Manajemen staffing berbasis mutu dalam mewujudkan madrasah unggul di MAN Kota Batu

INDONESIA:

Penelitian dalam skripsi ini dilatarbelakangi oleh adanya persaingan ketat di era globalisasi saat ini,usaha dalam mewujudkan SDM yang berkualitas sangat membutuhkan wadah, yaitu lembaga sekolah maupun madrasah yang unggul. Yang dimaksud. Madrasahu unggulan adalah satuan pendidikan yang diselehggarakan dengan mmenggunakan Standar Nasional Pendidikan (SNP) dan diperkaya dengan standar, salahs satu negara aanggota Organizatian for Economi Cooperation and Development (OECD) dan/atau negara maju lainnya.

Tujuan penelitian ini adalah 1) untuk mendeskripsikan perencanaan manajemen staffing berbasis mutu dalam mewujudkan madrasah unggul di MAN Kota Batu 2) Untuk mendeskripsikan implementasi manajemen staffing berbasis mutu dalam mewujudkan madrasah unggul di MAN Kota Batu.3) Untuk mendeskripsikan evaluasi manajemen staffing berbasis mutu dalam mewujudkan madrasah unggul di MAN Kota Batu
Untuk mencapai tujuan tersebut, digunakan pendekatan penelitian kualitatif jenis studi kasus dengan mengambil objek MAN Kota Batu. Pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi dan dokumentasi. Dan untuk lebih mengetahui keabsahan data digunakan teknik triangulasi data, metode dan sumber. Sedangkan teknik analisis data dilakukan dengan langkah-langkah pengumpulan data, reduksi data, penyajian dan penarikan kesimpulan.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa: pertama, Di MAN Kota Batu, perencanaan pendidikannya sangat baik, hal itu terbukti dengan tidak adanya perombakan organisasi dan juga perubahan rencana kegiatan yang akan dijalankan oleh Madrasah. Namun setiap tahunnya ada inovasi inovasi baru untuk memajukan madrasah. Bahkan dari evaluasi yang dilakukan pada tiap akhir semester, semua program yang direncanakan dapat terlaksana dengan baik dan sesuai dengan waktu yang dijadwalkan. Kedua pelaksanaan rencana tenaga pendidik di MAN Kota Batu dilaksanakan sesuai perencanaan yang telah disusun pada rapat kerja, baik itu yang bersifat rutin maupun insidental. Dilakukannya orientasi yang mana orientasi merupakan cara pengarahan dengan memberikan informasi yang perlu supaya kegiatan dapat dilakukan dengan baik. Ketiga Evaluasi manajemen staffing berbasis mutu dalam mewujudkan madrasah unggul di MAN Kota Batu sendiri yang diharapkan dari manajemen staffing adalah bermutu yang bisa melampaui target tupoksinya sehingga mampu mewujudkan madrasah unggul, menurut MAN Kota Batu Madrasah unggul adalah peserta didik yang memiliki karakter,prilaku, akhlak yang baik sehingga prestasi akademi dan noon akademi bagus, output atau lulusan banyak diterima di PT favorite, dan juga diminanti masyarakat atau pengguna jasa. Dari perencanaan sumber daya manusianya, implementasi manajemen staffing sampai evaluasi diharapkan melebihi target tupoksinya.;

ENGLISH:

Research in this thesis is backed by Intense competition in the current era of globalization, efforts in realizing quality human resources really need a forum, namely superior school and madrasah institutions. What is meant by leading Madrasas is an education unit that is implemented using the National Education Standards (SNP) and enriched with standards, one of the member countries of the Organization for Economic Cooperation and Development (OECD) and or other developed countries.

The purpose of the research is to 1) to describe the quality-based staffing management planning in realizing superior madrasa in MAN Batu City 2) To describe the implementation of quality-based staffing management in realizing superior madrasa in MAN Batu City.3) To describe the evaluation of quality-based staffing management in realizing superior madrasa in MAN Batu City.

To achieve the purpose, used qualitative research approach types of case studies by taking school objects Tazkia IIBS Malang. The collection of data using interview techniques, observation and documentation. For more know the validity of the data used techniques triangulation data, method and source. While the data analysis techniques do with the steps data collection, data reduction, presentation and withdrawal of the conclusion.

