Pengaruh lingkungan kerja terhadap produktivitas karyawan melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening : Studi kasus pada BMT UGT Sidogiri

INDONESIA :

Adanya perbedaan hasil penelitian terdahulu mengenai pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan dan adanya lingkungan kerja dan fasilitas dalam kantor BMT UGT Sidogiri belum dapat memenuhi kebutuhan karyawannya membuat peneliti tertarik untuk melakukan penelitian ini. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap produktivitas karyawan dengan obyek penelitian di BMT UGT Sidogiri.

Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu sampel jenuhpada karyawan BMT UGT Sidogiri sebanyak 37 karyawan.Teknik analisis data yang digunakan adalah teknik analisis regresi berganda dengan mempertimbangkan uji asumsi klasik yang terdiri dari uji multikololinieritas, autokorelasi, heteroskedastisitas, normalitas dan linieritas.

Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja dengan nilai sig. 0,000 < 0,05.Kepuasan kerja berpengaruh terhadap produktivitas karyawan dengan nilai sig. 0,021 < 0,05. Lingkungan kerja tidak berpengaruh secara signifikan terhadap produktivitas karyawan dengan nilai sig. 0,552 < 0,05.Sedangkan lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan melalui kepuasan kerja dengan kontribusi sumbangan efektif sebesar 32,7%. Hal ini menunjukkan adanya variabel lain diluar lingkungan kerja dan kepuasan kerja sebesar 67,3% yang mempengaruhi produktivitas karyawan yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

ENGLISH :

The difference in results of previous research on the influence of the work environment and job satisfaction on employee productivity and the existence of the work environment and facilities in the BMT UGT Sidogiri office has not been able to meet the needs it's employees make the researcher interested in conducting this research. This study aims to determine the effect of the work environment and job satisfaction of employee productivity with the object of research in BMT UGT Sidogiri.

This study uses a quantitative method with a sampling technique that is saturated-sample on BMT UGT Sidogiri employees of 37 employees. The data analysis technique used is multiple regression analysis techniques by considering the classic assumption test which consists of multicollinearity, autocorrelation, heteroscedasticity, normality and linearity tests.

The results showed that the work environment has an effect on job satisfaction with sig. 0,000 <0.05. Job satisfaction affects employee productivity with sig. 0.021 <0.05. The work environment does not significantly influence employee productivity with sig. 0.552 <0.05. While the work environment has a significant effect on employee productivity through job satisfaction with an effective contribution of 32.7%. This shows the existence of other variables outside the work environment and job satisfaction of 67.3% which affects the productivity of employees not examined in this study.