وبرنامج التنمية الذي تكونه من تنمية الموارد المربية وتنمية الموارد المشرفية وتنمية اهتمامات المواهب في معهد الجامعة المركزي.

ABSTRACT

This study aims to reveal quality assurance in the development of human resources quality at the Center of Ma'had al-Jami'ah, Maulana Malik Ibrahim State University of Malang, with sub-focus covering: (1) the concept of quality standards (2) The process of implementing quality assurance conducted at the Center of Ma'had al-Jami'ah.

This study used a qualitative approach with case study design. Data collection is done by in-depth interviewing techniques, participatory observation, and documentation. Data analysis techniques include data reduction, data presentation, and conclusion drawing, checking the validity of the findings carried out by extension of participation, source triangulation techniques, theories, and methods; and perseverance of observation. The research informants were the head of Ma'had, advisors of Ma'had, staffs of Ma'had, Murobbi/ah and Musyrif/ah of Ma’had.

The results showed that: 1) Quality standards were divided into three parts, namely standard input in the Center of Ma'had al-Jami'ah management, standard process in the Center of Ma'had al-Jami'ah management, and standard output in the Center of Ma'had al-Jami'ah management, 2) The process of implementing human resource quality standards is created by the establishment of Ma'had Ali, development programs consisting of Murobbi/ah resource development, Musyrif/ah resource development and talent interest development programs at the Center of Ma'had al-Jami'ah.

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkapkan penjaminan mutu dalam pengembangan mutu sumber daya manusia di Pusat Ma’had al-Jami’ah Universitas Islam Negeri Maulana Malik Ibrahim Malang, dengan sub fokus mencakup: (1) konsep standar mutu (2) Proses implementasi jaminan mutu yang dilakukan di Pusat Ma’had al-Jami’ah Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan rancangan studi kasus. Pengumpulan data dilakukan dengan teknik wawancara mendalam, observasi partipasif, dan dokumentasi. Teknik analisis data meliputi reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan, pengecekan keabsahan temuan dilakukan dengan perpanjangan keikutsertaan, teknik triangulasi sumber, teori, dan metode; dan ketekunan pengamatan. Informan penelitian adalah kepala pusat Ma’had, Pengasuh Ma’had, Staff Ma’had, Murobbi/ah dan Musyrif/ah Ma’had.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1) Standar mutu di ma’had terbagi mendi tiga bagian, yaitu standar input dalam manajemen Pusat Ma’had al-Jami’ah, standar proses dalam manajemen Pusat Ma’had al-Jami’ah, standar output dalam manajemen Pusat Ma’had al-Jami’ah, 2) Proses implementasi standar mutu sumber daya manusia dengan pembentukan Ma’had ali, program pengembangan yang terdiri dari pengembangan sumber daya Murobbi/ah, pengembangan sumber daya Musyrif/ah dan program pengembangan minat bakat di Pusat Ma’had al-Jami’ah.

Khuluq, Iqomatu Nauvi. 2019. Implementation of Quality Assurance in The Development of Human Resources Quality at the Center of Ma'had al-Jami'ah, Maulana Malik Ibrahim State Islamic University, Malang. Thesis, Postgraduate Islamic Education Management Study Program of State University of Malang, Advisors: (I) Dr. H. Imam Muslimin, M. Ag. (II) Dr. Marno, M. Ag.