Reasearch results show that: First, In MAN Batu City, the planning of education is very good, it is proven by the absence of an organizational overhaul and also changes in the planned activities to be carried out by Madrasas. But every year there are new innovations to advance madrassas. Even from the evaluation conducted at the end of each semester, all planned programs can be carried out properly and in accordance with the scheduled time. Secondly, the implementation of the plan for educators in MAN Batu City was carried out in accordance with the plans that had been prepared at work meetings, both routine and incidental. Conducting orientation which orientation is a way of directing by providing the necessary information so that activities can be carried out properly. Third Evaluation of quality-based staffing management in realizing superior madrassas in MAN Batu City itself is expected from the management of quality staffing that can surpass their main tasks and objectives so as to realize superior madrassas, according to MAN Batu Madrasahs are superior students who have the character, behavior, morals both so that the academy and academy noon achievements are good, the output or graduates are widely accepted at favorite PTs, and are also sought after by the public or service users. From human resource planning, implementation of staffing management to evaluation is expected to exceed its main target.;

مستخلص البحث
هيرديني ، ناندا. 2020. إدارة التوظيف القائمة على الجودة في إدارة المدارس المتفوقة في المدرسة الثانوية الإسلامية الحكومية مدينة باتوا. بحث الجامعي ، قسم إدارة التربية الإسلامية ، كلية علوم التربية والتعليم، جامعة مولانا مالك إبراهيم مالانج.
المشرف : الدكتور محمد شمشول علوم الماجستير
كلمات لمفتاحية :
خلفية البحث في هذا البحث هو المنافسة الشديدة في العصر الحالي للعولمة ، والجهود المبذولة في تحقيق الموارد البشرية الجيدة تحتاج حقًا إلى منتدى ، أي المدرسة العليا ومؤسسات المدرسة. والمقصود بقيادة المدارس القيادية هو وحدة تعليمية يتم تنفيذها باستخدام معايير التعليم الوطنية (SNP) وهي غنية بالمعايير ، وهي إحدى الدول الأعضاء في منظمة التعاون الاقتصادي والتنمية (OECD) و / أو الدول المتقدمة الأخرى.
أهداف من هذا البحث هو (1) لوصف تخطيط إدارة التوظيف القائم على الجودة في تحقيق المدرسة المتفوقة في المدرسة الثانوية الإسلامية الحكومية مدينة باتوا. (2) لوصف تنفيذ إدارة التوظيف القائمة على الجودة في تحقيق المدرسة المتفوقة في المدرسة الثانوية الإسلامية الحكومية مدينة باتوا. (3) لوصف تقييم إدارة التوظيف القائمة على الجودة في تحقيق تتفوق المدرسة في المدرسة الثانوية الإسلامية الحكومية مدينة باتوا.
لتحقيق هذه الأهداف ، في هذا البحث يستخدم المنهج البحث النوعي لنوع دراسة الحالة عن طريق أخذ كائنات في المدرسة الثانوية الإسلامية الحكومية مدينة باتو. جمع البيانات باستخدام تقنيات المقابلة والملاحظة والتوثيق. ولمعرفة مدى صحة البيانات المستخدمة تقنيات وطرق ومصادر تثليث البيانات. بينما يتم إجراء تقنية تحليل البيانات من خلال خطوات جمع البيانات ، وخفض البيانات ، والعرض واستخلاص النتائج.
إجراء التوجيه أي التوجه هو طريقة للتوجيه من خلال توفير المعلومات الضرورية حتى يمكن تنفيذ الأنشطة بشكل صحيح. ثالثًا ، يُتوقع تقييم إدارة التوظيف القائمة على الجودة في تحقيق المدارس المتفوقة في مدينة باتو نفسها من إدارة الموظفين ذوي الجودة التي يمكن أن تتجاوز مهامها وأهدافها الرئيسية لتحقيق المدارس المتفوقة ، وفقًا لمدرسة الثانوية الإسلامية الحكومية مدينة باتو. هم طلاب متفوقون لديهم شخصية وسلوك وأخلاق حتى تكون إنجازات الأكاديمية والأكاديمية جيدة ، ويتم قبول المخرجات أو الخريجين على نطاق واسع في اختبارات المهارة المفضلة ، كما يتم البحث عنها أيضًا من قبل الجمهور أو مستخدمي الخدمة. من تخطيط الموارد البشرية ، من المتوقع أن يتجاوز تنفيذ إدارة التوظيف إلى التقييم هدفه الرئيسي.;