Pengaruh sistem informasi akuntansi, motivasi kerja dan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan dengan kapasitas sumber daya manusia sebagi variabel moderating pada PT. Gudang garam Tbk, Cabang Tarakan

INDONESIA:

Dalam sebuah perusahaan, kinerja karyawan sangat membantu dalam meraih tujuan perusahan baik tujuan jangka pendek maupun tujuan jangka panjang. Tujuan perusahaan dapat dicapai dengan mengelola kapasitas sumber daya manusia yang berpotensi agar hasil dari kinerja karyawan terus meningkat. Untuk meningkatkan kinerja karyawan, perusahaan perlu memperhatikan pengendalian internal, sistem informasi akuntansi dan motivasi kerja. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh sistem informasi akuntansi, motivasi kerja dan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan dengan dipengaruh kapasitas sumber daya manusia yang ada. Dari latar belakang itulah sehingga penelitian ini dilakukan dengan judul “Pengaruh Sistem Informasi Akuntansi, Motivasi Kerja dan Pengendalian Internal Terhadap Kinerja Karyawan dengan Kapasitas Sumber Daya Manusia Pada PT Gudang Garam Tbk. Cabang Tarakan”.

Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan data berupa angka sebagai alat analisis. Subyek penelitian adalah karyawan perusahaan. Analisis data bertujuan untuk menyederhanakan hasil olahan data berupa kuesioner yang telah dibagikan dan diisi oleh responden sebanyak 65 responden. Analisis data yang dilakukan berupa, uji validitas, uji reliabilitas, uji distribusi frekuensi, uji asumsi klasik, uji statistik t dan uji statistik f menggunakan SPSS versi 25 for Windows.

Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem informasi akuntansi, mootivasi kerja dan pengendalian internal memberi pengaruh sebesar 39,4% kepada kinerja karyawan, sedangkan 60,6% dipengaruh oleha faktor lain yang tidak diketahui kemudian meningkat menjadi 64,4% setelah dipengaruhi oleh kapasitas sumber daya manusia, sedangkan 35,6% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Kesimpulan dari penelitian ini adalah hanya pengendalian internal yang berpengaruh terhadap kinerja karyawan dan kapasitas sumber daya manusia mempengaruhi hubungan sistem informasi akuntansi, motivasi kerja dan pengendalian internal terhadap kinerja karyawan pada PT Gudang Garam Tbk. Cabang Tarakan.

ENGLISH:

In a company, employee performance is very helpful in achieving company goals both short-term goals and long-term goals. The company's goals can be achieved by managing the capacity of human resources that have the potential so that the results of employee performance continues to increase. To improve employee performance, companies need to pay attention to internal control, accounting information systems and work motivation. The purpose of this study was to determine whether there is an influence of accounting information systems, work motivation and internal control on employee performance influenced by the capacity of existing human resources. From this background, this study was conducted under the title "The Influence of Accounting Information Systems, Work Motivation and Internal Control on Employee Performance with Human Resources Capacity at PT Gudang Garam Tbk. Tarakan Office ".

This study uses a quantitative approach by using data in the form of numbers as an analysis tool. The research subjects are company employees. Data analysis aims to simplify the processed data in the form of a questionnaire that has been distributed and filled out by respondents as many as 65 respondents. Data analysis was carried out in the form of, validity test, reliability test, frequency distribution test, classic assumption test, t statistical test and f statistical test using SPSS version 25 for Windows.

The results showed that accounting information systems, work motivation and internal control had an effect of 39.4% on employee performance, while 60.6% were influenced by other unknown factors and then increased to 64.4% after being influenced by resource capacity humans, while 35.6% is influenced by other factors not examined. The conclusion of this study is that only internal control affects employee performance and human resource capacity affects the relationship of accounting information systems, work motivation and internal control on employee performance at PT Gudang Garam Tbk. Tarakan Office.