Pemutusan hubungan kerja dengan sebab penolakan mutasi: Tinjauan Undang-undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Hukum Islam

مستخلص البحث

غالبًا ما تؤدي مشاكل الطفرات إلى إنهاء العمل. مع إساءة استخدام الطفرات في بعض الحالات في كثير من الأحيان من قبل الشركات لتجنب التزاماتها في رفع الرواتب الدورية أو دفع تعويضات نهاية الخدمة ، يتم نقل العمال في نهاية المطاف إلى أماكن أبعد حتى يستقيل العمال. الأسئلة التي تمت مناقشتها في هذه الرسالة هي: (١) كيف يتم إنهاء العمل نحو رفض منح طفرات لا تتوافق مع اتفاقية العمل من منظور الحماية القانونية للقانون رقم ١٣ لعام ٢٠٠٣؟ (٢) كيف يتم إنهاء العمل بإعطاء طفرات لا تتوافق مع اتفاقية العمل الجماعي من حيث الشريعة الإسلامية.

هذه الدراسة عبارة عن بحث قانوني معياري أو بحث مكتبة باستخدام نهج التمثال حيث يتم تنفيذ النهج من خلال فحص القوانين واللوائح ذات الصلة ودراسة وجهات نظر الشريعة الإسلامية التي تطورت ، وخاصة فيما يتعلق بإنهاء العمل برفض الطفرات.

أوضحت النتائج أن إنهاء الخدمة بسبب رفض الطفرات التي تقوم بها الشركات للعاملين حيث لا تلبي الطفرات العناصر كما هو موضح في المادة ٣٢ من القانون رقم ١٣ لسنة ٢٠٠٣ بشأن العمل. حسب علاقة الشريعة الإسلامية (فساخ) بعلاقات العمل في اتفاقية عقد العمل (الإجارة) كيف يتم تشكيل عملية العقد ولكن تتم دون موافقة العمال ، يتم إنهاء العقد ولا يوجد عنصر للعدالة.

وخلص بحث هذه الأطروحة إلى وجود تداخل أو ظلم بين الشركة والعمال حيث يكون إنهاء العمل بسبب رفض الطفرات التي لا تتوافق مع القانون رقم. ١٣ لسنة ٢٠٠٣ بشأن العمل والشريعة الإسلامية.

ABSTRACT

Problems with mutations often result in termination of employment. With mutations in some cases often being misused by companies to avoid their obligations in raising periodic salaries or giving severance pay, workers are eventually transferred to more distant places so that workers resign. The problems discussed in this thesis are: (1) how is the termination of employment towards the refusal to grant a mutation that is not in accordance with the work agreement with the perspective of legal protection of Law No.13 of 2003? (2) How is the termination of employment giving mutations that are not in accordance with the collective work agreement in terms of Islamic Law ?.

This study is a normative legal research or library research using a statue approach where the approach is carried out by examining relevant laws and regulations and examining the views of Islamic law that have developed, especially regarding termination of employment by rejecting mutations.

The results showed that termination of employment due to the rejection of mutations made by companies to workers where the mutations did not meet the elements as described in Article 32 of Law No. 13 of 2003 concerning Labor. According to Islamic law termination (Fasakh) work relations in the contract of work agreement (Ijarah) how the contract process is formed but it is done without the approval of workers, the termination of the contract is canceled and there is no element of justice.

The conclusion of this thesis research is that there has been an overlap or injustice between the company and workers where the termination of employment is due to the rejection of mutations that are not in accordance with Law No. 13 of 2003 concerning Labor and Islamic Law.

ABSTRAK

Permasalahan mengenai mutasi sering kali berujung dengan pemutusan hubungan kerja. Dengan adanya mutasi dalam beberapa kasus sering disalahgunakan oleh perusahaan untuk menghindari kewajibannya dalam menaikkan gaji berkala maupun memberikan uang pesangon, akhirnya pekerja dimutasi ketempat yang lebih jauh supaya pekerja mengundurkan diri. Adapun permasalan yang dibahas dalam skripsi ini adalah: (1) bagaimana pemutusan hubungan kerja terhadap penolakan pemberian mutasi yang tidak sesuai dengan perjanjian kerja bersama perspektif perlindungan hukum Undang-Undang No.13 Tahun 2003? (2) Bagaimana pemutusan hubungan kerja pemberian mutasi yang tidak sesuai dengan perjanjian kerja bersama ditinjau dari Hukum Islam?.

Penelitian ini merupakan penelitian hukum normatif atau penelitian kepustakaaan (library research) dengan menggunakan pendekatan pendekatan perundang-undangan (statue approach) dimana pendekatan yang dilakukan dengan menelaah peraturan perundang-undangan yang terkait dan menelaah pandangan hukum Islam yang telah berkembang khususnya mengenai hal pemutusan hubungan kerja dengan sebab menolak mutasi.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa pemutusan hubungan kerja dengan sebab penolakan mutasi yang dilakukan oleh perusahaan kepada pekerja dimana mutasi tersebut tidak memenuhi unsur-unsur sebagaimana dijelaskan pada Pasal 32 Undang-Undang No.13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Menurut hukum Islam pemutusan (Fasakh) hubungan kerja dalam akad perjanjian kerja (Ijarah) sebahaimana proses akad yang dibentuk akan tetapi hal tersebut dilakukan tanpa adanya persetujuan pekerja maka pemutusan akad batal dan tidak ada unsur keadilan.

Kesimpulan dari penelitian skripsi ini yaitu telah terjadi tumpang tindih atau ketidakadilan antara perusahaan kepada pekerja dimana pemutusan hubungan kerja dengan sebab penolakan mutasi yang tidak sesuai dengan Undang-Undang No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Hukum Islam.