Pengaruh lingkungan kerja terhadap innovative work behavior dimediasi motivasi pada Rumah Sakit Permata Bunda Malang

INDONESIA:

Keberhasilan suatu rumah sakit ada pada sumber daya manusia yang dimiliki. Sistem operasional rumah sakit dapat berjalan dengan baik karena adanya sumber daya manusia yang baik. Mengenai hal itu innovative work behavior menjadi salah satu cara untuk melakukan perubahan dalam mencapai tujuannya. Oleh karena itu rumah sakit harus mempertimbangkan hal dalam mencapai innovative work behavior yang baik yaitu dengan motivasi yang besar dan lingkungan kerja yang nyaman menjadi faktor dalam menciptakan innovative work behavior yang baik. Kurangnya innovative work behavior dapat disebabkan oleh kurangnya motivasi dan lingkungan kerja yang kurang mendukung. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap innovative work behavior dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap innovative work behavior melalui motivasi.

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan uji analisis PLS (Partial Least Square). Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dan sampel yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan teknik Simple Random Sampling dengan 133 responden. Data yang dikumpulkan menggunakan kuisioner.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh langsung terhadap innovative work behavior dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap innovative work behavior melalui motivasi.

ENGLISH:

The success of a hospital is dependent on human resources. Hospital operating systems can be executed due to good human resources. Regarding this statement, innovative work behavior is one step to changes in achieving the purpose. Therefore, the hospital must consider how to achieve good innovative work behavior, through great motivation and a comfortable work environment, which are the factors in creating good innovative work behavior. Lack of innovative work behavior is caused by lack of motivation and a supportive workplace environment. This research aims to determine the work environment directly influence innovative work behavior and work environment affect innovative work behavior through motivation.

This research uses quantitative research. Data analysis in this research used the analysis test PLS (Partial Least Square). The population in this research was all employees and the sample used the Simple Random Sampling technique with 133 respondents. Data collected using a questionnaire method.

The results of this research indicate the work environment directly influences innovative work behavior and the work environment influences innovative work behavior through motivation

ARABIC:

نجاح مستشفى من المستشفيات يرتبط بما فيها من العاملين. وسَيرُ إداراتها على المنهج الصحيح يتعلق به، ولذلك يعد السلوك الوظيفي الإبتكاري أحد الطرق الموصلة للتغير إلى النجاح المقصود. فعلى المستشفى موازنة الأمور للوصول إلى السلوك الوظيفي الإبتكاري، فمن الأمور التي تعين على تحقيقه، التشجيع الكبير والبيئة الوظيفية المناسبة، فهما يُعدَّان مفتاح رئيسي في تكوينه، فضعف السلوك الوظيفي الإبتكاري بضعفهما.

ومنهج هذا البحث هو منهج البحث الكمي، وتحليل بياناته هو اختبار تحليلي ((Partial Least Square /pls وموضوع هذا البحث الموظفين كلهم وطريقة المثل الذي يحلل فيه طريقة ( (Simple Random Samplingبــ 113 المدعى عليه، وتجمع البيانات بوسيلة التعبئة الإلكترونية.

ونتيجة هذا البحث هو أن البيئة الوظيفية تعطي أثرا مباشرا على السلوك الوظيفي الإبتكاري بواسطة التشجيع.