Legal protection of informal workers in the perspective of human rights and maslahah:study at daksi coffee Malang

ABSTRAK:

Sektor informal merupakan unit usaha kecil yang melakukan kegiatan produksi atau distribusi barang dan jasa yang menciptakan lapangan kerja, kegiatan ekonomi tersebut dilakukan atas dasar kepercayaan dan tidak berbadan hukum. sektor informal mulai tumbuh subur menyerap tenaga kerja ketika peluang kerja di sektor formal tidak mampu menyediakan lapangan kerja bagi masyarakat.

Peneliti menggunakan jenis penelitian yuridis empiris, dengan menggunakan pendekatan yuridis sosiologis. Sumber data yang digunakan adalah data primer dan sekunder, teknik pengumpulan data melalui wawancara dan observasi. Peneliti mengolah data dengan cara pemeriksaan data, klasifikasi, verifikasi, analisis dan kesimpulan.Peneliti memilih Daksi Coffee Malang sebagai objek penelitian yang merupakan salah satu sektor informal di Kota Malang.

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah: 1). Bagaimana hak upah pekerja informal Daksi Coffee Malang yang menerima upah dibawah Upah Minimum Provinsi (UMP) perspektif Hak Asasi Manusia. 2). Bagaimana perlindungan hukum pekerja informal Daksi Coffee Malang yang menerima upah dibawah Upah Minimum Provinsi (UMP) perspektif Maslahah. Masalah yang dikaji dalam penelitian ini adalah mengenai perlindungan hukum pekerja informal yang tidak diupah sesuai dengan ketentuan upah minimum yang tercantum dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan prespektif hak asasi manusia dan maslahah.

Hasil penelitian ini adalah pemilik Daksi Coffee Malang beranggapan bahwa Undang-Undang Ketenagakerjaan hanya diperuntukan kepada pekerja formal atau perusahaan besar yang memiliki legalitas, hal ini dikarenakan dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan tidak dijelaskan secara eksplisit mengenai sektor informal, besaran upah yang diterima karyawan disesuaikan dengan jam kerja, bagi karyawan yang bekerja 12 jam/hari mendapatkan gaji sebesar Rp.1.000.000/bulan, bagi karyawan yang bekerja 6jam/hari mendapatkan gaji sebesar Rp.600.000/bulan. Waktu kerja dan upah yang diterapkan Daksi Coffee kepada para pekerjanya yang telah melampaui ketentuan waktu kerja dan pengupahan sebagaimana yang diatur dalam Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, salah satu aspek memperlakukan pekerja secara baik dalam Islam adalah dengan memberikan hak dan kewajiban secara berimbang baik dari sisi beban kerja maupun dengan hak upah yang diterimanya, di dalam Islam pengusaha diharuskan memperlakukan pekerja sebagaimana memperlakukan dirinya sendiri baik dalam pemberian upah.

ABSTRACT:

The informal sector is a small business unit that produces or distributes goods and services that create jobs, this economic activity is carried out on the basis of trust and is not a legal entity. The informal sector begins to thrive in absorbing labor when employment opportunities in the formal sector are unable to provide employment for the community.

Researchers use this type of empirical juridical research, using a sociological juridical approach. Sources of data used are primary and secondary data, data collection techniques through interviews and observations. Researchers processed the data by means of data checking, classification, verification, analysis and conclusions. The researcher chose Daksi Coffee Malang as the object of research which is one of the informal sectors in Malang City.

The formulation of the problems in this study are: 1). How are the rights of informal workers in Daksi Coffee Malang who receive wages below the Provincial Minimum Wage (UMP) from a human rights perspective. 2). How is the legal protection of informal workers in Daksi Coffee Malang who receive wages below the Provincial Minimum Wage (UMP) in Maslahah perspective. The problem examined in this research is regarding the legal protection of informal workers who are not paid according to the minimum wage stipulated in the Manpower Act from the perspective of human rights and maslahah.

