Pengaruh kemampuan dan pengetahuan kerja terhadap kinerja karyawan melalui penempatan karyawan pada PT Duta Lintas Nusa Cabang Surabaya

INDONESIA:

Sumber daya manusia merupakan aset utama bagi organisasi yang menjadiperencana dan pelaku aktif berbagai aktivitas dalam organisasi. Pada saat bekerja karyawan dituntut tidak hanya dengan mampu bekerja tetapi harus mempunyai pengetahuan tentang apa yang dikerjakan, sehingga hasil kinerja tersebut sesuai dengan apa yang diharapkan oleh perusahaan. Selain faktor kemampuan, pengetahuan, dan kinerja karyawan, keberhasilan suatu perusahaan juga didukung oleh penempatan karyawan penempatan karyawan turut mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kemampuan dan pengetahuan kerja terhadap kinerja karyawan melalui penempatan kerja di PT. Duta Lintas Nusantara Cabang Surabaya.

Penelitian ini menggunakan metode kuantiatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel yang digunakan sebanyak 40 responden. Dengan Teknik pengambilan sampel adalah jenuh (sensus). Jenis data yang digunakan berupa data primer kuisioner dan sekunder berupa dokumen. Analisis data yang digunakan ialah model analisis jalur (Path Analysis) dengan alat bantu SPSS versi 16.

Hasil penelitian ini menunjukkan Variabel kemampuan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel pengetahuan kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengaruh kemampuan terhadap kinerja melalui penempatan kerja menunjukan hasil yang positif dan signifikan. Pengetahuan kerja terhadap kinerja melalui penempatan kerja menunjukan hasil yang positif dan signifikan.

ENGLISH:

Human resources are the main assets for organizations as active planners and actors in its various activities. At work, employees are required to not only be able to work but also must have knowledge about what is done, so that the performance results are in accordance with what is expected by the company. In addition to the ability, knowledge and employee performance factors, the success of a company is also supported by the placement of employees which indirectly influences employee performance. The purpose of this study was to determine how big of an influence the ability and work knowledge of employee performance through work placements at PT. Duta Lintas Nusantara Surabaya Branch.

This study uses a quantitative method with a descriptive approach. The sample used was 40 respondents. Sampling is done by saturation (census) technique. The type of data used is primary data in the form of questionnaires and secondary data in the form of documents. Analysis of the data used is the path analysis model (Path Analysis) with SPSS version 16.

The results of this study indicate that the ability variable has a significant effect on employee performance. Work knowledge variables have a significant effect on employee performance. The influence of ability on performance through work placement shows positive and significant results. Work knowledge on performance through work placement shows positive and significant results.