Konflik peran ganda wanita karier

ABSTRACT

This research refers to dual role conflict of career women which have gotten marriage. Dual role conflict is a conflict which is gotten by a woman in running out dual roles in once. The roles are a woman as a house wife and career woman. As a woman with dual roles, the women should be a professional career woman, a good wife for her husband, a good mother for her children, and absolutely, she has to be a good woman in taking house hold.

The aims of this research are to know how the dynamics of dual role conflict can be hold and how a woman with dual role has strategies for solving dual role conflict.

This research uses qualitative method which concerns on background and individual holistically. It cannot isolate individual and organisation in variable or hypothesis except they are in wholeness. This research uses case study approach for exploring a case in detail, with deep data analysis and contextually valid research result.

The result of this research shows that women have dual roles in facing conflicts. Dual role conflicts of career woman is held because overlapping works of woman in which the assessment from the office and household duties. This case makes the woman should leave one of the duties if they hold in a one time. Dual role conflict solving is based on the support of family, especially, the support of her husband. Time management skill and the stargety of conflict solving also gives the big effect for dual role conflict solving.

ABSTRAK

Penelitian ini tentang konflik peran ganda pada wanita karier yang telah menikah. Konflik peran ganda merupakan suatu pertentangan yang dialami oleh seoarang wanita dalam menjalankan lebih dari satu peran sekaligus yakni peran sebagai ibu rumah tangga dan peran sebagai wanita karier. Wanita karier dituntut untuk secara professional mengurus urusan pekerjaan sedangkan ibu rumah tangga yang memiliki tuntutan sebagai seorang wanita yang patuh pada suami, mengasuh anak serta mengurus pekerjaan rumah.

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana dinamika konflik peran ganda dapat terjadi serta bagaimana seorang wanita yang memiliki peran ganda memiliki strategi dalam mengatasi konflik peran ganda tersebut.

Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang mengarah pada latar dan individu secara holistik dan tidak boleh mengisolasikan individu atau organisasi ke dalam variabel atau suatu hipotesis melainkan dalam satu keutuhan. Penelitian ini menggunakan pendekatan studi kasus untuk mengeksplorasi pada suatu kasus atau permasalahan secara terperinci dengan penggalian data mendalam dengan hasil informasi yang kaya akan konteks.

Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa wanita berperan ganda mengalami konflik. Konflik peran ganda pada wanita karier terjadi karena adanya tumpang tindih antara tugas dalam pekerjaan kantor dan mengurus rumah tangga sehingga harus mengorbankan salah satu tugas ketika terjadi permasalahan dalam satu waktu. Penyelesaian konflik peran ganda bergantung pada dukungan dari anggota keluarga terutama suami, kemampuan manajemen waktu dan strategi dalam penyelesaian konflik.