Pengaruh komunikasi efektif terhadap kinerja karyawan dimediasi dengan budaya organisasi pada PT. Cheil Jedang Indonesia Pasuruan

INDONESIA:

Sumber daya manusia merupakan aset terpenting perusahaan karena perannya sebagai subyek pelaksana kebijakan dan kegiatan operasional perusahaan. Komunikasi Efektif dan Budaya Organisasi adalah faktor yang sangat penting dalam keefektifan kinerja karyawan dalam perusahaan. Sehingga kedua indikator tersebut tidak bisa lepas dari keberlangsungan suatu organsasi atau perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung komunikasi efektif terhadap kinerja karyawan serta seberapa besar pengaruh budaya organisasi memediasi komunikasi efektif terhadap kinerja karyawan.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode pengambilan sampel yang digunakan adalah Propotional Random Sampling. Sampel yang diambil dalam penelitian ini berjumlah 109 responden. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner, wawancara dan observasi. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan Path Analisys (Analisis Jalur).

Dari hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh langsung sebesar (0.585) dan tidak langsung sebesar (2.598) kunikasi efektif terhadap kinerja karyawan pada PT. Cheil Jedang Indonesia. Sedangkan variabel budaya organisasi memediasi sebesar (0.428) pengaruh komunikasi efektif terhadap kinerja karyawan pada PT. Cheil Jedang Indonesia Pasuruan.

ENGLISH:

Human resource is the most important asset of company because it takes roles as the main policy executor and operational company activity. Effective communication and organizational culture are the most essential factors in the effectiveness of the employee’s performance in the company. Therefore, those two indicators cannot be separated from the continuity of organization or company. This research aims to discover the direct and indirect effect of effective communication towards the employee’s performance and how the organizational culture mediated by the effective communication towards the employee’s performance.

This research employs quantitative research approach by using Proportional Random Sampling. There are 109 respondents involved in this research. The data collected through questionnaire, interview and observation. Meanwhile the data analyzed using Path Analysis.

The results of the research display that the effective communication towards the employee’s performance in PT. Cheil Jedang Indonesia shows 0.585 for the direct effect, meanwhile 2.598 for indirect effect. On the other hand, the variable of organizational culture mediation is 0.428 of the effective communication towards the employee’s performance in PT. Cheil Jedang Indonesia, Pasuruan.