The result of this research is that the owner of Daksi Coffee Malang thinks that the Manpower Act is only intended for formal workers or large companies that have legality, this is because the Manpower Act does not explicitly explain the informal sector, the amount of wages received by employees is adjusted to the hours. work, for employees who work 12 hours/day get a salary of IDR 1,000,000/month, for employees who work 6 hour/day get a salary of IDR 600,000/month. The working time and wages applied by Daksi Coffee to its workers who have exceeded the provisions of working hours and wages as regulated in Law Number 13 of 2003 concerning Manpower, one aspect of treating workers well in Islam is by giving equal rights and obligations. In terms of both the workload and the right to wages they receive, in Islam employers are required to treat workers as they treat themselves in terms of paying wages.

مستخلص البحث:

القطاع غير الرسمي هو وحدة أعمال صغيرة تنتج أو توزع السلع والخدمات التي تخلق فرص عمل، ويتم هذا النشاط الاقتصادي على أساس الثقة وليس كيانًا قانونيًا. يبدأ القطاع غير الرسمي في الازدهار في استيعاب العمالة عندما تكون فرص العمل في القطاع الرسمي غير قادرة على توفير فرص العمل للمجتمع.

يستخدم الباحثون هذا النوع من البحث القانوني التجريبي ، باستخدام منهج قانوني اجتماعي. مصادر البيانات المستخدمة هي البيانات الأولية والثانوية ، وتقنيات جمع البيانات من خلال المقابلات والملاحظات. قام الباحثون بمعالجة البيانات عن طريق التدقيق والتصنيف والتحقق والتحليل والاستنتاجات. اختار الباحث المقهى دكسي مالانج كموضوع للبحث وهو أحد القطاعات غير الرسمية في مدينة مالانج.

صياغة المشاكل في هذه الدراسة هي: 1). كيف هي حقوق العمال غير الرسميين في المقهى دكسي مالانج الذين يتقاضون أجوراً أقل من الحد الأدنى للأجور الإقليمي (UMP) من منظور حقوق الإنسان. 2). كيف هي الحماية القانونية للعمال غير الرسميين في المقهى دكسي مالانج الذين يتلقون أجورًا أقل من الحد الأدنى للأجور في المقاطعة (UMP) في منظور مصلحة. المشكلة التي تم تناولها في هذا البحث هي الحماية القانونية للعمال غير المهيكلين الذين لا يتقاضون أجورهم وفق الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في قانون القوى العاملة من منظور حقوق الإنسان والمصالح.

نتيجة هذا البحث أن مالك داكسي كوفي مالانج يعتقد أن قانون القوى العاملة مخصص فقط للعاملين الرسميين أو الشركات الكبيرة التي لديها شرعية ، وذلك لأن قانون القوى العاملة لا يشرح صراحة القطاع غير الرسمي ، يتم تعديل مقدار الأجور التي يتلقاها الموظفون حسب الساعات. العمل ، بالنسبة للموظفين الذين يعملون 12 ساعة في اليوم ، يحصلون على راتب قدره 1،000،000 روبية إندونيسية/شهريًا ، بالنسبة للموظفين الذين يعملون 6 ساعات/يوم ، يحصلون على راتب قدره 600،000 روبية إندونيسية/شهريًا. أوقات العمل والأجور التي تطبقها قهوة داكسي على عمالها الذين تجاوزوا أحكام أوقات العمل والأجور كما هو منصوص عليه في القانون رقم 13 لسنة 2003 بشأن القوى العاملة ، أحد جوانب المعاملة الجيدة للعمال في الإسلام هو منح حقوق و واجبات متساوية. فيما يتعلق بكل من عبء العمل والحق في الأجور التي يتقاضونها ، فإن أصحاب العمل في الإسلام ملزمون بمعاملة العمال كما يعاملون أنفسهم من حيث دفع الأجور.