Pengaruh pelatihan terhadap kinerja karyawan dengan motivasi sebagai variabel intervening pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kaltim Kaltara (Persero) Tbk Kantor Cabang Bontang Kaltim

INDONESIA:

Keberhasilan suatu Instansi/organisasi tidak saja ditentukan oleh modal dan fasilitas yang dimiliki, tetapi juga tersedianya sumber daya manusia yang handal. Sumber daya manusia merupakan sumber daya terpenting dalam mencurahkan tenaga, bakat, kreativitas dan usaha mereka kepada organisasi. Oleh karena itu, karyawan merupakan salah satu faktor penentu keberhasilan dalam suatu organisasi karena karyawan memberikan kontribusi terbesar dibandingkan dengan faktor-faktor yang lain. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh langsung dan tidak langsung antara variabel pelatihan terhadap variabel kinerja karyawan dengan variabel motivasi sebagai variabel intervening, kemudian untuk mengetahui variabel motivasi sebagai pemediasi dari variabel pelatihan terhadap variabel kinerja pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kaltim Kaltara (Persero) Tbk Kantor Cabang Bontang Kaltim.

Penelitian ini dilakukan pada PT. Bank Pembangunan Daerah Kaltim Kaltara (Persero) Tbk Kantor Cabang Bontang Kaltim. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif. Sampel yang diambil sebanyak 86 responden dengan menggunakan rumus proposi Slovin dan dengan analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji linearitas, uji Path Analysis dan uji sobel (Sobel Test).

Hasil penelitian ini menunjukkan variabel pelatihan berpengaruh secara langsung terhadap variabel kinerja karyawan ,variabel independent pelatihan berpengaruh secara tidak langsung terhadap variabel dependent kinerja karyawan melalui variabel motivasi, variabel motivasi memediasi variabel pelatihan terhadap variabel kinerja karyawan.

ENGLISH:

The success of an agency / organization is not only determined by the capital and facilities it has, but also the availability of reliable human resources. Human resources are the most important resource in devoting their energy, talent, creativity and effort to the organization. Therefore, employees are one of the determinants of success in an organization because employees make the biggest contribution compared to other factors. The purpose of this study was to determine the direct and indirect effects of training variables on employee performance variables with motivational variables as intervening variables, then to find out the motivation variable as mediating the training variables on the performance variables at Kaltim Kaltara Regional Development Bank (Persero) Tbk Bontang Kaltim Branch Office.

This research was conducted at PT. Kaltim Kaltara Regional Development Bank (Persero) Tbk Bontang Kaltim Branch Office. This study uses a type of quantitative research. The samples taken were 86 respondents using the Slovin proposition formula and by analyzing the data in the form of validity test, reliability test, normality test, linearity test, Path Analysis test and sobel test.

The results of this study indicate that training variables directly influence employee performance variables, independent training variables have an indirect effect on the dependent variable of employee performance through motivation variables, the motivation variable mediates training variables on employee performance variables.